Партнерство між роботодавцем і працівниками – еволюція від школи наукового управління до формування взаємовідносин на засадах соціальної відповідальності
Теоретичне обґрунтування змістовної типології концепцій управління персоналом і емпіричної верифікації актуальності ознак-підходів до формування соціально-відповідальних взаємовідносин між роботодавцями і працівниками в сучасній господарській практиці.
Подобные документы
Характеристика особливостей сучасного бізнесу. Обґрунтування актуальності дослідження взаємозв'язку стратегії й управління бізнесом. Описання узагальненої класифікації стратегій, що використовують на практиці для ефективного управління бізнесом.
статья, добавлен 11.11.2022Розробка методичних підходів щодо удосконалення системи структурного управління персоналом підприємств готельно-ресторанного бізнесу на основі запровадження концепції організації системи управління та похідної від неї концепції центрів відповідальності.
статья, добавлен 27.06.2024Аналіз закономірностей та обставин, що впливають на формування колективу на підприємстві. Створення чіткої структури комунікаційних ліній між співробітниками. Побудова графіку адаптаційного періоду. Засоби підвищення ефективності управління персоналом.
статья, добавлен 08.03.2020Обґрунтування актуальності розробки нових підходів до управління економічними взаємодіями у машинобудівному комплексі країни. Зміст напрямків вдосконалення організаційних структур менеджменту. Заходи забезпечення системи безконфліктного управління.
автореферат, добавлен 12.07.2015Теоретико-методологічні засади формування системи управління персоналом. Оцінка системи управління персоналом сільськогосподарських підприємств Житомирської області. Перспективи удосконалення управління персоналом сільськогосподарських підприємств.
автореферат, добавлен 29.07.2015- 106. Школи управлiння
Еволюція управлінської думки. Розвиток підходів в управлінні. Школа наукового напрямку. Теорія людських відносин, біхевіоральний підхід. Принципи управління Файоля. Математична та адміністративна школи менеджменту. Сутність концепції Ф.У. Тейлора.
контрольная работа, добавлен 13.12.2014 Методи і принципи управління персоналом в умовах ринкової економіки, закордонний досвід. Аналіз і оцінка формування управління персоналом як фактору підвищення ефективності діяльності санаторію "Ювілейний" Слов’янського ДП ЗАТ "Укрпрофздравниця".
курсовая работа, добавлен 17.04.2013Дослідження сутності концепцій "глобальне управління якістю", "реінжиніринг бізнес-процесів" та "бізнес-процес менеджменту", особливості генезису теоретичних підходів даних концепцій управління на сучасному етапі, їх властивості, переваги і недоліки.
статья, добавлен 02.05.2020Загальні поняття менеджменту. Суть управління та історія розвитку управління. Основні цілі і завдання менеджменту. Школи "наукового управління". Сучасна теорія і практика менеджменту, їх особливе значення. Соціально-психологічний клімат в колективі.
контрольная работа, добавлен 05.03.2012Особливості формування культурної моделі управління персоналом у процесі фахової підготовки майбутніх менеджерів. Основна мета та завдання дослідження. Педагогічні умови, критерії та рівні сформованості досліджуваного явища і очікуваний результат.
статья, добавлен 01.12.2017- 111. Сутність концепції наукового управління та використання її положень у практиці сучасного менеджменту
Історія розвитку та становлення концепції наукового управління, її вплив на визнання менеджменту наукою і самостійною галуззю дослідження. Методологія, компоненти та характерні риси концепції наукового управління, її використання у сучасному менеджменті.
реферат, добавлен 15.05.2015 Огляд сучасних підходів до системного стратегічного управління персоналом. Аналіз динамічного стану українських підприємств, що мають проблеми в сфері системного управління кадрами. Процедура формування кадрової політики стратегічного розвитку персоналу.
статья, добавлен 21.01.2018Характеристика моделі управління процесом формування професійної відповідальності майбутніх менеджерів як складника управління процесом професійної підготовки сучасного фахівця. Розроблення технології впровадження моделі формування профвідповідальності.
статья, добавлен 29.05.2020Проблеми оптимального розподілу функцій між менеджером і працівниками, визначення межі централізації управління. Етапи процесу делегування відповідальності, контроль виконання робіт за встановленим графіком, заохочення успішного виконання доручень.
реферат, добавлен 25.11.2013Обґрунтування актуальності науково-методичного переходу на поведінкову модель управління персоналом машинобудівного підприємства. Аналіз особливостей залучення жінок до професійної діяльності з рахуванням орієнтації їх поведінки в економічному середовищі.
автореферат, добавлен 06.09.2013Передумови створення теорії управління, її подальше перетворення в систематизовану наукову дисципліну та професію. Формування та розвиток ідей класичної школи менеджменту. Зміст наукового підходу. Основні принципи адміністративного управління А. Файоля.
курсовая работа, добавлен 31.10.2013Розглянуто необхідність та особливості управління персоналом підприємства на засадах концепції сталого розвитку. Описано організаційно-економічний механізм управління інноваційним розвитком підприємства як систему організаційних форм їх взаємодії.
статья, добавлен 10.12.2022Розробка методології, рекомендацій щодо управління персоналом на засадах компетенцій. Розробка моделей компетенцій провізора і завідувача аптеки, їх валідація. Методичні рекомендації з управління персоналом фармацевтичних закладів на засадах компетенцій.
автореферат, добавлен 01.10.2018Розкриття головних теоретичних надбань української наукової школи з проблем керівництва. Розгляд проблем теорії й організації діяльності школи, що потребують поглибленого розкриття, а також перспективи розвитку вітчизняної школи наукового управління.
статья, добавлен 15.05.2018Визначення поняття і аспекти мотивації. Характеристика основних видів мотивації праці. Аналіз іі теорій: сучасної, змістовної та процесуальної. Дослідження методів використання різних мотивацій в практиці управління персоналом на прикладі кафе "Сталкер".
курсовая работа, добавлен 15.11.2015Характеристика теоретичних концептуальних засад та практичного застосування механізму банківського менеджменту на прикладі корпоративного сектору структури. Обґрунтування методологічних підходів до стратегічного та оперативного управління персоналом.
автореферат, добавлен 29.08.2013- 122. Особливості реаоізації механізму антикризового управління у сільськогосподарських підприємствах
Обґрунтування теоретико-методичних підходів і розробки практичних рекомендацій реалізації механізму антикризового управління у сільськогосподарських підприємствах на засадах процесного та системного підходів. Методи механізму антикризового управління.
статья, добавлен 18.09.2024 - 123. Обґрунтування детермінантних підходів до управління змінами на телекомунікаційних підприємствах
Запропонування науково-методичних підходів до визначення відповідності ключових компетенцій підприємства стратегії його сталого розвитку з використанням теорії нечітких множин. Проблематика управління змінами як предмет активного наукового пошуку.
статья, добавлен 28.12.2017 Розгляд психологічних аспектів управління персоналом в закладах освіти: мотивації, стимулювання, стилів управління. Аналіз підходів до управління персоналом в закладах освіти з точки зору психології. Мотивація як рушійна сила діяльності спеціаліста.
статья, добавлен 06.04.2019Викладення теоретичних основ і принципів управління персоналом: визначення робочого місця, штатного розкладу, кадрової політики підприємств; еволюція менеджменту людських ресурсів; форми та методи планування і комплектування організації персоналом.
учебное пособие, добавлен 24.06.2014