Система управления человеческими ресурсами организаций
Рабочая сила как товар, и ее отличие от других видов товара. Преобразование управления персонала в управление человеческими ресурсами. Методы управления человеческими ресурсами. Критический анализ применения технологии управления человеческими ресурсами.
Подобные документы
Актуальные тенденции в управлении человеческими ресурсами. Стратегическая направленность процессов по управлению персоналом. Маркетинг персонала, управление талантами, знаниями. Особенности компетентностного подхода в управлении человеческими ресурсами.
статья, добавлен 19.03.2018Знакомство с основными приемами и методами стимулирования персонала: повышение заработка, наказания, штрафы. Рассмотрение целей управления человеческими ресурсами: привлечение рабочей силы, планирование потребностей. Сущность понятия "заработная плата".
презентация, добавлен 13.05.2013Сущность управления человеческими ресурсами: история, цели, функции и методы, основные требования к системе. Общая характеристика деятельности по УЧР предприятия: формирование трудовых ресурсов, их развитие, повышение качества трудовой жизни персонала.
курсовая работа, добавлен 15.12.2010- 104. Особенности управления человеческими ресурсами в многонациональной среде международной компании
Анализ и сущность концепции управления человеческими ресурсами. Особенности деятельности международной компании в современных условиях, отражающиеся на процессе управления персоналом. Определение основных организационных моделей международных компаний.
статья, добавлен 05.12.2020 Вопросы глобализации управления человеческими ресурсами. Изучение основных направлений работы ТНК. Разработка специальных программ ротации для перевода сотрудников за рубеж. Практика отправки многочисленных сотрудников различных уровней управления.
статья, добавлен 17.08.2018Планирование потребности в трудовых ресурсах. Набор и отбор кадров. Определение заработной платы и льгот. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Развитие трудовых ресурсов, как одно из направлений управления человеческими ресурсами.
курсовая работа, добавлен 16.11.2009Раскрыто понятие неопределенности. Комплексно обоснована необходимость изучения управления неопределенностью как одной из функций систем управления человеческими ресурсами. Дана общая характеристика реализации этой функции в современных компаниях.
статья, добавлен 03.12.2018Анализ вопросов совершенствования кадрового обеспечения системы управления человеческими ресурсами. Способы измерения и оценивания качественных и количественных показателей человеческих ресурсов организации. Система стимулирования и мотивации персонала.
статья, добавлен 31.07.2018Повышение организационной эффективности как одна из задач управления человеческими ресурсами. Вовлеченность - особое психологическое состояние работника, характеризуемое степенью реализации его личного потенциала в процессе выполнения трудовой роли.
статья, добавлен 19.08.2020Человек как один из ключевых ресурсов организации. Вопросы, посвященные особенностям управления человеческими ресурсами и персоналом в Великобритании. Особенности британского менеджмента и перспективные аспекты управления в британских компаниях.
статья, добавлен 27.09.2018Разработка тактики управления человеческими ресурсами в организации. Оценка имущественного положения ООО "Промтрактор-Промлит", приоритеты кадровой политики, стратегический фактор успеха предприятия и конкурентоспособность. Обучение и развитие персонала.
курсовая работа, добавлен 07.04.2015Возникновение и основные положения концепции стратегического управления человеческими ресурсами. Процесс реализации на практике, ее достоинства и недостатки. Характеристика кадровой политики. Разработка профессиограмм для руководящих должностей.
курсовая работа, добавлен 08.03.2014- 113. Анализ управления человеческими ресурсами крупной компании в интересах повышения ее эффективности
Исследование концепции правления человеческими ресурсами крупной фирмы. Анализ персонала туристических компаний как объекта управления. Содержание кодекса деловой этики предприятия. Сущность компетенций персонала в формировании стратегии подчинения.
дипломная работа, добавлен 01.01.2017 В статье рассматривается мотивационный механизм как один из элементов управления человеческими ресурсами организации и закономерные особенности его формирования. Анализируются информационная и коммуникативная подсистемы мотивационного механизма.
статья, добавлен 24.07.2018Информация как важнейший элемент системы управления человеческими ресурсами. Составные элементы кадровой политики фирмы. Признание субъективности менеджмента и влияние на его развитие характеристик конкретных людей, их рациональности и эмоциональности.
реферат, добавлен 05.06.2019Теоретические основы управления человеческими ресурсами в рамках системы менеджмента качества. Оценка и анализ принципов и методов управления персоналом в рамках СМК в ООО "Трида". Пути совершенствования принципов и методов управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 10.10.2014Кадровые риски, угрожающие конкурентоспособности сетевой розничной торговли в долгосрочной перспективе. Теоретическая модель стратегического управления человеческими ресурсами торговой сети, основанная на стратегической дифференциации персонала.
статья, добавлен 31.05.2018Ключевые принципы и функции региональной политики. Роль государства в развитии инфраструктуры и производственного сектора в регионах. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами. Регулирование рынка труда и обеспечение занятости населения.
реферат, добавлен 28.11.2015Проблематика применения современных теорий управления человеческими ресурсами. Управление во время финансового кризиса. Практическое применение современных теорий менеджмента на примере корпорации Mc’Donalds. Установление взаимоотношений с профсоюзами.
курсовая работа, добавлен 19.01.2017Управление персоналом как подсистема системы управления организации. Основная роль департамента УЧР (управления человеческими ресурсами) по отношению к топ менеджменту организации. Внутренний консультант, стратегический партнер, HR-бизнес-партнер.
курсовая работа, добавлен 03.09.2017Рассмотрение международного опыта управления человеческими ресурсами, в частности американской, европейской и японской моделей. Характеристика организации оплаты труда, ротации работников на предприятиях и возможности их профессионального роста.
статья, добавлен 13.10.2024Характеристика современных концепций управления человеческими ресурсами, их место в менеджменте предприятия. Изменение подхода к контролю персоналом в Беларуси, управление деловой карьерой. Понятие интеллектуальных ресурсов и управление конфликтами.
контрольная работа, добавлен 29.03.2013- 123. Основные направления усовершенствования системы управления персоналом на государственной службе
Основные проблемы действующей системы управления человеческими ресурсами на государственной службе. Разработка мероприятий по совершенствованию процессов управления человеческими ресурсами в системе государственной службы и обоснование их внедрения.
статья, добавлен 05.12.2018 Возникновение и развитие концепции управления человеческими ресурсами. Внешнее и внутреннее стратегическое соответствие, подходы к его достижению. Изучение стадий развития концепции УЧР. Степень вовлеченности сотрудников в организационный процесс.
курсовая работа, добавлен 03.12.2014Выбор миссии и целей организации, анализ ее внешней и внутренней среды, стратегических альтернатив и формирование стратегии. Оценка и контроль реализации выбранной стратегии. Понятие и цели управления человеческими ресурсами, повышение его эффективности.
курсовая работа, добавлен 04.12.2011