Анализ влияния феномена доверия к технике на удовлетворенность трудом специалистов угольной промышленности
Обзор вопросов оценки влияния феномена доверия к технике на показатели удовлетворенности трудом сотрудников большого производственного комплекса в области угольной промышленности. Объяснение тенденции к возникновению психологического напряжения персонала.
Подобные документы
Обоснована необходимость регулярной оценки персонала и результатов его деятельности. Проведен анализ действующей в страховой компании процедуры оценки сотрудников, изучены показатели оценки, выявлены ее положительные аспекты и пути совершенствования.
статья, добавлен 28.01.2021Достоинства и недостатки методов исследования эффективности работы персонала. Принципы оценки трудовых ресурсов и степень влияния полученных данных на построение системы мотивации сотрудников. Аттестационный метод определения рациональности труда.
курсовая работа, добавлен 01.02.2014Характеристика оценки влияния формализации правил на удовлетворенность служащих своей работой и их желание эту работу менять. Особенность соблюдения меритократических принципов для эффективного функционирования органов государственного управления.
статья, добавлен 28.08.2020Характеристика концепции эффективности управленческой деятельности. Анализ факторов, влияющих на удовлетворенность человека трудом. Схема основных стилей руководства, разработанная Блейком и Моутоном. Перечень личностных качеств менеджеров высшего звена.
контрольная работа, добавлен 14.05.2011Структура управленческого персонала организации. Уровень образования должностных лиц. Анализ результатов микросоциологического исследования удовлетворенности сотрудников. Особенности мотивации и управленческие приемы повышения эффективности работника.
отчет по практике, добавлен 25.09.2015Понятие социально-психологической совместимости производственного коллектива. Оценка влияния психологического климата совместимости на эффективность работы в организации. Методы изучения, наблюдения и оценки морально-психологического состояния работника.
контрольная работа, добавлен 30.03.2021Исследование процесса профессионального роста персонала. Анализ направлений управления деловой карьерой, продвижением по служебной лестнице. Объективные и субъективные условия формирования руководителей и специалистов предприятий легкой промышленности.
реферат, добавлен 10.06.2020Изучение возможных путей преодоления кадровых проблем в отрасли, основанных на анализе подготовки специалистов в профильных учебных заведениях, условий труда, социально-значимых вопросов, заинтересованности государства и возможностей промышленности.
статья, добавлен 09.11.2018Рассмотрение понятия бенчмаркинга - процесса сравнительного анализа и оценки методов и результатов работы компании. Исследование теории мотивации с помощью иерархии потребностей Маслоу, теории удовлетворенности трудом Герцберга, шкалы ценностей Рокича.
статья, добавлен 05.10.2014Понятие и параметры удовлетворённости трудом. Факторы, влияющие на оценочное отношение людей к их трудовой деятельности. Определение преданности и её формы, основные компоненты преданности организации. Рекомендации по завоеванию преданности работников.
реферат, добавлен 26.09.2012Проблема подготовки квалифицированного персонала для сферы туризма и гостеприимства. Анализ востребованности специалистов в данной сфере, структуры, возраста, состава сотрудников по образовательному уровню. Показатели эффективного использования персонала.
статья, добавлен 18.11.2020Анализ степени влияния отношений сотрудников в коллективе и с руководством, понимания персоналом целей торгового предприятия и их достижения, удовлетворенности работой и лояльности сотрудников "БИТ Основа бизнеса" на имидж данной торговой компании.
статья, добавлен 22.01.2017Анализ системы мотивации персонала коммерческого банка: положительные черты и недостатки. Мониторинг персонала по различным критериям оценки кадровой ситуации. Определение степени влияния внешней и внутренней мотивации на деятельность сотрудников банка.
статья, добавлен 18.12.2017Подходы к управлению трудом в образовательном учреждении с учетом потенциала семейно-бытовой, коммуникативно-этнической, производственно-маркетинговой, научно-познавательной сфер жизни. Мотивационные теории концепций уровневого формирования потребностей.
статья, добавлен 02.06.2018Предпосылки управления трудом на основе мотивации. Характеристика и сущность мотивации, ее основные виды. Основные особенности мотивационного климата на примере ОАО "Телен". Взаимосвязь эффективности работы предприятия с его мотивационным климатом.
контрольная работа, добавлен 10.02.2012Послевоенное положение Японии: экономические условия в Японии после окончания второй мировой войны, предпосылки экономического подъема. Модель управления трудом в Японии: переход от "пожизненного найма" к гибким формам занятости, особенности оплаты труда.
дипломная работа, добавлен 22.02.2009Изучение проблемы использования вычислительной техники и построения систем коммуникации для органов управления с теорией информации и методами обработки данных, а также методами социологических исследований в сфере организации управленческих коллективов.
статья, добавлен 20.02.2018Значение подготовительного этапа для дальнейшего проведения процедуры оценки персонала. Анализ факторов внутренней и внешней среды организации. Выбор методов и критериев, разработка процедуры оценки. Информирование сотрудников о предстоящем мероприятии.
реферат, добавлен 11.09.2010Рассмотрение оценки основных позиций предприятий мебельной промышленности. Характеристика алгоритма построения матриц зависимости. Исследование интегрированных показателей. Определение темпов роста перспектив развития бизнеса. Обзор стратегии развития.
курсовая работа, добавлен 27.07.2015Теория и практика управления трудом и стимулирования развития социально-трудовых отношений в США. Система управления и стимулирования труда в Японии: основные положения, принципы, опыт. Система управления трудом в странах скандинавского континента.
лекция, добавлен 06.09.2017Понятие, задачи и виды оценки персонала. Оценка кандидатов на должность. Текущая оценка сотрудников. Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения). Сущность аттестации персонала - объекты, показатели, организация процесса.
контрольная работа, добавлен 18.10.2013Аутплейсмент – процесс переноса постоянной занятости на другую трудовую деятельность в связи с увольнением или сокращением. Анализ основных показателей, которые применяются для определения удовлетворенности работой дистанционно занятых работников.
дипломная работа, добавлен 05.08.2018Понятие и коэффициент доверия. Виды обманов в торговле. Техники повышения доверия к характеристикам руководителей. Состояние внутреннего мира субъекта, обусловленное желанием взаимоотношения, характеризующееся готовностью передачи определенных прав.
реферат, добавлен 22.12.2019Изучение сущности и методики построения мотивации персонала предприятия. Комплексный анализ деятельности предприятия и динамики основных технико-экономических показателей. Пути реализации предложений по совершенствованию системы мотивации персонала.
дипломная работа, добавлен 13.05.2011Основные факторы мотивации персонала. Показатели, влияющие на удовлетворенность работой персонала фирмы "Ле Юристе". Экономические, морально-психологические и организационно-административные методы стимулирования трудовой деятельности в организации.
курсовая работа, добавлен 17.01.2012