Индивидуальные причины сопротивления организационным изменениям (обзор зарубежных исследований)
Проблема сопротивления организационным изменениям, ее изучение на индивидуальном, групповом и организационном уровнях. Индивидуальные причины сопротивления организационным изменениям как базовые барьеры в основе проявлений сопротивления на всех уровнях.
Подобные документы
Субъекты, объекты, направления, виды, факторы формирования и развития организационного поведения. Закономерности и процессы формирования, развития и реализации организационного поведения на основе корпоративной культуры в системе управления персоналом.
автореферат, добавлен 27.02.2018Рабочее место как элемент организации труда на предприятии. Аттестация работников как комплексное выявление их соответствия организационным, экономическим и личным требованиям персонала. Характеристика проведения аттестационных работ на предприятиях.
курсовая работа, добавлен 18.02.2017Сущность интеллектуального лидерства, его проявления на разных уровнях реализации (индивидуальном, организационном и национальном). Основные показатели, по которым оценивают эффективность реализации интеллектуального лидерства и формы его проявления.
статья, добавлен 01.12.2017Эффективные способы мотивации персонала к эффективной деятельности. Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях. Элементы системного подхода к мотивации. Программы мотивации эффективной деятельности персонала.
курсовая работа, добавлен 25.11.2010Понятие, принципы и условия построения управленческих структур. Факторы, определяющие требования к организационным структурам. Виды и процесс формирования организационных структур, тенденции их развития. Цели и среда функционирования системы управления.
курсовая работа, добавлен 07.05.2013Ознакомление с понятием взаимосвязанности факторов внешней среды, как взаимовлиянием факторов в процессе функционирования фирмы. Изучение классификации факторов внешней среды организации и ее характеристик в управлении организационным поведением.
контрольная работа, добавлен 22.04.2014Аппарат управления как система. Организационная структура и организационные механизмы управления. Совместное принятие решений. Основные факторы, определяющие требования к организационным структурам. Организационно-технологические параметры системы.
курсовая работа, добавлен 10.01.2011Разработка механизмов управления организационным поведением сотрудника. Оценка персонала и эффективности работы, методы и стиль руководства, отношение начальника к подчиненным, ответственность и автономия, карьера и возможность развития личности.
реферат, добавлен 02.02.2022Основные проблемы создания и управления организационным знанием. Использование методологических принципов теории деятельности в процессе создания, накопления и передачи организационного знания. Классификация предпринимательских моделей хозяйствования.
дипломная работа, добавлен 11.06.2018Типология организаций с точки зрения индивидуальных и коллективных интересов организации и персонала. Роль команды в процессе управления изменениями. Диагностика готовности компании к целевым организационным преобразованиям, оценка их эффективности.
дипломная работа, добавлен 08.03.2011История развития отношения к персоналу на предприятии. Понятие и уровни "организационного поведения", принципы и подходы к его формированию. Предельные типы поведения работника в организации. Проблемы управления информационными потоками на сегодня.
курсовая работа, добавлен 21.11.2011Определение понятия организационного развития как стратегии вмешательства для осуществления плановых изменений, использующей групповые процессы и ориентированной на культуру организации в целом. Специфика этапов процесса организационного развития.
реферат, добавлен 09.12.2015Особенности стратегического планирования, которое обеспечивает компанию инструментом, позволяющим интегрировать и координировать различные операции, предвидеть и адаптироваться к изменениям внешних условий существования, контролировать выполнение целей.
статья, добавлен 29.03.2019Понятие и функции управления, критерии и особенности оценки данного процесса, факторы влияния на него. Принципы построения и требования, предъявляемые к организационным структурам управления. Анализ структуры управления в исследуемой столовой, улучшение.
курсовая работа, добавлен 22.06.2014Импульсивность и коллективизм как комплексы поведенческих стереотипов, которые приобрели качество социального действия. Характеристика роли, которую выполняет руководитель в процессе формирования организационного поведения государственных служащих.
курсовая работа, добавлен 01.05.2019Роль работника в организации и ожидания предприятия от сотрудничества с работником. Процесс взаимодействия человека с организационным окружением и природа конфликтов в данной системе. Ролевой конфликт как вид внутриорганизационного конфликта, его типы.
реферат, добавлен 01.06.2009Анализ одного из важных факторов, способствующих изменениям - наличия высокотехнологичных рабочих мест, где особую значимость приобретают идеи, информация и отношения. Изучение специфики изменений в принципах управления и в хозяйственной деятельности.
реферат, добавлен 26.02.2024Принятие решений как составная часть управленческой деятельности. Понятие решения как способа и плана действия, процесса разработки плана мероприятий по устранению проблемы и ее причин. Основные отличия между организационным и управленческим решениями.
презентация, добавлен 27.03.2014Специфика управления организационным поведением. История его изучения. Анализ основных модулей учебного пособия "Организационное поведение". Представление об управленческих принципах, способствующих созданию эффективных взаимоотношений в организации.
статья, добавлен 29.08.2023Обмен информацией, который необходим людям как основное условие для совместной работы и реализации идей. Деловая коммуникация - процесс связанный с межличностным и организационным общением при передаче информации внутри организации и с внешней средой.
статья, добавлен 19.02.2021Характеристика российского менеджмента и изучение основных его проблем: проблема качества, коррумпированность современной экономики на всех уровнях, избыточная численность государственных управленцев, взаимодействия топ-менеджмента и владельца компании.
курсовая работа, добавлен 24.01.2010Работа человека в организации как процесс постоянного его взаимодействия с организационным окружением. Описание двух возможных разновидностей конфликтного взаимодействия. Критериальная база поведения человека. Факторы расположенности коллектива.
курсовая работа, добавлен 11.03.2014Место менеджмента в экономике. Анализ производственно-экономической деятельности предприятия. Изучение состояния управления компанией. Характеристика руководителей нового типа. Адаптация национальных менталитетов к постоянным изменениям внешней среды.
курсовая работа, добавлен 06.03.2014Организационная культура предприятия и ее влияние на поведение в организации. Рассмотрение проблем структурной реорганизации российских предприятий и поиска инвестиций. Исследование особенностей организационной культуры в современной организации.
курсовая работа, добавлен 29.09.2017Понятие организационной культуры как мощного инструмента управления организационным поведением, ее функции и компоненты. Проблемы неэффективности организации. Коммуникация в организациях и современные информационные технологии организационной культуры.
реферат, добавлен 17.12.2015