Институциональные реформы и гражданская культура
Учет превалирующих ценностей, характеристик массового поведения и компетенций при конструировании промежуточных институтов для определения успеха реформ, ликвидации высоких издержек и дисфункций. Оценка влияния гражданской культуры на выбор плана реформ.
Подобные документы
Методика организации фасилитационной сессии "Колесо успеха", как продуктивной техники подготовки индивидуального плана развития сотрудников. Алгоритм взаимодействия фасилитатора с участниками тренинга, методы и приёмы организации деятельности.
статья, добавлен 07.08.2020Раскрытие понятия организационной культуры предприятия. Рассмотрение внешней среды, общественных ценностей, внутренней среды, личной культуры руководителя как источников организационной культуры. Критерии анализа и управление организационной культурой.
курсовая работа, добавлен 04.02.2014Понятие и формирование организационной культуры руководителя; особенности ее проявления в моделях трудового поведения. Анализ организационной культуры ООО "Продуктовый рай"; фирменная философия компании. Материальное и моральное поощрение работников.
курсовая работа, добавлен 08.10.2019Характеристика понятия и видов организационной культуры, описание ее влияния на деятельность организации. Исследование роли персонала в современном обществе и анализ системы его мотивации. Изучение влияния организационной культуры на мотивацию персонала.
курсовая работа, добавлен 23.12.2014Основы формирования и развития культуры управления. Понятие и типы культуры управления. Оценка факторов, влияющих на культуру государственного управления. Направления совершенствования культуры управления в России. Культура управления зарубежных стран.
курсовая работа, добавлен 22.02.2019Роль учета внешней среды при стратегическом планировании экономической деятельности. Оценка экономической конъюнктуры российского рынка в условиях посткризисной рецессии. Направления экономической политики и государственных реформ на 2010-2015 годы.
курсовая работа, добавлен 11.02.2011Составные элементы культуры: символы, герои, ритуалы, ценности. Комплекс наиболее стабильных и долговременных характеристик организации. Уровни организационной культуры (по Эдгару Шейну). Особенности японской национальной этики делового общения.
презентация, добавлен 01.12.2016- 108. Создание и внедрение кодекса корпоративных ценностей в крупной компании с помощью ИТ-технологий
Корпоративная культура - метод осознания сотрудниками персональной ответственности перед клиентами, деловыми партнерами, коллегами за выполнение должностных обязанностей. Человеческий капитал компании - база обеспечения успеха в конкурентной борьбе.
статья, добавлен 26.01.2021 Понятие организационного поведения, определение его главных элементов: индивид и группа, закономерности их поведения в конкурентной среде. Сущность личности как относительно устойчивого множества характеристик. Порядок определения его детерминантов.
реферат, добавлен 17.12.2013Основные черты и атрибуты корпоративной культуры. Этнометрические (кросс-культурные) различия. Ценности, личностные качества, особенности поведения. Система распределения власти, полномочий, ответственности. Классификация типов организационной культуры.
контрольная работа, добавлен 09.09.2012Принципиальные аспекты формирования корпоративной культуры организации. Стандартизированная процедура экспертной оценки эффективности деятельности лидера. Шкала ценностей труда. Основные подходы к изучению и диагностике лидерских стилей поведения.
статья, добавлен 13.06.2018Понятие, сущность, функции, основные элементы и значение корпоративной культуры. Характеристика артефактов, ценностей и основных убеждений корпоративной культуры по Э. Шейну. Модель изучения культуры власти, роли, задач и личности человека по Ч. Хэнди.
дипломная работа, добавлен 05.08.2013Понятие и сущность корпоративной культуры. Иерархия корпоративных ценностей. Бережливое производство и клиентоориентированность как составляющие корпоративной культуры банка. Проблемы в сфере формирования корпоративной культуры, пути совершенствования.
дипломная работа, добавлен 18.01.2014Определение норм культуры на современном предприятии. Определение структуры организационных норм поведения. Сущность принципов управления системой ценностей и убеждений, разделяемых всем персоналом фирмы. Понятие кадровой стратегии и корпоративизма.
реферат, добавлен 28.11.2013Определение понятия и назначения корпоративной культуры. Разработка и внедрения системы ценностей на предприятии. Грамотная реализация корпоративной философии. Изучение миссии и стратегических целей компании. Кодекс корпоративного поведения организации.
реферат, добавлен 10.02.2014Разработка нового подхода к комплексному исследованию организационной культуры как институционального конструкта. Обоснование и формирование типологии организационной культуры в соответствии с критерием приоритетности сокращаемых трансакционных издержек.
статья, добавлен 09.02.2020- 117. Система организационного поведения компании на примере сочинского филиала ОАО "Сбербанк России"
Сущность, цели, задачи и методы исследования организационного поведения. Зарубежные и отечественные модели корпоративной культуры. Общий анализ и оценка норм организационного поведения в коллективе работников сочинского филиала ОАО "Сбербанк России".
дипломная работа, добавлен 20.03.2013 Культура и ее элементы. Определение термина "культура", история происхождения, способы формирования, компоненты культуры. Организационная культура, ценностная культура предприятия. Типология организационной культуры, факторы, влияющие на ее формирование.
контрольная работа, добавлен 05.11.2008Обзор понятия корпоративной культуры, совокупности поведенческих характеристик, обязательных для организаций, входящих в корпоративную структуру. Изучение видов и индикаторов культуры, принципов, позволяющих всем в компании двигаться в одном направлении.
реферат, добавлен 25.02.2012Культура как набор базовых ценностей, негласных соглашений и норм, разделяемых всеми членами организации. Значение организационной культуры для развития коллектива. Субкультура и контркультура - составляющие макросреды рабочего быта сотрудников.
реферат, добавлен 25.12.2013Характеристика межкультурных моделей поведения. Изучение особенностей различных стран. Способы оценки национальной культуры. Сущность и результаты исследования Ронена и Шенкара. Значение группировки стран по признаку сходства ценностей для менеджеров.
реферат, добавлен 06.05.2011Корпоративная культура вуза – сложный феномен, представляющий собой интегральное единство ценностей, убеждений, правил, традиций и норм поведения преподавателей и сотрудников. Специфические особенности новаторско-аналитического стиля руководства.
статья, добавлен 26.12.2018Изучение роли культуры в современном управлении организацией. Формирование трудовой культуры на примере японской модели управления. Переход Восточной Европы к рыночной демократии. Типы профессиональной культуры, и её влияния на управление персоналом.
реферат, добавлен 19.03.2013Основные проблемы формирования организационной культуры, ее место и роль в современной коммерческой организации. Рассмотрение элементов организационной культуры, описание методов развития и совершенствования трудового поведения работников организации.
статья, добавлен 25.07.2020Понятия корпоративной и организационной культуры. История организации и ее культура. Организационная культура как аналог большой культуры. Корпоративная культура в России. Виды и индикаторы культуры. Изменение и формирование корпоративной культуры.
курсовая работа, добавлен 26.02.2010