Професійний набір кадрів

Вивчення джерел і методів набору персоналу. Аналіз особливостей професійного відбору персоналу організації. Розгляд основних етапів побудови системи відбору персоналу. Характеристика методів запровадження нових шляхів удосконалення набору кадрів.

Подобные документы

  • Розвиток організації в сучасних умовах ринкової економіки. Нові вимоги до системи внутрішньофірмової підготовки персоналу. Підвищення кваліфікації персоналу, навчання його конкретним умінням і навичкам, необхідним для здійснення професійної діяльності.

    статья, добавлен 21.02.2016

  • Розгляд додаткового критерію класифікації методів розвитку персоналу за ступенем інноваційності (традиційні і сучасні). Проведення аналізу переваг і недоліків методів, застосовуваних в сервісних підприємствах (на прикладі автотранспортних підприємств).

    статья, добавлен 30.03.2018

  • Характеристика джерел залучення персоналу, які використовуються на практиці вітчизняними підприємствами. Аналіз основних вагомих переваг та недоліків кожного з джерел найму з позицій витратності, а також специфіки посад, на які відкритий конкурс.

    статья, добавлен 30.01.2016

  • Класифікація та характеристика кадрів управління. Функції та структура діяльності керівника. Підбір та виховання персоналу. Процеси підвищення кваліфікації управлінців. Підготовка, перепідготовка та підвищення професіоналізму керівних кадрів фірми.

    курсовая работа, добавлен 25.04.2014

  • Способи вивільнення персоналу. Організація та основні вимоги до процесу звільнення. Управління плинністю кадрів на фірмі. Принцип "зелених вікон" та особливості його застосування. Непередбачені наслідки звільнення досвідчених кваліфікованих кадрів.

    реферат, добавлен 29.10.2012

  • Потреба закладів готельного господарства в персоналі. Функції кадрової служби та реалізація системи управління. Характеристика існуючих принципів підбору персоналу. Вимоги до кандидатів на посаду. Особливості зарубіжних технологій вибору персоналу.

    курсовая работа, добавлен 28.10.2016

  • Роль підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів у підвищенні економічної ефективності організації. Аналіз кількісного і якісного складу персоналу підприємства. Основні напрямки вдосконалення системи навчання в умовах ринкової економіки.

    курсовая работа, добавлен 14.05.2017

  • Розробка рекомендацій щодо формування системи самоорганізації персоналу, які забезпечують раціональне використання та розвиток трудового потенціалу підприємства. Характеристика основних недоліків традиційних підходів та методів управління персоналом.

    статья, добавлен 25.11.2016

  • Дослідження найбільш ефективних методів заохочення персоналу, стимулювання його до праці, зменшення плинності кадрів. Доцільність запровадження персональних доплат в відсотковому вираженні, враховуючи безперервний стаж роботи на одному підприємстві.

    статья, добавлен 22.08.2017

  • Дослідження напрямів розвитку компетенційних можливостей менеджерів проєктів та персоналу. Обґрунтування основних складових розвитку персоналу, вдосконалення компетенцій персоналу та менеджера проєктів. Розгляд основних компетенцій керівників закладу.

    статья, добавлен 11.02.2023

  • Характеристика теоретичних підходів до аналізу персоналу підприємств. Дослідження малодосліджених аспектів аналізу трудових ресурсів. Вивчення рекомендацій щодо формування системи показників використання персоналу та удосконалення методики їх розрахунку.

    статья, добавлен 21.01.2018

  • Удосконалення змісту управлінського рішення, визначення сучасних вимог, а також впливу суб'єктивних факторів на прийняття управлінського рішення у сфері персоналу. Представлення та аналіз основних етапів моделювання економічних процесів у сфері персоналу.

    статья, добавлен 26.04.2021

  • Аналіз показників підготовки та підвищення кваліфікації кадрів в Україні. Виявлення проблемних аспектів щодо ставлення роботодавців і працівників до системи функціонування професійного навчання персоналу. Інтелектуальний потенціалом і генерація знання.

    статья, добавлен 02.01.2019

  • Характеристика підприємства як суб’єкта господарювання та аналіз основних техніко-економічних показників. Аналіз основних показників, які характеризують оцінку ліквідності підприємства. Визначення методів мотивації трудової діяльності персоналу.

    курсовая работа, добавлен 05.05.2012

  • Вивчення проблеми підвищення кваліфікації працівників. Аналіз стану системи підвищення кваліфікації кадрів, класифікація елементів системи підвищення кваліфікації кадрів. Аналіз законодавства з регламентації процес підвищення кваліфікації персоналу.

    статья, добавлен 29.01.2017

  • Вплив заробітної плати на ризик плинності кадрів. Статистичний аналіз рівня оплати праці в Вінницькій області. Визначення методів забезпечення мотивації працівника. Встановлення лімітів максимального, мінімального рівнів ризику плинності персоналу.

    статья, добавлен 10.01.2019

  • Визначення зовнішні та внутрішні фактори організації, які зумовлюють розвиток персоналу. Процес професійного навчання працівників для підготовки їх до виконання виробничих функцій, професійно-кваліфікаційного просування, формування резерву керівників.

    статья, добавлен 13.10.2022

  • Управління маркетингом персоналу як діяльність персоналу управління організації, спрямована на задоволення її потреби в персоналі. Зміст функції управління маркетингом персоналу. Успішність діяльності персоналу, внутрішні і зовнішні фактори, мотивація.

    реферат, добавлен 26.08.2010

  • Розгляд методів та організації проведення оцінки та атестації персоналу на підприємстві, шляхи вдосконалення аналізованих процесів з використанням інноваційних технологій. Критерії, за якими працівник оцінюється, їх відповідність стратегії компанії.

    статья, добавлен 10.09.2020

  • Складові компетентностей менеджерів з персоналу: знання, професійний досвід, навички та особистісні характеристики. Лідерські якості та перспективне мислення креативного менеджера для створення командного духу. Впровадження процедури відбору керівника.

    статья, добавлен 08.11.2022

  • Дослідження необхідності управління благополуччям персоналу, зокрема, співробітників і студентів закладів вищої освіти. Характеристика управління благополуччям персоналу як системи заходів корпоративної стратегії в контексті системи менеджменту.

    статья, добавлен 12.09.2024

  • Сутність понять: "лояльність персоналу", "внутрішній потенціал персоналу". Причини відсутності системи управління лояльності персоналу на українських підприємствах. Створення програм з управління людськими ресурсами, етапи їх формування та впровадження.

    статья, добавлен 27.12.2016

  • Розглянуто теоретико-методологічні аспекти розвитку персоналу та обґрунтовано необхідність розвитку кадрів для кожного підприємства. Зауважено, що сьогодні потрібно більше уваги приділяти навчанню, перепідготовці, підвищенню кваліфікації працівників.

    статья, добавлен 26.04.2021

  • Аналіз традиційних і інноваційних методів оцінки персоналу. Побудова логіко-структурної схеми вибору конкретних методів оцінки для суб'єктів господарювання певних організаційно-правових форм і галузевої спрямованості. Вивчення досвіду зарубіжних компаній.

    статья, добавлен 28.02.2016

  • Узагальнено підходи до визначення сутності професійного розвитку персоналу. Визначено роль середнього та молодшого медичного персоналу в системі охорони здоров’я, як важливої складової забезпечення ефективності та результативності її функціонування.

    статья, добавлен 23.10.2023

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.