Управление деловой активностью организации: причины снижения эффективности
Исследование методических подходов отечественных ученых к оценке и управлению дебиторской задолженностью организаций, динамики факторов формирования деловой активности организаций по экономике РФ в целом. Факторы снижения деловой активности организаций.
Подобные документы
Ознакомление с теоретико-методологическими основами исследования деловой репутации предприятия. Рассмотрение и анализ особенностей оценки деловой репутации в организации на основе определения репутационного индекса и шкалы корпоративной личности.
дипломная работа, добавлен 17.10.2016Анализ деловой культуры студенческой молодежи в конце 80-х-начале 90-х годов ХХ в. и в конце первого десятилетия ХХ1 в. Причины изменения деловой культуры студентов-экономистов за этот период. Управление учебным процессом с учетом выявленных особенностей.
статья, добавлен 25.06.2018Понятие и сущность деловой карьеры, ее виды и этапы. Цели деловой карьеры и ее планирование. Оценка работника, его потенциала и трудовых результатов. Разработка кадровой стратегии и создание принципиально новых кадровых подразделений в организации.
презентация, добавлен 16.05.2016Характеристика этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления. Проведение исследования основных концепций в этике бизнеса. Особенность изучения моральных проблем деловой жизни.
реферат, добавлен 09.02.2017- 55. Деловая беседа
Особенности деловой беседы как вида речевой коммуникации. Психологические особенности ведения деловой беседы. Совместный поиск оптимального решения разнообразных экономических и социальных задач. Аналитический подход к учету, оценке субъективных факторов.
реферат, добавлен 10.02.2017 Определение понятия деловой карьеры, ее объективные и субъективные стороны, типовые конфигурации и особенности формирования. Характеристика моделей карьеры, ее типы и виды. Основные этапы деловой карьеры, ее планирование и технологии общего менеджмента.
курсовая работа, добавлен 24.04.2014Основные положения психоанализа З. Фрейда и его последователей. Составление плана совещания с партнерами. Основной этап деловой беседы: информирование присутствующих. Модель деловой беседы при приеме на работу, условия повышения ее эффективности.
контрольная работа, добавлен 20.11.2010Сущность деловой оценки персонала и ее роль в управлении организацией. Виды, задачи и критерии деловой оценки персонала. Результаты проведения деловой оценки персонала на ООО "Аврора ЮД". Построение управленческих решений в области управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 25.10.2017Изучение основных концепций и подходов к разработке деловой стратегии. Составление задач, деловых игр и хозяйственных ситуаций на основе подхода "ограниченной рациональности". Изучение теории принятия управленческих решений и стратегического менеджмента.
учебное пособие, добавлен 28.12.2013Понятие деловой оценки персонала. Задачи, виды и этапы деловой оценки. Порядок проведения деловой оценки персонала. Мероприятия по подготовке деловой оценки. Виды показателей и методов деловой оценки. Критерии, учитывающиеся при оценке персонала.
доклад, добавлен 25.10.2008Рассмотрение понятия, сущности и форм деловой коммуникации. Описание назначения презентации, этапов ее разработки и условий ее успешного проведения. Предложение методов повышения эффективности использования презентаций как формы деловой коммуникации.
реферат, добавлен 24.01.2017Основа, мотивы и ценности, основные этапы развития. Виды и этапы деловой карьеры. Ротация кадров. Методология управления деловой карьерой. Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда. Карьера менеджера по персоналу в компании "Mars".
курсовая работа, добавлен 23.05.2014Основные подходы к управлению персоналом. Формирование кадровой стратегии. Отбор и наем персонала. Профориентация и трудовая адаптация персонала. Управление деловой карьерой. Совершенствование организации труда. Оценка результатов деятельности персонала.
лекция, добавлен 21.12.2015Понятие, виды и методы деловой оценки в организации. Профессиональный портрет работника администрации. Анализ факторов повышения эффективности труда. Рекомендации по совершенствованию деловой оценки персонала на примере администрации округа Муром.
курсовая работа, добавлен 02.12.2013Определение понятия и сущности карьеры. Рассмотрение возможности "вырастить" специалиста или руководителя в стенах своей организации. Исследование основных этапов деловой карьеры. Раскрытие особенностей управления деловой карьерой в организациях.
курсовая работа, добавлен 12.05.2016Исследование сущности деловой репутации. Рассмотрение составляющих деловой репутации организации – показателей работы, свидетельствующих о высоком профессионализме руководителей, менеджеров, персонала. Анализ корпоративной социальной ответственности.
реферат, добавлен 03.06.2015- 67. Деловая карьера
Определение понятия деловой карьеры, а также анализ ее целей, задач и этапов. Пример анализа политики управления деловой карьерой на предприятии и рекомендации по ее совершенствованию. Анализ карьерного роста сотрудников и развития деловой карьеры.
курсовая работа, добавлен 20.03.2016 Акцентированное управление нематериальными активами, важнейшим из которых является деловая репутация компании. Цели, задачи и ключевые показатели эффективности управленческой команды. Комплексная модель количественной оценки деловой репутации (гудвилла).
статья, добавлен 23.04.2021Изучение общей характеристики и структуры организации. Технологические схемы производства. Технико-экономические показатели предприятия. Производственно-техническая деятельность предприятия и рынки сбыта. Анализ коэффициентов деловой активности.
курсовая работа, добавлен 17.02.2012- 70. Деловая карьера
Деловая карьера: сущность, виды и факторы формирования. Понятие управления деловой карьерой как комплекса мероприятий, проводимых кадровой службой организаций, по планированию, организации, мотивации и контролю служебного роста работника. Ротация кадров.
реферат, добавлен 20.09.2011 Корпорации и деловой этикет в современной экономике Казахстана. Совершенствование корпоративной культуры в целях повышения эффективности деятельности корпорации. Формирование морально-этических основ взаимодействия в коллективе с позиций культуры.
дипломная работа, добавлен 01.06.2015Подходы к описанию функциональных ролей менеджеров в контексте эволюции концепции УЧР. Анализ соответствия модели HRBP потребностям российских деловых организаций. Выявление особенностей структуры и содержания функционала HR-менеджеров организаций РФ.
дипломная работа, добавлен 24.08.2017Анализ понятия деловой карьеры. Изучение и характеристика современных технологий управления деловой карьерой руководителя. Ознакомление с результатами сравнения государственных и коммерческих компаний при управлении деловой карьерой руководителя.
дипломная работа, добавлен 27.06.2017Основные характеристики неформальных организаций и причины, по которым люди в них вступают. Изучение факторов, по которым отличаются неформальные организации от формальных, и какие из этих организаций являются наиболее эффективными.
курсовая работа, добавлен 06.05.2010Деловая карьера (ДК) как поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей. Планирование и контроль ДК. Влияние оптимизации деловой карьеры на результаты работы. Проблемы повышения эффективности работы.
статья, добавлен 24.02.2019