Атестація персоналу та планування продуктивності праці в процесі управління діловою кар’єрою
Кар’єра та її значення в службовій ієрархії. Види кар’єри: внутрішньоорганізаційна, міжорганізаційна, спеціалізована, неспеціалізована, вертикальна, горизонтальна, сходинкова. Обґрунтування службового підвищення чи пониження. Програма розвитку кар’єри.
Подобные документы
Особливості методичних підходів до стимулювання праці робітників металургійних і машинобудівних підприємств. Умови управління кар'єрою та розвитком працівників ПрАТ "УХЛ-МАШ". Застосування концептуального підходу в управлінні розвитком персоналу.
статья, добавлен 13.07.2017Управління американськими компаніями. Пошук найбільш раціональних моделей управління. Підвищення продуктивності праці. Реорганізація підготовки і підвищення кваліфікації персоналу з орієнтацією на системну, комплексну організацію роботи з резервом кадрів.
реферат, добавлен 17.11.2010Обґрунтування теоретичних, методичних і практичних рекомендацій щодо формування системи HR-аналітики на підприємстві. Зміни у функціях і ролі працівників у кадрах в управлінні людськими ресурсами. Дослідження процесів управління діловою кар’єрою.
статья, добавлен 05.09.2023Суть управління продуктивністю праці на підприємстві, фактори її зростання. Принципи та методи планування показників з персоналу і витрат на зарплатню, резерви зростання продуктивності праці. Аналіз трудових показників будівельно-монтажної організації.
дипломная работа, добавлен 15.05.2009Загальна характеристика та аналіз систем відбору персоналу в США і Японії. Особливості системи оплати і стимулювання праці в обох країнах. Специфіка систем підготовки і підвищення кваліфікації персоналу. Зміст програми "управління кар'єрою керівника".
реферат, добавлен 16.08.2010Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки. Основні аспекти планування роботи з кадрами. Оцінка і проведення атестації кадрів управління на ВАТ "ЛуАЗ", визначення перспектив розвитку прцівника. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів.
реферат, добавлен 10.10.2009Дослідження використання коучинг-технологій в системі розвитку трудового потенціалу підприємства, їх значення для ефективної реалізації та підвищення продуктивності праці персоналу підприємства. Способи підвищення рівня трудової мотивації персоналу.
статья, добавлен 15.01.2023Кадрова політика організацій в економічно розвинених країнах. Основні методи оцінки персоналу: управління цілями та досягненнями, асістмент-центр, атестація "360 градусів". Необхідність формування автоматизованого механізму оцінки персоналу підприємства.
реферат, добавлен 13.03.2013Сучасні підходи до оцінки трудової активності персоналу. Оцінка розвитку працівника в процесі праці. Розрахунок основних показників суспільної активності. Збільшення продуктивності праці та зниження плинності кадрів. Управління персоналом і мотивацією.
статья, добавлен 01.02.2020Система управління персоналом, яка склалась на провідних вітчизняних підприємствах. Планування персоналу, його підбір та оцінювання, підвищення кваліфікації. Процес мотивації праці. Соціальне партнерство як участь персоналу в управлінні підприємством.
реферат, добавлен 26.12.2010Фактори впливу на трудову кар’єру. Основні варіанти переміщень працівників. Організаційно-економічна характеристики ТОВ "СІС", показники ефективності використання ресурсів. Кількісна та якісна характеристика персоналу, динаміка чисельності і структури.
дипломная работа, добавлен 19.08.2017Аналіз мотиваційного аспекту управління діяльністю персоналу, який підвищує продуктивність праці та ефективність господарської діяльності підприємства в умовах ринку. Узагальнення зовнішніх, внутрішніх та соціальних чинників мотивації працівників.
статья, добавлен 02.12.2018Аналіз наукових здобутків щодо управління персоналом. Сутність поняття "правління персоналом" як управлінської категорії, аналіз процесів планування, відбору і оцінки продуктивності персоналу організації. Удосконалення мотивації управлінського персоналу.
контрольная работа, добавлен 11.04.2013Основні поняття, проблеми мотивації та показники продуктивності праці. Загальний аналіз методів і форм мотивації в системі управління продуктивністю праці персоналу на підприємстві. Прогнозування трудової поведінки та продуктивності праці працівників.
дипломная работа, добавлен 14.08.2011Управління процесом формування та ефективного використання персоналу в бюджетній установі. Сучасний стан оплати праці, види мотивацій та їхня роль для працівників бюджетних установ. Вигоди від заходів щодо підвищення рівня охорони праці й техніки безпеки.
статья, добавлен 29.05.2021Дослідження проблеми необхідності управління трудовою мотивацією молодих фахівців як кадрового потенціалу організації. Вивчення питання щодо положення сучасної молоді у сфері праці. Обґрунтування та найбільш ефективної моделі управління кар’єрою.
статья, добавлен 26.07.2016- 42. Мотиваційний пакет як інноваційний підхід до удосконалення системи мотивації персоналу організації
Дослідження питань мотивації праці персоналу, створення умов для його зацікавленості в результатах діяльності підприємства та розвитку соціального партнерства. Визначення ролі та значення нематеріальної мотивації в процесі управління персоналом.
статья, добавлен 29.08.2017 Проблеми формування персоналу, методи, форми оцінки рівня його розвитку. Професійне навчання, перепідготовка, підвищення кваліфікації, планування кар'єри працівників відповідно до потреб виробництва. Економічні та психологічні аспекти розвитку персоналу.
статья, добавлен 23.08.2018Кількісна та якісна характеристика персоналу підприємства. Склад і структура кадрів. Методика визначення показників продуктивності праці на підприємстві. Роль і джерела стимулювання працівників. Система стимулюючого винагородження. Форми оплати праці.
курсовая работа, добавлен 20.11.2017Організаційно-розпорядчі методи управління, їх види. Формальні організації і групи. Сутність, природа та значення принципів управління. Зміст організації управлінської праці. Типи можливих конфліктів та їх вирішення. Поліпшення діяльності підприємства.
контрольная работа, добавлен 07.05.2009Відмежування категорії "атестація робочих місць за умовами праці" від таких як: "атестація працівників", "сертифікація персоналу", "розслідування нещасних випадків на виробництві". Особливості кожного із правових явищ. Порівняльна характеристика.
статья, добавлен 01.02.2018Рекомендації підвищення мотивації праці, які сприятимуть покращенню продуктивності праці персоналу та успішній діяльності і розвитку підприємства. Особливості процесу удосконалення моделей мотивації праці на основі аналізу сучасних мотиваційних теорій.
статья, добавлен 23.02.2023Аналіз виробничо-ресурсного потенціалу та заробітної плати комбайнового заводу "Обрій". Аналіз трудових показників: кадрів на підприємстві, використання робочого часу, продуктивності праці. Удосконалення соціальної структури та розвитку колективу.
реферат, добавлен 06.10.2010Характеристика теоретичних основ організації праці на підприємствах. Аналіз діяльності ГПУ "Львівгазвидобування". Особливості організації праці персоналу підприємства. Раціоналізація та атестація робочих місць. Покращення умов праці на підприємстві.
дипломная работа, добавлен 20.04.2015Мотивація персоналу як складова управління персоналом задля досягнення високої продуктивності праці, збереження талановитих працівників та підвищення рівня задоволеності роботою. Методичні вказівки для створення ефективної системи мотивації персоналу.
статья, добавлен 18.12.2023