Модель формування в майбутніх менеджерів умінь конструктивної взаємодії в ситуації конфлікту
Представлення моделі процесу формування в майбутніх менеджерів умінь конструктивної взаємодії в ситуації конфлікту, розкриття мети кожного етапу. Формування вмінь конструктивної взаємодії в ситуації конфлікту як процес оволодіння соціальним досвідом.
Подобные документы
Психотехнології в державному управлінні. Опанування нових методів і засобів ділового спілкування. Формування в процесі комунікативної взаємодії механізмів координації спільних дій. Вдосконалення мовленевих вмінь і компетентностей особистості менеджера.
статья, добавлен 06.11.2018Спорідненість й взаємозв’язок ризиків взаємодії та конфліктів у системі управління консалтинговою компанією з приводу вирішення проблемних ситуацій підприємства-замовника. Ефективні заходи щодо управління ризиками взаємодії суб’єктів господарювання.
статья, добавлен 09.05.2018Розкриття сутності та стратегічної мети розробленої й запровадженої в практику освітньої діяльності вищого навчального закладу та післядипломної педагогічної освіти моделі формування управлінської культури керівників дошкільних навчальних закладів.
статья, добавлен 02.12.2018Планування і регулювання системи менеджменту на підприємстві. Організація взаємодії між керівництвом і виробничим персоналом. Функціональні обов’язки та повноваження менеджерів економічних служб. Характеристика і проектування комунікацій на підприємстві.
курсовая работа, добавлен 06.11.2012Визначення сутності менеджменту і ринкового механізму, їхня взаємозалежність та раціональне поєднання. Обґрунтування необхідності підвищення професійного рівня менеджерів аграрного профілю. Пріоритетні стратегічні напрями розвитку менеджменту в АПК.
статья, добавлен 08.04.2019Аналіз інтерв'ю лідерів-чоловіків та жінок у діапазоні "внутрішні цілі - оцінка власних досягнень". Дослідження етичних позицій лідерів творчих команд. Визначення поняття конфлікту та стадій його розвитку. Аналіз функціональних наслідків конфлікту.
контрольная работа, добавлен 22.07.2017Суть проблеми підготовки менеджерів та практиків управління на сучасному етапі розвитку суспільства. Зміщення сенсу і цілей освіти у бік ідеї самовираження й повного розкриття можливостей та здібностей особистості. Особливості "ідеального" керівника.
статья, добавлен 06.11.2018Розробка ефективних методів управління корпораціями як суб’єкта економічних відносин в Україні. Динаміка розвитку корпоративного сектору. Моделі корпоративного управління та схема взаємодії його суб’єктів. Напрямки розвитку корпоративного управління.
статья, добавлен 23.06.2016Формування функцій та використання методів менеджменту на підприємстві ПП "Фармакс", організація праці менеджерів. Розробка механізмів прийняття управлінських рішень та управління групами працівників. Пропозиції з організації та вдосконалення керівництва.
курсовая работа, добавлен 22.07.2014Важливість менеджменту в діяльності підприємства. Критерії ефективного управління та розгляд моделі оцінки ділових якостей працівників і менеджерів фірми. Доплати і надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу на підприємстві.
реферат, добавлен 26.04.2015Специфічні риси сучасної циркової освіти в Україні в контексті її взаємодії з виробництвом. Обґрунтування її першочерговості як чинника формування творчих кадрів. Їх головна роль у структурі факторів виробництва загалом і людського капіталу зокрема.
статья, добавлен 04.12.2020Формування національної моделі корпоративного управління на основі її еволюційного формування, основні етапи її розвитку від початку її становлення та механізм трансформації. Рекомендації щодо вдосконалення національної моделі корпоративного управління.
статья, добавлен 12.10.2018Функціональні напрями діяльності, які реалізують громадські кооперативні об’єднання на різних рівнях ієрархічної вертикалі в системі взаємовідносин товариств Німеччини. Особливості процесу об’єднання і взаємодії кооперативів й необхідність таких кроків.
статья, добавлен 04.01.2019Взаємозв’язки між основними викликами та детермінантами VUCA-світу в контексті їхнього впливу на парадигмальні зрушення в системі сучасного HR-менеджменту. Основні детермінанти деструктивної та конструктивної моделей управління та розвитку персоналу.
статья, добавлен 09.06.2022Виокремлення компетенцій міжпрофесійної взаємодії фахівців соціальної сфери для успішної професійної діяльності. Міжпрофесійні соціально-трудові, особистісні, інтелектуальні, гностичні, інформаційні взаємодії. Специфічні особливості готовності фахівців.
статья, добавлен 30.04.2020Концепція стейкхолдерів як новий напрямок в менеджменті, що знаходить все більшу і більшу підтримку серед фахівців. Її значення в підвищенні прибутковості бізнесу, формуванні конкурентних переваг. Сутність і етапи формування девелоперських проектів.
статья, добавлен 20.04.2024Огляд сутності HR-стратегії. Комплексний підхід до позиціонування HR-стратегії в стратегічному наборі компанії. Принципи формування ефективної HR-стратегії. Характеристика типів взаємодії працівника й компанії та відповідних їм варіантів HR-стратегій.
статья, добавлен 29.12.2023Аналіз концепцій і теорій, які пояснюють механізми просування та регуляції ринку праці топ-менеджерів великих корпорацій. Огляд емпіричних досліджень зовнішнього найму та внутрішнього просування топ-менеджерів у країнах Заходу та Російській Федерації.
статья, добавлен 06.04.2019Поняття та загальні чинники професійного росту менеджерів. Вербальна креативність та дивергентне мислення. Порівняльна характеристика вербальної креативності менеджерів різних ланок. Зв’язок мотивації професійної діяльності та вербальної креативності.
магистерская работа, добавлен 15.09.2010Розгляд процесу спілкування як взаємодії суб'єктів. Індивідуально-психологічні особливості лідера у спілкуванні (неефективне лідерство, авторитарне управління, ефективне лідерство). Стилі керівництва (автократичний, демократичний та ліберальний).
реферат, добавлен 13.01.2011Система методів, принципів, засобів і форм управління виробництвом, вживаних в розвинених країнах для підвищення ефективності діяльності. Розвиток менеджменту як науки управління. Переконання як засіб впливу, попередження конфлікту його вирішення.
реферат, добавлен 27.12.2010Дослідження кваліфікації менеджерів, інформаційного забезпечення процесу формування інноваційної діяльності, аналітичних інструментів, підтримки держави та відповідних установ. Поєднання інструментів для отримання позитивного синергетичного ефекту.
статья, добавлен 09.12.2018Аналіз підходів формування системи компенсацій за принципами (рівнозначності та ранжування персоналу, надання гнучких пільг). Рекомендації запровадження компенсаційної моделі винагороди за працю відповідно до тенденцій розвитку управління персоналом.
статья, добавлен 22.04.2024Сутність, задачі та особливості праксеологічного підходу до стратегії менеджменту. Основні фактори, механізми взаємодії та ефективність управління на підприємствах зв’язку, характеристика, застосування та удосконалення моделі мотивації персоналу.
автореферат, добавлен 25.08.2014Вивчення процесу залучення і створення резерву працівників для заняття вакантних посад на підприємстві. Актуальні завдання добору та підготовки менеджерів в Україні. Кваліфікаційні вимоги до менеджера: знання справи, впевненість, високий рівень розвитку.
курсовая работа, добавлен 30.09.2014