Бачення роботодавців щодо актуалізації та оцінки компетенцій кандидатів в умовах COVID-19
Аналіз компетенцій кандидатів в умовах COVID-19 з погляду актуалізації та оцінки роботодавцями. Створення асесмент-центрів для оцінювання компетенцій кандидатів на посади. Нові навички самоуправління: активне навчання, стресостійкість та гнучкість.
Подобные документы
Розгляд методів оцінки персоналу підприємства, серед яких виділено: метод бальної оцінки в оцінці персоналу, метод порівняння за парами, метод рей- тингових поведінкових установок, аssessment сеШег, методи оцінки з урахуванням моделей компетенцій.
статья, добавлен 26.09.2024Дослідження складових компонентів компетенції співробітників підприємства для створення необхідної системи компетенцій. Розгляд існуючих моделей компетенцій у системі управління персоналом, які забезпечують конкурентоздатність підприємств на ринку.
статья, добавлен 22.10.2023Сутність, функції, методи і задачі управління персоналом. Пошук кандидатів на посаду, визначення їх професійної придатності. Способи і види ділової оцінки працівників. Мета й етапи кадрового планування. Підвищення якості трудових ресурсів шляхом навчання.
курсовая работа, добавлен 16.05.2012Структурування основних компетенцій суб’єктів управлінської діяльності, співвідношення індивідуальних та командних аспектів управління. Пропозиції щодо підвищення професійного рівня менеджерів, збільшення ефективності функціонування управлінських команд.
статья, добавлен 29.08.2018Рішення кадрових питань в умовах ринкових відносин. Повний список методів пошуку персоналу з їх детальною розшифровкою. Збір інформації про кандидатів: керованість, здатність до навчання, адекватність. Особливі способи залучення висококласних фахівців.
реферат, добавлен 07.06.2014Планування потреби в трудових ресурсах. Створення необхідного резерву кандидатів на посади і спеціальності. Відбір кадрів. Визначення заробітної плати і пільг. Фахова орієнтація й адаптація в колективі. Підготовка кадрів і оцінка результатів діяльності.
реферат, добавлен 23.02.2011Аналіз теоретичних основ підбору та відбору персоналу. Організація та сутність професійного відбирання колективу. Характеристика оцінки кандидатів при прийманні на роботу. Особливості набору претендентів та їх прийому в системі державної служби України.
курсовая работа, добавлен 08.12.2015Правове регулювання трудових відносин в умовах запровадження протиепідеміологічних заходів, пов’язаних з боротьбою з поширенням COVID-19. Досліджено головні міжнародно-правові акти у сфері захисту безпеки здоров’я та життя робітників на робочому місці.
статья, добавлен 03.10.2022Дослідження ролі оцінки персоналу в сучасних умовах. Аналіз думок різних науковців щодо вибору найбільш підходящих критеріїв оцінки персоналу дистриб’юторських організацій. Розгляд необхідності вдосконалення методів оцінювання працівників у організаціях.
статья, добавлен 11.05.2018Розгляд результатів опитувань населення щодо впливу COVID-19 на психологічне здоров’я населення, дослідження основних причин кризи персоналу в зазначених умовах. Зменшення негативного аспекту впливу пандемії, поліпшення рівня емоційного стану людей.
статья, добавлен 14.08.2022Розгляд специфіки управління персоналом малих та середніх підприємств України в умовах діджиталізації. Формування цифрових компетенцій працівників. Виокремлення переваг і недоліків цифровізації основних HR-функцій менеджменту в умовах економічних шоків.
статья, добавлен 24.02.2024Створення та функціонування асесмент-центрів як чинника ефективного розвитку служб управління персоналом державних органів у процесі реформування державного управління. Реалізація державної політики з питань управління персоналом у державних органах.
статья, добавлен 27.10.2020Стисло обґрунтовано необхідність компетентністного підходу для підготовки менеджерів в умовах змін. Розглянуто види та опис компетенцій з управління змінами. Сформовано ключові компетенції щодо управління змінами в організації за рівнями менеджменту.
статья, добавлен 15.11.2018Розробка, реалізація кадрової політики - одне з основних завдань управління персоналом в ринкових умовах. Аналіз організаційної структури торгівельного центру "Амстор". Ключові методи відбору потенційних кандидатів на вакантну посаду на підприємстві.
курсовая работа, добавлен 23.11.2014Виявлення потенціалу використання методу експертної оцінки в проектуванні моделі компетенцій керівників структурних підрозділів з продажу послуг зв'язку та обслуговування споживачів. Сутність та основні напрями використання методу критичних інцидентів.
статья, добавлен 03.05.2018- 41. Співробітництво роботодавців і підприємств з підготовки фахівців на основі їх рейтингової оцінки
Вивчення проблеми співробітництва підприємств з підготовки фахівців водного транспорту з потенційними роботодавцями та споживачами освітніх послуг. Аналіз переваг і недоліків українських фахівців на ринку праці. Розгляд методик рейтингового оцінювання.
статья, добавлен 27.07.2017 Оцінка стану справ із залученням і утриманням талантів у вітчизняній сфері публічного управління та адміністрування. Аналізу моделей інтелектуального розвитку особистості. Опис процесу відбору кандидатів на державні посади за рівнем компетентності.
статья, добавлен 21.09.2024Роль кваліфікації персоналу у розвитку самої банківської установи, отримання прибутків банку та підвищенні ефективності діяльності. Підбір кандидатів на посади працівників кредитного відділу та оцінка їхніх знань, отриманих у вищих навчальних закладах.
доклад, добавлен 22.07.2017Дослідження сутності компетенцій підприємства та компетентності працівників як наукових категорій. Обґрунтування сутності та значення компетентнішого підходу до формування системи управління персоналом та застосування поняття "модель компетенцій".
статья, добавлен 12.07.2018Описано стратегічну роль сфери логістики в ланцюгах поставок та в ланцюгах створення вартості на різних рівнях. Підкреслено доцільність запровадження інноваційних методів та досконалих метрик оцінювання кандидатів на заміщення вакансій в логістиці.
статья, добавлен 04.09.2022Вивчення сутності стратегічного менеджменту. Застосування стержньових компетенцій, генеричних та гібридних стратегій, визначення їхніх переваг. Основні положення конкурентної переваги. Розгляд стержньових компетенцій, генеричних та гібридних стратегій.
реферат, добавлен 10.07.2012Сценарій вивчення проблем методології моделювання компетенцій в аспекті вивчення питань формування конкурентоспроможності фахівця на ринку праці. Застосування ідеї компетентнісної стандартизації професійної діяльності у забезпеченні ефективності процесу.
статья, добавлен 06.04.2019Методи оцінки компетенцій персоналу. Перелік професійних характеристик працівників лабораторії. Дослідження результатів праці фахівця, його відповідності займаній посаді. Визначення ділових якостей співробітника, рівня володіння нормативними документами.
статья, добавлен 28.08.2020Основні критерії та вимоги до кандидатів, які відбираються в кадровий резерв для висунення на керівні посади в органах прокуратури України. Аналіз впливу на процес формування кадрового резерву деяких змін законодавства. Проходження спеціальної перевірки.
статья, добавлен 25.12.2016- 50. Стратегічне планування в умовах невизначеності: адаптація до змін у публічному секторі в Україні
Впровадження адаптивних стратегій в публічному секторі України. Підвищення ефективності планування в умовах війни. Розвиток лідерських компетенцій українських керівників. Аналіз різних сценаріїв розвитку подій у економічному та соціальному середовищі.
статья, добавлен 29.12.2023