Макроуровень управления талантами: обзор литературы
Рассмотрение социальных, экономических и культурных макрофакторов, которые оказывают значительное воздействие на мобильность человеческого капитала. Оптимизация совместных действий организаций и государственных органов для развития российских талантов.
Подобные документы
Исследование системно-процессного управления персоналом вуза, ориентированного на инновационное развитие. Пути повышения эффективности управления структурой человеческого капитала с целью инновационного развития. Классификация корпоративной культуры.
автореферат, добавлен 15.04.2018Теоретическое обоснование категории "трудовой ресурсы" и его составляющие. Характеристика персонала как составляющей экономической деятельности предприятия. Проблема становления и развития человеческого фактора в системе управления трудовым потенциалом.
курсовая работа, добавлен 07.08.2010Влияние организационной культуры на процесс капитализации трудового потенциала работников в организации. История формирования и развития подходов к оценке человеческого капитала. Обзор различных подходов (качественных, количественных и интегральных).
статья, добавлен 30.05.2021Тенденции формирования современных систем HR-менеджмента, ориентированных на развитие человеческого капитала и инновационных экономических систем. Характеристика моделей управления предприятием, основная базовая деятельность рекрутингового агентства.
статья, добавлен 28.01.2018Рассмотрение структурной схемы взаимодействия Росавтодора, органов управления дорожным хозяйством, инженерных и подрядных дорожных организаций при реализации трехуровневой системы менеджмента качества. Наименование организаций и схема их взаимодействия.
статья, добавлен 01.03.2019Основні фактори, що зумовлюють необхідність впровадження системи управління талантами в компаніях. Авторські погляди щодо сутності і значення концепції управління талантами в системі менеджменту знань та підходи до формування її основних положень.
статья, добавлен 06.04.2019Рассмотрение проблемы выбора эффективной модели управления персоналом в современных российских условиях. Персонал как объект управления в организации. Экономический подход к управлению персоналом предприятий и организаций (повышение эффективности).
реферат, добавлен 18.05.2011- 83. Совершенствование системы оценки персонала в условиях создания модели управления талантами в вузе
Модернизация системы управления персоналом вуза. Последовательность этапов совершенствования системы оценки персонала в вузе в условиях создания системы управления талантами. Исследование HR-стратегий работы с персоналом в зависимости от категории.
статья, добавлен 29.06.2020 Подходы к описанию функциональных ролей менеджеров в контексте эволюции концепции управления человеческими ресурсами. Модель Д. Ульриха "HR – бизнес-партнер". Выявление особенностей структуры и содержания функционала HR-менеджеров российских организаций.
дипломная работа, добавлен 18.10.2016Рассмотрение вопросов управления в подразделениях государственных и муниципальных организаций. Изучение правовой и организационной структуры в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад. Изучение системы управления.
реферат, добавлен 26.08.2016Изучение вопросов интеграции инновационных социальных технологий в систему регионального управления как процесса коммерциализации знаний и их материализации в экономических, производственных, социальных технологиях. Характеристика социальных технологий.
статья, добавлен 28.07.2017Рассмотрение теории управления как отрасли научного знания, изучающей процессы управления в социальных и социально-экономических системах. Характеристика его основных принципов. Изучение особенностей формирования нового управленческого мышления.
реферат, добавлен 06.11.2013Требования к кадровому обеспечению системы управления персоналом. Кадровая безопасность и охрана труда. Организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения рабочей силы.
курсовая работа, добавлен 28.02.2014Обеспечение организации эффективными средствами управления человеческими ресурсами. Описание основных факторов внутренней и внешней окружающей среды, которые оказывают влияние на стратегию и организацию. Долгосрочные цели развития человеческих ресурсов.
статья, добавлен 31.05.2018Основные перспективы и условия эффективного применения новейших программных решений для оптимизации процессов управления персоналом. Значение автоматизированных HRM-систем в исключении ошибочных действий, обусловленных влиянием человеческого фактора.
статья, добавлен 10.09.2023Понятие и сущность управления персоналом на предприятии. Качественные характеристики персонала и его различие по категориям. Система, методы и факторы, которые оказывают влияние на управление. Функциональные подсистемы управления кадрами организации.
курсовая работа, добавлен 18.11.2014Рассмотрение практической деятельности российских предприятий в области формирования стратегии развития. Роль приватизации в становлении современной российской экономики. Создание предприятий с дисперсной структурой акционерного капитала в России.
статья, добавлен 03.05.2016Разработка мультиэтапной концепции управления проектом разработки систем интегрированного менеджмента социально-экономических организаций. Определение состава участников управления проектом, организационной схемы и механизма управления проектом.
статья, добавлен 19.05.2018Упровадження системи управління талантами як елементу реалізації широкомасштабної кадрової стратегії в державних органах. Управління талантами - це діяльність, яка спрямована на створення в організації системи набору, утримання талановитих співробітників.
статья, добавлен 17.08.2022Основные особенности организации менеджмента в зарубежных фирмах. Типы моделей менеджмента и организаций. Особенности управления фирмой в рамках транснациональной корпорации. Рекомендации по применению элементов западного управления в российских условиях.
курсовая работа, добавлен 15.02.2012Анализ влияния финансовых рынков на экономический рост России. Разработка системы условий подготовки человеческого капитала. Совершенствование методов и механизмов регулирования рынка труда национальной экономики, обеспечение стойкости и стабильности.
статья, добавлен 08.03.2020Анализ состояния и проблем развития организаций приборостроительной промышленности. Формирование оптимальной программы развития приборостроительных организаций в условиях ограниченности ресурсов. Создание корпоративных стандартов управления программами.
автореферат, добавлен 01.04.2018Процветание корпораций, которые ориентировались на применении передовой техники и психологических методов, основанных на учете социальных, культурных, исторических и национальных особенностей страны. Японский менеджмент, основанный на коллективизме.
реферат, добавлен 11.12.2015Специфические функции управления в государственных органах на примере таможенных органов. Основные направления повышения эффективности функции управления финансами, организацией правоохранительных мероприятий и персоналом в государственных структурах.
курсовая работа, добавлен 30.12.2012Понятие человеческого капитала его структура и элементы. Проблема повышения его конкурентоспособности в условиях модернизации социально-экономического развития страны. Сущность деловой репутации работника как одного из элементов человеческого капитала.
статья, добавлен 22.01.2018