Стратегии организационных изменений
Рассмотрение общих подходов к преодолению сопротивления стратегическим изменениям. Исследование содержания основных стратегий реализации стратегических планов. Характеристика методов преодоления сопротивления изменениям по Дж. Коттеру и Л. Шлезингеру.
Подобные документы
Разработка стратегий для реализации целей развития бизнеса с допустимым уровнем риска как главная задача стратегического планирования. Стратегия организационных изменений. Формы коллективного управления. PEST-анализ внешней среды на примере ОАО "МТС".
курсовая работа, добавлен 22.04.2011Проблема сопротивления изменениям персонала, факторы её возникновения. Необходимость создания условий для появления когнитивного диссонанса у сотрудников. Процесс выведения педагогов из зоны комфорта и его влияние на вероятность успеха изменений.
дипломная работа, добавлен 27.08.2020Исследование сущности и функций стратегического планирования. Изучение методики составления, принципов и содержания стратегического плана. Цели, концепции и прогнозы развития предприятия. Обзор стратегических альтернатив и выбор стратегии. Система планов.
реферат, добавлен 12.12.2014Особенности построения и основные виды организационных структур. Анализ стратегии организационных изменений на примере ОАО "Большевик". Организационная структура как объект стратегических изменений, выработка рекомендаций по их реализации на предприятии.
курсовая работа, добавлен 26.01.2011Рассмотрение феномена сопротивления нововведениям со стороны персонала, анализ причин его возникновения. Поиск возможных путей преодоления сопротивления кадровым нововведениям. Определение условий для эффективного внедрения нововведений в организации.
статья, добавлен 31.07.2018Конкурентный анализ и портфельный анализ. Схема портфельного анализа. Выбор портфельной стратегии (наилучшего портфеля). Сопротивление изменениям и методы его преодоления. Модели стратегического поведения. Сущность конкурентных стратегий предприятия.
контрольная работа, добавлен 24.04.2014Адаптация к изменениям как цель современной организации. Бизнес-стратегия – комплекс мер и подходов, которые целесообразны в определенной конкурентной среде. Характеристика основных компонентов модели формирования стратегического плана И. Ансоффа.
статья, добавлен 02.03.2020Анализ одного из важных факторов, способствующих изменениям - наличия высокотехнологичных рабочих мест, где особую значимость приобретают идеи, информация и отношения. Изучение специфики изменений в принципах управления и в хозяйственной деятельности.
реферат, добавлен 26.02.2024Особенности и предназначение адаптивных организационных структур. Определение основных дисциплин теории организационного обучения персонала предприятия, их характеристика и применение. Сущность способов адаптации организационных структур к изменениям.
реферат, добавлен 29.09.2017Рассмотрение понятия, сущности и значения организационной структуры предприятия, а также условий ее адаптации к стратегическим организационным изменениям. Проведение SWOT-анализа предприятия. Исследование сдерживающих и движущих сил через поле сил Левина.
курсовая работа, добавлен 24.04.2014Понятие "сопротивление нововведениям". Как работает система нововведений. Основные источники сопротивления. Цели и стадии структурного преобразования. Действия систем управления. Основные формы адаптаций. Основные способы преодоления сопротивления.
презентация, добавлен 08.11.2012Влияние внутриорганизационного сопротивления со стороны сотрудников компании на инновационные изменения, внедряемые на предприятии. Классификации сопротивления, методика организации мыслительной деятельности по оценке сильных и слабых сторон бизнеса.
статья, добавлен 29.05.2018Состав и содержание стратегических планов фирмы. Методическое, ресурсное, информационное и правовое обеспечение их разработки. Технология разработки и организационные вопросы реализации стратегических планов фирмы. Пример разработки оперограммы.
контрольная работа, добавлен 16.11.2012Понятие, сущность и значение изменений в организации, причины их применения. Характеристика механистического и органического типов организаций в управлении. Описание и отличительные черты методов проведения изменений, возможные этапы их осуществления.
контрольная работа, добавлен 29.03.2015Анализ влияния организационных изменений на процесс управления персоналом. Изучение основных проблем применения управленческих моделей на примере РФ. Рассмотрение теорий организационных изменений, методов их реализации и задач управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 19.02.2014Влияние культурных ценностей и традиций на сопротивление персонала инновационным изменением на предприятии, его основные причины. Действие нормативного контроля. Особенности и методы внутрифирменного управления и коммуникации, процесс принятия решений.
реферат, добавлен 15.04.2015Основные факторы, влияющие на инновационную деятельность организации. Понятие и сущность нововведения, его основная классификация. Характеристика сопротивления инновациям и его основные причины. Особенности преодоления сопротивления нововведениям.
курсовая работа, добавлен 01.12.2014Процессы реализации инновационного потенциала менеджмента. Инновации и способы преодоления сопротивления им. Проведение изменений в организации. Факторы, обусловливающие результативность нововведений. Формы и причины отрицательного отношения к ним.
реферат, добавлен 20.01.2017Понятие организации, стадии ее существования. Виды конфликтов в коллективе. Сущность противоречий, условия и методы их разрешения. Реакция организации на противоречия, причины сопротивления изменениям и преодоление его. Методика организационного развития.
реферат, добавлен 19.05.2010- 70. Психологическая готовность к изменениям в организации менеджеров, относящихся к разным поколениям
Анализ проблем мотивации персонала, управления и корпоративной культуры в поколенческом ключе. Исследование и оценка готовности работников к изменениям в организации, инновационного потенциала, мотивации достижения, а также ценностей и стилей общения.
статья, добавлен 21.03.2022 Исследование этапов разработки стратегии деятельности фирмы. Определение тактики реализации выработанной стратегии. Оценка взаимодействия всех подразделений организации. Требования к стратегическому плану. Анализ основных видов стратегических изменений.
курсовая работа, добавлен 26.11.2013Понятие, сущность и содержание организационных изменений, их цель и значение. Идеологические, мотивационные, информационные и кадровые предпосылки возникновения организационных изменений. Характеристика основных моделей организационных изменений.
реферат, добавлен 31.05.2017Причины возникновения кризисной ситуации. Изучение разновидностей конфликтов. Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом предприятия. Снижение сопротивления сотрудников изменениям и коммуникации в антикризисном управлении персоналом.
реферат, добавлен 07.01.2013Виды методов управления персоналом и формы их реализации. Особенности управления персоналом в процессе нововведений. Анализ феномена и причин сопротивления персонала стратегии изменений. Инновационный конфликт как средство разрешения противоречий.
контрольная работа, добавлен 28.02.2014Адаптация персонала к изменениям: понятие, содержание и взаимосвязь с восприятием радикальных преобразований. Эмпирическое исследование адаптации персонала к изменениям. Проектирование и создание базы данных. Социологический анализ адаптации персонала.
курсовая работа, добавлен 01.12.2017