Управління персоналом на засадах компетентнісного підходу
Обґрунтування методологічного підходу до процесу формування моделі компетенцій. Проаналізовано традиційний і сучасний підходи до розробки моделей компетенцій. Обґрунтовано процес формування моделі компетенцій для посади, який представлено у вигляді схеми.
Подобные документы
Розробка методичного підходу щодо впровадження механізму управління інтегрованою структурою. Процес забезпечення зростання капіталізації ІСБ через проведення первинного розміщення акцій. Інструментарій процесу формування стратегічних імперативів.
автореферат, добавлен 08.09.2013Обґрунтування заходів антикризового управління в промисловому комплексі України. Розробка власного підходу до визначення сутності проблеми. Визначення факторів породження кризових явищ та визначення моделі їх подолання. Описання алгоритму її реалізації.
статья, добавлен 29.07.2016Необхідність і важливість первинної розробки та постійного удосконалення стратегії діяльності підприємства. Розкриття сутності етапів процесу її розробки та реалізації. Запровадження алгоритму постійного удосконалення управління стратегією підприємства.
статья, добавлен 14.01.2017Основні теоретичні підходи до визначення сутності категорії "економічний потенціал підприємства". Підвищення конкурентоспроможності та рентабельності фірми. Застосування системного підходу до формування та управління економічним потенціалом організації.
статья, добавлен 17.07.2018Особливості ефективного управління талановитим персоналом та формування якісно нової системи управління талантами в органах військового управління та військових колективах. Процес розробки нових підходів до управлінням персоналом Збройних Сил України.
статья, добавлен 20.07.2023Складові елементи та особливості оцінки персоналу державної служби, можливості впровадження компетентнісного підходу в систему оцінки державних службовців. Розроблення паспорта посади державного службовця з чітким визначенням професійних компетентностей.
статья, добавлен 03.02.2023Цілевстановлення – процес усвідомлення та формування мети, один із найважливіших елементів процесу управління, що визначає вид цільової функції системи. Перехід від застарілих форм та методів управління до сучасних. Орієнтація управлінської діяльності.
реферат, добавлен 12.10.2020Особливості формування культурної моделі управління персоналом у процесі фахової підготовки майбутніх менеджерів. Основна мета та завдання дослідження. Педагогічні умови, критерії та рівні сформованості досліджуваного явища і очікуваний результат.
статья, добавлен 01.12.2017Методи оцінки персоналу закладу охорони здоров’я. Сутність атестації лікарів. Розподіл ключових компетенцій сучасного лікаря. Розрахунок показників, на підставі яких визначається інтегральний показник, що відбиває узагальнений рівень компетенцій лікарів.
статья, добавлен 27.08.2016Детальне вивчення впливу людського фактору на процес управління підприємствами морської і річкової галузі. Формування організаційно-економічного механізму забезпечення конкурентоспроможності підприємств морської і річкової галузі на засадах ефективності.
статья, добавлен 29.12.2023Формулювання концептуального бачення основних пріоритетів розвитку та нових підходів до управління персоналом на засадах критеріїв комунікаційного середовища. Обґрунтування ефективності комунікаційних зв'язків на основі принципів інформаційної логістики.
статья, добавлен 28.12.2018Вивчення сутності стратегічного менеджменту. Застосування стержньових компетенцій, генеричних та гібридних стратегій, визначення їхніх переваг. Основні положення конкурентної переваги. Розгляд стержньових компетенцій, генеричних та гібридних стратегій.
реферат, добавлен 10.07.2012У роботі обґрунтовано методичні підходи щодо оцінювання впливу управління персоналом на результати діяльності будівельних підприємств, як послідовність взаємопов’язаних методів системно-структурного визначення критеріїв їх основних характеристик.
статья, добавлен 24.07.2022Пошук теоретичного підґрунтя щодо розробки ефективних методів управління корпораціями як суб'єкта економічних відносин в Україні. Обґрунтування ключових положень теорії інституціоналізму у підвищенні ефективності розвитку корпоративного управління.
статья, добавлен 05.12.2018Визначення функціональності таких західних моделей модернізації державного управління як: New Public Management та Good Governance з метою розробки нової української моделі публічного управління з активним та розвиненим громадянським суспільством.
статья, добавлен 13.10.2018Формування системи управління інтелектуальним капіталом. Засоби забезпечення підприємствам конкурентних переваг в умовах ринку. Розробка інформаційно-комунікаційної платформи для впровадження інновацій. Підвищення професійних компетенцій персоналу.
статья, добавлен 05.04.2019Теоретичне обґрунтування процесу комунікації. Комунікація як важливий чинник існування суспільства. Роль комунікації в системі управління. Основні моделі, етапи і елементи комунікативного процесу. Вимоги щодо ефективного процесу комунікації в огранізації.
реферат, добавлен 12.11.2012Дослідження тезаурусного підходу до організаційної культури, який трансформовано до публічного управління. Авторське розуміння цього підходу до організаційної культури, а також її органічний зв'язок із зміною соціокультурних та управлінських парадигм.
статья, добавлен 04.12.2018Аналіз існуючої методології та концепції функціонального поділу праці у сфері управління персоналом. Галузеві особливості і чинники формування та використання персоналу підприємств на регіональному рівні на прикладі легкої промисловості Закарпаття.
автореферат, добавлен 28.07.2014Виявлення передумов формування теорії трансакційних витрат як елементу загальної теорії управління фірмою. Обґрунтування основних напрямків та особливостей розвитку фірми: з позиції технологічного підходу, теорії ігор, інституціонального підходу.
статья, добавлен 05.03.2019Аналіз віртуальних і традиційних підприємств. Розгляд актуальності упровадження на підприємствах такої організаційної моделі управління, як управління проектами. Виокремлення тенденції формування парадигми оптимізаційного розвитку управління персоналом.
статья, добавлен 07.10.2018Проблема формування позитивного іміджу органів державної влади, необхідність створення державними структурами відносин з громадськістю для підвищення рівня довіри. Місце професійно-комунікативних компетенцій керівників у системі публічного управління.
статья, добавлен 28.06.2024Дослідження факторів, які впливають на ефективність формування організаційної культури. Застосування різних теоретичних положень в сфері адаптивного управління з використанням ситуаційного підходу. Стиль правління в організаціях інноваційного типу.
статья, добавлен 29.08.2017Огляд шляхів реалізації комплексної професійної підготовки майбутніх кваліфікованих робітників на засадах модульно-компетентнісного підходу з елементами дуального навчання. Параметри оцінки рівнів компетентності. Можливості навчатися на робочому місці.
статья, добавлен 10.10.2022Розгляд методів оцінки персоналу підприємства, серед яких виділено: метод бальної оцінки в оцінці персоналу, метод порівняння за парами, метод рей- тингових поведінкових установок, аssessment сеШег, методи оцінки з урахуванням моделей компетенцій.
статья, добавлен 26.09.2024