Влияние социально-трудовой сферы на формирование личностных компетенций молодых специалистов
Характеристика основных компонентов социально-трудовой сферы. Анализ формирования модели компетенции, подходящей для каждой категории работников. Зависимость качества формирования личностных компетенций от степени развития социально-трудовой сферы.
Подобные документы
Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Понятие трудовой карьеры, ее цели и этапы. Организация планирования карьеры молодых специалистов в российских компаниях. Определение фактического срока окупаемости капитальных затрат проекта.
курсовая работа, добавлен 30.01.2014Сущность поликультурного образования в учреждениях социально-культурной сферы. Анализ вопросов проектирования функций менеджеров социально-культурной деятельности в поликультурной образовательной среде на примере работы Дома-музея имени К.Ш. Кулиева.
контрольная работа, добавлен 06.06.2016Рассмотрение основных методов подбора персонала. Характеристика методов оценки профессионально-технических компетенций. Формирование библиотеки рекомендации по каждому уровню знаний. Оценка личностных компетенций, использование метода "360 градусов".
статья, добавлен 25.04.2022Специфика деятельности менеджера социально-культурной сферы, его профессиональная и управленческая культура. Профессиональная этика и мотивация деятельности. Основа рыночных отношений и их структура, способствование зарождению новаторской личности.
реферат, добавлен 18.10.2009Показатели развития социальной сферы. Сущность трудовой мотивации и стимулирования как важнейших элементов управления персонала. Понятие вознаграждения, его процесс классификации. Общая теория мотивации, ее концепции: физиологическая, психологическая.
контрольная работа, добавлен 13.02.2016Характеристика социально-культурной сферы, видов услуг в сфере социально сервиса. Рассмотрение прогрессивных форм обслуживания потребителей, его преимуществ и психологических особенностей. Изучение культуры труда работника сервисного предприятия.
презентация, добавлен 28.03.2016Побуждение людей наиболее эффективно выполнять работу в соответствии с делегированными им правами и обязанностями. Факторы трудовой мотивации. Восприятие условий труда представителями различных социально-демографических групп, оценка их неблагоприятности.
курсовая работа, добавлен 20.02.2018Определение понятия личного дела, как совокупности документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Ознакомление с процессом формирования личных дел работников. Анализ процедуры обработки личных дел для хранения.
контрольная работа, добавлен 17.11.2014Социально-психологические методы: сущность, содержание, достоинства и недостатки. Организация труда как условие повышения его эффективности. Повышение квалификации и переподготовка работников. Оценка эффективности управления персоналом в гостинице.
курсовая работа, добавлен 30.04.2011Социально-экономическое значение сферы деловых услуг, ее классификация. Современное состояние и перспективы развития рынка деловых услуг в России. Формирование законодательной базы регулирования сферы услуг, участие иностранных поставщиков в ее развитии.
курсовая работа, добавлен 06.07.2017Понятие, модели и структура социально-психологического климата трудового коллектива. Конфликт и стратегии поведения в конфликтной ситуации. Структура взаимоотношений в подразделениях и анализ отношений сотрудников к различным аспектам своей деятельности.
дипломная работа, добавлен 21.01.2012Социально-трудовые отношения как система, их структурные составляющие, основные характеристики, формы существования, уровни и типы. Взаимозависимость участников социально-трудовых отношений и объективные закономерности развития общественного труда.
реферат, добавлен 25.12.2014Процедурный аспект системы отбора и оценки персонала. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов компании. Результаты оценки степени соответствия специалистов требованиям должности. Изучение уровня развития компетенций и лидерских качеств кандидатов.
дипломная работа, добавлен 07.08.2018Роль человеческого фактора в современных условиях развития общества. Анализ формирования личностных качеств руководителей всех уровней в РФ. Подготовка специалистов, ориентированных на развитие профессионально значимых качеств, востребованных в обществе.
статья, добавлен 23.07.2013Анализ возможности построения модели линейного приближения, определяющей зависимость результатов труда работников от совокупности мотиваторов трудовой деятельности. Изучение заработной платы и условий труда как наиболее влиятельных факторов на мотивацию.
статья, добавлен 16.08.2018- 116. Мотивация трудовой деятельности как ключевой вопрос реформирования современного рынка труда в России
Исследование основных внутренних и внешних мотиваторов трудовой деятельности работника. Обоснование необходимости формирования действенного мотивационного механизма трудовой деятельности работника на примере регионального рынка труда в Липецкой области.
статья, добавлен 16.08.2018 Анализ основных профессиональных компетенций менеджера, необходимость в которых актуализируется при включении компании-работодателя в глобализационные процессы. Изучение формирования компетентностных моделей. Рассмотрение классификации компетенций.
статья, добавлен 30.04.2018Содержательные и процессуальные теории мотивации. Анализ организационной структуры управления предприятием социально-культурного сервиса и туризма. Повышение личной и командной результативности работников. Изучение внутренней и внешней среды компании.
курсовая работа, добавлен 27.04.2014Социальное партнерство как совместная работа правительства, предпринимателей и профсоюзов для решения проблем в социально-трудовой деятельности людей. Государство - гарант гражданских прав, важных для реализации прав работников и предпринимателей.
контрольная работа, добавлен 21.03.2016Знакомство с особенностями выявления влияния трудового поведения на качество жизни человека. Трудовое поведение как индивидуальные или групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в трудовой организации.
курсовая работа, добавлен 07.04.2014Анализ проблем трудовой мотивации в России. Рассмотрение систем стимулирования труда и роли мотивации в повышении эффективности деятельности организации. Выявление организационно-мотивационных предпосылок для повышения трудовой мотивации работников.
дипломная работа, добавлен 18.07.2014Понятие, характеристика и состав трудовых ресурсов, порядок их формирования и анализ эффективности использования. Оценка факторов, влияющих на рост производительности труда. Составление мультипликативной факторной модели среднегодовой выработки рабочих.
курсовая работа, добавлен 30.10.2014Выявление и обобщение классификационных инструментов, применимых для подбора перечня компетенций, необходимых менеджеру проекта. Определение наиболее актуальных вопросов для сферы проектного менеджмента, касающихся компетенций руководителей проектов.
статья, добавлен 09.03.2023- 124. Значение профессиональной адаптации для деятельности социальных организаций в современных условиях
Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере. Приоритетное внимание к персоналу как к фактору производства, резерву экономического роста и конкурентоспособности. Инвестиции в человеческие ресурсы. Разработка адаптационных технологий.
статья, добавлен 30.09.2018 Персонал как объект управления в организации. Экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления персоналом. Принципы наема, отбора и приема персонала. Стадии социализации, профориентации и трудовой адаптации работников.
курсовая работа, добавлен 26.11.2018