Виды корпоративных PR-мероприятий
Корпоративная сплоченность как показатель отношений в организации, характеризующий: преданность ее членов друг другу и организации в целом; готовность пожертвовать своими интересами ради других членов организации. Концептуальные и семейные мероприятия.
Подобные документы
Роль корпоративной культуры в обеспечении конкурентоспособности организации. Понятие и сущность организационной культуры. Общий стиль лидерства в организации. Специфика управления наёмными работниками. Многогранность сочетания структур управления.
курсовая работа, добавлен 11.01.2013Понятие организации в менеджменте и изучение ее функций; разделение труда как основа организационных отношений. Определение департментализации, ее роль в организации производства. Исследование типов власти, роль координации в организационном процессе.
контрольная работа, добавлен 06.10.2009Понятие и виды групп: формальные и неформальные. Факторы, влияющие на эффективность малых формальных групп: размер, состав, групповые нормы, сплоченность, степень конфликтности, статус и функциональные роли членов группы. Модель Джорджа Хоманса.
контрольная работа, добавлен 03.06.2013Процесс формирования стандартов. Стандартизация в управленческой практике. Принципы регулирования деятельности организации. Корпоративные стандарты как совокупность внутренних нормативных документов. Основные составляющие корпоративных стандартов.
курсовая работа, добавлен 26.01.2017Анализ организационно-правовых форм ведения коммерческой деятельности в Республике Казахстан. Знакомство с формами организации. Неформальная организация как спонтанно возникающая группа людей, регулярно вступающих во взаимодействие друг с другом.
реферат, добавлен 04.04.2015- 81. Развитие человеческих ресурсов организации как фактор управления рисками и безопасности деятельности
Характеристика основных типов организационных рисков. Определение внутренних надежностей организации, связанных с человеческими ресурсами. Исследование социальной защищенности сотрудников как важной составляющей формирования корпоративной преданности.
статья, добавлен 28.08.2018 Модель разработки корпоративных стандартов. Разработка карты оценки эффективности корпоративных стандартов. Описание процесса проектирования корпоративных стандартов в конкретной организации. Рекомендации по разработке корпоративных стандартов.
контрольная работа, добавлен 26.01.2017Коммуникации как обмен информацией в процессе деятельности. Эффективность коммуникаций в организации: влияние на качество решений и их реализацию. Типология коммуникаций, научные проблемы, связанные с ними. Коммуникации и корпоративная культура.
контрольная работа, добавлен 25.03.2011Методика формирования организационной культуры и корпоративной солидарности организации. Корпоративный дух и его влияние на личность человека внутри организации. Конструктивное влияние на социально-психологическую атмосферу и поведение сотрудников.
реферат, добавлен 21.05.2014Корпоративная культура - важный ресурс, влияющий на мотивацию и на поведение работников в организации. Комплекс вырабатываемых и признаваемых коллективом организации социальных норм, установок, ориентаций, стереотипов поведения, верований, обычаев.
статья, добавлен 22.01.2021Рассмотрение организации в социологическом дискурсе. Раскрытие социального феномена руководителя. Выявление стилей руководства и лидерства в организации. Выделение особенностей руководства в организациях с различными типами корпоративных культур.
дипломная работа, добавлен 29.06.2017Реинжиниринг как фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов организации для достижения улучшений в показателях ее деятельности. Его сущность и виды, условия и возможности применения, а также принципы управления.
статья, добавлен 29.08.2018Понятие инновационного потенциала организации и анализ его структуры и составляющих: ресурсной, внутренней и результативной, которые сосуществуют взаимно, обуславливают друг друга. Состав компетентности организации как основы ее конкурентоспособности.
статья, добавлен 05.06.2018Рассмотрение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную службу в частности. Основные этапы построения системы для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров организации.
курсовая работа, добавлен 24.01.2011Раскрытие содержания, характеристика принципов и анализ факторов организации труда. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию организации труда и заработной платы на предприятии. Степень влияния организации труда на эффективность производства.
курсовая работа, добавлен 15.06.2011Краткая характеристика и имидж организации. Кадровое обеспечение организации и её корпоративная культура. Информационное и программное обеспечение организации. Социальная ответственность Института. Особенности взаимодействия Института с партнерами.
отчет по практике, добавлен 18.02.2019Основа и виды лидерских отношений. Типы подходов к изучению данного явления в организации. Теория ситуационного лидерства. Инструменты влияния, формальные и неформальные лидеры. Роль руководителя в организации. Группы, уровни и стили руководства.
реферат, добавлен 24.05.2010Мотивация как процесс побуждения сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и достижения целей организации. Виды мотивации и мотивационный процесс. Потребности и социально-экономические условия.
презентация, добавлен 11.03.2014Жизненные стадии и циклы организации, необходимость их учета при разработке стратегических и тактических планов. Оценка жизненного цикла и мероприятия по улучшению организации производства, производительности труда и управления на СП ЗАО "Милавица".
курсовая работа, добавлен 30.04.2014Культурные ценности организации. Виды организационной культуры. Корпоративная культура: экология внутри компании. Модель организационной культуры по Э. Шейну. О "священных коровах" или пси-фактор. Вопросы формирования и внедрения корпоративной культуры.
контрольная работа, добавлен 07.05.2011Роль корпоративной культуры как нематериального ресурса для достижения конкурентного преимущества компании, стимулирования самосознания и ответственности работника. Виды и типы корпоративной культуры в деятельности организации, ее развитие в России.
курсовая работа, добавлен 25.01.2017Конкурентоспособность организации как фактор ее коммерческого успеха. Характеристика факторов, принципов формирования корпоративной культуры в условиях конкуренции. Совершенствование корпоративной культуры за счет развития мотивации персонала организации.
дипломная работа, добавлен 24.08.2017Корпоративная культура как основа формирования единых норм поведения сотрудников и имиджа малого предприятия. Взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
курсовая работа, добавлен 14.04.2014Решение многих проблем в компании через устранение конфликтов и противоречий. Успех туристкой фирмы и его зависимость от межличностных отношений в организации, которые играют огромную роль в жизни отдельного человека, семьи и коллектива в целом.
статья, добавлен 15.07.2020Теоретические основы изучения организационной культуры предприятия, её понятие, функции и сущность, ее характеристика. Исторические и культурные предпосылки современной Японии. Корпоративная культура предприятия в имидже организации руководителя.
курсовая работа, добавлен 13.05.2014