Снижение уровня текучести персонала в российских торговых компаниях (на примере ООО "O'STIN")
Высокий уровень текучести кадров в российских компаниях и снижение эффективности ее работы компании и ее конкурентных позиций на рынке. Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом, а также компанией в целом.
Подобные документы
Сущность мотивации, ее методы (материальные, организационные, морально-психологические) и критерии эффективности. Анализ форм оплаты труда на предприятии, расчет текучести кадров. Оценка удовлетворенности персонала системой материального стимулирования.
курсовая работа, добавлен 03.06.2013Кадровая политика в американских фирмах. Использование традиционных принципов отбора кадров при приеме на работу. Изучение японской специфики управления персоналом. Повышение производительности труда и качества продукции. Снижение текучести кадров.
презентация, добавлен 30.05.2018Внешние и личностные факторы, влияющие на текучесть кадров. Педагогический, технический персонал детского сада. Работа с персоналом по принципу "соковыжималки", негативные последствия. Анализ основных путей снижения текучести кадров в детском саду.
контрольная работа, добавлен 19.03.2012Механизмы формирования корпоративной культуры. Методы противодействия контркультурам в организации. Ценностно-нормативная структура в российских корпорациях. Анализ практики поддержания моделей поведения на примере ОАО АФК "Система" и ОАО "Газпром".
курсовая работа, добавлен 21.08.2017Понятия профориентации и адаптации работников. Краткая характеристика ООО "Эльдорадо", угроза банкротства компании, история сокращения персонала. Уровень эффективности работы западных и российских менеджеров. Анализ состояния набора и отбора персонала.
контрольная работа, добавлен 28.01.2010Понятие и принципы управления качеством. Изменение как главная функция инновационной деятельности. Положительные и отрицательные стороны внедрения и сертификации на российских компаниях. Системный и процессный подход к оценке эффективности менеджмента.
контрольная работа, добавлен 31.12.2016Сущность мотивации трудовой деятельности персонала. Влияние внутренней и внешней мотивации на эффективность деятельности компании. Анализ кадрового состава и текучести кадров в ОАО "МТС". Мероприятия по совершенствованию системы мотивации в компании.
курсовая работа, добавлен 09.12.2015Суть и основные подходы к мотивации персонала. Особенности применения в российских компаниях, изучение зарубежного опыта. Разработка системы управления деловой карьеры как часть системы повышения мотивации. Анализ эффективности скорректированной системы.
дипломная работа, добавлен 10.10.2014Динамика основных экономических показателей ООО "Импульс". Причины текучести кадров на предприятии. Анализ уровня доходов от торговых надбавок, показателей эффективности финансовой деятельности фирмы. Изучение потребительского поведения предприятия.
отчет по практике, добавлен 29.03.2012Анализ совершенствования системы стимулирования персонала в рамках опыта совершенствования в российских компаниях с упором на материальный стимул. Применимость зарубежного опыта для российских компаний для совершенствования системы стимулирования.
статья, добавлен 31.07.2018Изучение найма и удержания талантливых сотрудников в компаниях. Конкурентная стратегия управления персоналом для занятия лидирующих позиций на рынке. Совершенствование условий труда, активный анализ кадров на рынке, предложение выгодных условий работы.
статья, добавлен 11.10.2024Значение научной организации управленческого труда. Повышение качества управления персоналом в сети магазинов ТОО "Гульнар тур", закрепление новых работников, снижение текучести кадров среди вновь принятых работников и количества увольнений на фирме.
курсовая работа, добавлен 07.12.2011Производительность, качество и эффективность управленческого труда. Его экономические и психофизиологические факторы. Особенности оценки менеджеров в российских и зарубежных компаниях. Планирование рабочей деятельности и формирование системы оплаты труда.
курсовая работа, добавлен 18.02.2016Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Понятие трудовой карьеры, ее цели и этапы. Организация планирования карьеры молодых специалистов в российских компаниях. Определение фактического срока окупаемости капитальных затрат проекта.
курсовая работа, добавлен 30.01.2014Рассматривается категория качества рабочей силы в соответствии с имеющимися у работника свойствами. Проводится соотношение между категориями качества рабочей силы, человеческого капитала и качества труда. Определяются основные компетенции работника.
статья, добавлен 16.08.2018Обоснование роли человеческого ресурса в процессе обеспечения конкурентоспособности организации. Понятие профессиональной устойчивости работника. Основные причины текучести кадров. Рассмотрение принципов управления. Особенности мотивации персонала.
реферат, добавлен 10.06.2014Изучение сущности японской модели управления. Трудовые отношения в Японии. Универсальный подход к развитию работника. Обеспечение стабильной занятости сотрудникам. Ротация кадров, обучение в процессе работы. Оценка эффективного менеджмента компании Sony.
курсовая работа, добавлен 10.01.2014Причины возникновения и классификация форм проявления оппортунизма персонала в компаниях. Опыт ограничения оппортунизма на примере российских предприятий. Роль руководителя фирмы в снижении издержек оппортунистического поведения в трудовых отношениях.
статья, добавлен 13.04.2022Исследование проблемы адаптации персонала на современных российских предприятиях. Практическое значение вопросов адаптации персонала для эффективности функционирования компании в целом. Анализ существующих в данной сфере проблем и путей их решения.
статья, добавлен 20.07.2021Механизм управления талантами как фактор повышения конкурентоспособности персонала. Инструменты для развития сотрудников в российских и международных компаниях. Условия создания эффективной кадровой политики, способствующей развитию креативной личности.
статья, добавлен 26.06.2020Сравнительная характеристика роли лидера и команды в компаниях-"старожилах" и компаниях-"новичках". Проведение исследования модели предпринимательского процесса Д. Тиммонса для инновационного бизнеса. Особенность разделения труда на рынке инноваций.
статья, добавлен 18.08.2018Во многих российских компаниях занимаются разработкой и внедрением различных систем мотивирования персонала. И, тем не менее, сложность проблемы состоит в том, что не совсем понятно, как стимулировать людей к трудовым подвигам. Мотивирующие факторы.
реферат, добавлен 16.07.2011Основные понятия и источники набора и найма персонала. Анализ стратегий и технологий подбора персонала. Принципы и этапы процесса найма персонала. Опыт российских предприятий по подбору, набору (найму) персонала. Набор персонала в компаниях США и Японии.
курсовая работа, добавлен 15.12.2013Характеристика и направления деятельности ОАО "Декоративные культуры". Анализ структуры и состава персонала предприятия, описание движения, текучести кадров. Система оплаты и премирования работников. Методы подбора персонала, требования к должности.
курсовая работа, добавлен 11.08.2010Применение делегирования полномочий в качестве способа повышения эффективности управленческого труда. Рассмотрение типичных ошибок при делегировании и методов их устранения. Особенности оценки работы менеджеров в российских и зарубежных компаниях.
курсовая работа, добавлен 25.02.2016