Использование компетенций в подборе и оценке персонала
Наиболее частые причины, по которым внедряются компетенции. Схема разработки моделей компетенций на предприятии. Состав и члены рабочей группы. Выбор методики сбора информации: мозговой штурм, исследование критических инцидентов и метод прямой атрибуции.
Подобные документы
Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. Виды коучинга для организации. Характеристика инновационных методов развития кадров. Современные методы обучения персонала компании: мозговой штурм, метафорическая игра и баскет-метод.
курсовая работа, добавлен 26.03.2021Исследование научного подхода к методам и оценке персонала как проблемы менеджмента. Общая характеристика и анализ способов оценки персонала на предприятии розничной торговли. Оценочная форма работника, схема совершенствования структуры отдела кадров.
дипломная работа, добавлен 17.05.2016Изучение метода мозгового штурма как эффективного способа решения задач. Исследование особенностей генерации идей в группах. Выбор подходящей идеи и ее анализ. Характеристика основных этапов процесса мозгового штурма. Способы выдвижения альтернатив.
доклад, добавлен 21.05.2017Раскрытие концепции ключевых компетенций как современной теории о конкурентных преимуществах фирмы. Ключевые компетенции представлены на разных уровнях организации как социально-экономической системы – организационном, функциональном, индивидуальном.
статья, добавлен 26.06.2018Основные методические подходы к оценке персонала организации, интегрирующие оценку компетенций по методу "ассесмент-центр". Влияние квалификации труда на качество выпускаемой продукции. Обоснование целесообразности грамотного управления людьми.
статья, добавлен 24.07.2018Теоретические основы и подходы к определению термина "компетенция". Характеристика профессиональной деятельности современного менеджера-управленца. Анализ модели компетенций, играющей важную интегративную роль в системе работы с персоналом компании.
курсовая работа, добавлен 04.04.2016Понятие модели компетенций и ее взаимосвязь с системой управления персоналом на предприятиях. Понятие компетенций и их принципиальное отличие от классического набора знания, умения, навыков. Правила формирования и использования поведенческих индикаторов.
статья, добавлен 10.11.2016Анализ компетенций работников, которые будут востребованы мировой экономикой в ближайшие годы. Концептуализация психологических аспектов управления персоналом в эпоху цифровизации. Способы сокращения времени адаптации сотрудников к новым условиям работы.
статья, добавлен 26.02.2021Исследование методики организации аттестации выделенного помещения по требованиям безопасности информации. Анализ документации по отражению соответствующих общих, профессиональных компетенций сотрудников, педагогов и учащихся, сведений об их деятельности.
лабораторная работа, добавлен 28.09.2021Цели и задачи системы оценки персонала (аттестации). Регламент проведения аттестации персонала, критерии оценки. Оценка персонала по методу "360 градусов". Формы анкетирования и обратная связь. Технология "Ассесмент-центр", создание модели компетенций.
реферат, добавлен 17.04.2013Теоретические аспекты планирования по MBO. Использование МВО как подхода к оценке производительности персонала и основы для вознаграждения руководителей и планирования рабочей силы. Внедрение управления по целям на предприятии ЗАО "Проммединвест".
курсовая работа, добавлен 13.06.2013Сравнительный анализ практики проведения оценки персонала в РФ и за рубежом. Определение проблем оценки персонала при переходе на использование профессиональных стандартов на примере ОАО "РЖД". Построение модели компетенций и деловой оценки персонала.
статья, добавлен 23.06.2020Персонал организации как источник прибыли и процветания организации, методика его обучения и развития на основе компетенций. Методика оценки менеджеров среднего звена, эффективность их деятельности и необходимость развития. Профессиональное тестирование.
курсовая работа, добавлен 15.05.2014Сущность профессиональных компетенций. Роль руководителя ИТ-проекта в проектной команде. Разработка оценочных средств для определения уровня его компетенций. Принципы адаптации предлагаемого кейса на примере организаций, занимающихся ИТ-проектами.
магистерская работа, добавлен 09.04.2019Характеристика компании "Канцелярский мир". Проблемы, связанные с персоналом. Определение потребности в обучении. Ключевые должности. Разработка модели компетенций. Стрессоустойчивость и работа с конфликтами. Определение уровня компетенций сотрудников.
курсовая работа, добавлен 24.05.2013Сущность должностных и корпоративных компетенций. Основные аспекты технологии отбора кандидатов с оценкой по компетенциям и выдачей структурированных заключений. Повышение эффективности подбора персонала, составление и согласование перечня компетенций.
реферат, добавлен 05.03.2010- 92. Мозговой штурм
Сущность и эффективность метода мозгового штурма для получения максимального количества предложений. Техника проведения мозгового штурма. Категории и количество участников мозгового штурма. Определение типов проблем, решаемых методом мозгового штурма.
реферат, добавлен 27.11.2016 Необходимость оценки уровня компетенций, определение значений для оцениваемого и базового объекта. Отклонение текущего значения компетенций от эталонного, задаваемого субъектом при стратегическом планировании. Методологический аппарат оценки качества.
статья, добавлен 07.12.2016Суть понятий компетентность, компетенции, квалификация. Характеристика условий формирования компетентности работника. Профессиональные стандарты и сертификация персонала. Разработка диагностических материалов для проведения процедуры оценки компетенций.
контрольная работа, добавлен 05.11.2015Построение профиля компетенций руководителя отдела продаж организации принтмедиаиндустрии. Ранжирование полномочий, необходимых для успешного выполнения работы на должности управляющего. Внедрение модели компетенций в систему управления персоналом фирмы.
статья, добавлен 01.06.2018Обоснование и распространенность предложений по предоставлению удаленной работы на современном рынке. Схема подбора удаленного персонала на основе профессиональных компетенций. Анализ и оценка преимуществ его использования для организации на рынке.
статья, добавлен 29.08.2018Основные характеристики исследования и их содержание. Назначение и суть метода конвергенции. Специфика методологии системного подхода. Взаимодействие исследователей в группах "мозгового штурма". Система показателей и ее эффективное использование.
контрольная работа, добавлен 15.01.2015Регулирование рабочей силы внутри предприятия для обеспечения внутрифирменной конкуренции. Повышение качества человеческих ресурсов. Улучшение компетенции сотрудников отдела по работе с персоналом. Развитие навыков управления и лидерских компетенций.
статья, добавлен 30.11.2018Методы набора персонала по внутренним и внешним источникам. Особенность проведения конкурсов в организации. Использование на предприятии ротации кадров и совмещения профессий. Исследование самостоятельного поиска через средства массовой информации.
статья, добавлен 29.04.2019Проблемы формирования и развития компетенций компаний и персонала, разработка инструментов и механизма, дополняющего систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятий и организаций, ориентированных на инновационную экономику.
статья, добавлен 27.04.2017