Соціально-психологічні наслідки організаційних нововведень в колективі
Аналіз психологічних наслідків організаційних змін в підприємстві. Характеристика процесу запровадження та реалізація змін. Аналіз форм та методів подолання опору змінам. Рекомендації щодо удосконалення діяльності лідера для ефективного впровадження змін.
Подобные документы
Модель Ліпітта, в якій виділено фази організаційного кризи: шок, відступ, визнання, адаптація та зміна. Чотири рівня діяльності організації. Фази організаційних змін та їх критичні точки. Практичне застосування управління змінами на підприємстві.
контрольная работа, добавлен 25.08.2013Теоретичні аспекти етапу впровадження стратегічних змін та особливості способів їх реалізації. Бюджет і управління за цілями як ефективні інструменти керівництва реалізацією стратегії. Подолання опору змінам. Оцiнка рiвня досягнень поставлених цілей.
курсовая работа, добавлен 24.05.2010Вивчення проблем у функціонуванні машинобудівних підприємств і напрямів їх розвитку. Визначення пріоритетності проведення організаційних змін на підставі аналізу внутрішнього та зовнішнього середовища підприємства і використання методу доцільності витрат.
статья, добавлен 01.08.2017Аналіз методичних підходів та методів, що використовуються при проектуванні організаційних структур управління. Об’єктно-цільовий підхід управління суб’єктом господарювання. Синтез організаційної структури з деяких її елементів, організаційних змін.
статья, добавлен 01.12.2017Сутність організаційних змін. Особливості причини уваги до змін в сучасних умовах. Розвиток інтегрованих інформаційних систем, організаційних структур та систем управління якістю. Великі самостійні частини організаційної культури: матеріальна і духовна.
контрольная работа, добавлен 08.04.2014Основні підходи до управління в сучасних умовах, види опору персоналу змінам на різних етапах розвитку та управління підприємством, шляхи його подолання. Індикатори результативності впровадження змін та модернізації системи управління підприємством.
статья, добавлен 31.05.2017Формулювання видів впливу на підлеглих. Застосування їх у практичній роботі. Визначення моделі й методів впровадження змін на підприємстві. Аналіз роль керівника у процесі їх втілення. Розгляд опору цьому процесу. Виділення ефективних стилів управління.
статья, добавлен 13.07.2017Послідовність реалізації поставлених цілей діяльності підприємства, його стратегії, запланованих організаційних змін - фактор, що визначає напрям формування корпоративної культури. Неформальний лідер - людина, яка має великий влив на роботу персоналу.
статья, добавлен 24.07.2017Дослідження природи та причин виникнення опору змінам, розкриття засобів його реалізації та форм прояву. Розробка моделей управління поведінкою персоналу в умовах змін, застосування яких передбачає виявлення мотивів професійної діяльності працівників.
статья, добавлен 10.08.2020Розуміння готовності персоналу до змін на індивідуальному рівні. Особливості операційного та мотиваційно-психологічного компонентів оцінки готовності персоналу на індивідуальному рівні. Умови успішного проведення змін через способи мислення працівників.
статья, добавлен 31.08.2018Основні проблеми підвищення ефективності діяльності підприємства за допомогою методології організаційного моделювання. Виявлення недоліків і рекомендації щодо організаційних змін. Інформаційна модель підприємства та вдосконалена організаційна модель.
дипломная работа, добавлен 15.10.2012Природа опору змінам в організації, засади його формування у різних групах персоналу. Основні причини виникнення опору, аналіз його видів, форм прояву, методів і засобів реалізації, засади його подолання і формування ефективної системи управління змінами.
статья, добавлен 30.08.2016Сутність стратегічного управління. Типологія реакції персоналу фірми на стратегічні зміни. Основні джерела та типи опору перетворенням на виробництві. Рекомендації по підвищенню ефективності впровадження стратегічних змін на конкретному підприємстві.
курсовая работа, добавлен 13.12.2014Розкриття напрямів взаємозв’язку між управлінським обліком та організаційними змінами на підприємстві. Визначено, як зміни в зовнішньому середовищі організації впливають на прийняття рішень щодо виробництва продукції, обліку витрат на підприємстві.
статья, добавлен 02.01.2019Розкриття сутності та специфіки здійснення стратегічного управління в умовах діяльності органів державної влади. Особливості запровадження технології подолання опору нововведень з боку персоналу. Розробка конструктивних прийомів управління кадрами.
статья, добавлен 27.11.2017Дослідження основних елементів інноваційного менеджменту. Вибір стратегії управління інноваціями в компанії. Виникнення адекватних організаційних форм інвесторів у вигляді "венчурних фондів". Особливість впровадження нововведень на підприємстві.
контрольная работа, добавлен 18.10.2017Сутність змін в природі та у відкритих соціально-економічних системах. Організаційна досконалість як основа організаційних змін. Розробка індивідуальних планів управління поліпшенням результатів роботи. Типи корпоративних команд. Ефективне лідерство.
курс лекций, добавлен 22.01.2013Огляд методів успішної реалізації проектно-будівельних контрактів. Аналіз організаційних змін в структурі управління будівельних організацій. Розробка методів, які сприяють підвищенню ефективності організації взаємодії учасників виробничих підрозділів.
статья, добавлен 29.07.2016Здійснення процесу планування організаційного розвитку спеціальною групою залучених експертів під керівництвом перших осіб організації. Аналіз соціально-психологічного клімату та елементів корпоративної культури. Вдосконалення процесів прийняття рішень.
реферат, добавлен 25.12.2017Визначення методичного підходу до формування корпоративної культури в процесі організаційних змін, основаного на послідовному оцінюванні рівня корпоративної культури, визначенні напрямів її формування та простору альтернатив, вибору пріоритетних заходів.
статья, добавлен 05.04.2019Особливості та закономірності стратегічного управління. Аналіз основних підходів щодо визначення стратегій управління змінами та їх класифікації. Технологія вибору оптимальної стратегії, а також підходи щодо механізму здійснення змін на підприємстві.
статья, добавлен 29.09.2016З'ясування функцій організації та принципів побудови організаційної структури. Формування підрозділів організаційної структури. Повноваження і обов'язки за централізованої і децентралізованої організаційних структур. Стратегія організаційних змін.
курсовая работа, добавлен 09.08.2015Завдання та рівні стратегічних змін. Планування капітальних інвестицій КП "Івано-Франківськводоекотехпром" для досягнення беззбитковості тарифів на послуги водопостачання для населення. Розрахунок ефектів від впровадження запропонованих заходів.
курсовая работа, добавлен 29.10.2012Можливі ризики впровадження оцінки ефективності праці: спроба різкого впровадження процесу або його затримка, недостатня підтримка з боку керівництва, синдром "вежі із слонової кістки", нездатність до організаційних змін, саботаж окремих співробітників.
статья, добавлен 29.12.2018Головна мета управління змінами, яка полягає у досягненні кращої результативності роботи суб’єкта господарювання, впровадженні інновацій; реалізація новітніх змін у системі менеджменту. Проблеми, які перешкоджають впровадженню змін на підприємстві.
статья, добавлен 26.09.2024