Возможности применения информационных технологий в процессе управления карьерным ростом
Этапы планирования карьеры сотрудников организации. Обязанности специалиста отдела по развитию и управлению персонала. Разработка веб-приложения для автоматизации процесса создания заявок отдела кадров. Мотивация работников компании к карьерному росту.
Подобные документы
Виды источников и особенности набора персонала в организации, технологии отбора кадров для приема. Документы, разработка и внедрение методики адаптации персонала. Анализ деятельности отдела кадров предприятия. Разработка программы по подбору персонала.
дипломная работа, добавлен 04.06.2013Основные виды карьеры по критериям классификации. Влияние системы управления карьерным ростом на результаты и характер деятельности организации. Анализ разработки механизма правления профессией, повышающего уровень производительности труда персонала.
курсовая работа, добавлен 14.09.2015Оценка экономической эффективности системы управления персоналом. Анализ деятельности службы управления персонала (отдела кадров). Разработка аттестационной таблицы. Планирование потребности в персонале. Разработка систем стимулирования сотрудников.
курсовая работа, добавлен 02.12.2013Кадровый резерв организации. Понятие, условия формирования, цель, типология построения и классификация карьеры. Этапы и стадии карьеры, её планирование. Инструмент мотивации деятельности персонала. Некоторые черты управленческой карьеры в России.
реферат, добавлен 21.05.2015Деятельность отдела кадров ООО "Бавария-Авто", изучение ситуаций в применении норм трудового права. Анализ нормативно-методической базы планово-экономического отдела и делопроизводства. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом.
отчет по практике, добавлен 24.04.2011- 56. Анализ системы управления деловой карьерой персонала в организации (на примере ООО "Детский мир")
Понятие, виды, этапы и цели деловой карьеры персонала в организации. Характеристика типов внутриорганизационной карьеры. Функция карьерных ориентаций. Анализ кадрового потенциала компании и разработка мер для повышения эффективности ее кадровой политики.
курсовая работа, добавлен 01.08.2017 Целевое назначение планирования графика рабочих смен персонала. Методы повышения эффективности работы с помощью планирования трудового времени сотрудников магазина. Требования к продавцам. Экономическая эффективность трудовой обеспеченности отдела.
презентация, добавлен 08.12.2014Структура Межрайонной ИФНС России № 12 по Приморскому краю и отдела камеральных проверок №2. Задачи и функции отдела камеральных проверок. Должностные обязанности работников отдела камеральных проверок. Камеральная проверка как форма налогового контроля.
отчет по практике, добавлен 02.03.2014- 59. Рациональное сочетание интересов общества и персонала организации: необходимое условие ее развития
Персонал организации, условия и этапы его развития. Система управления и обучения кадров в организации. Мотивация и стимулирование рационального поведения сотрудников, их виды и классификация. Анализ целей и методов рационального управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 09.01.2017 Теоретические основы набора, отбора и найма персонала в организацию. Исследование и анализ процесса набора, отбора и найма персонала в организацию (на примере КУП "Полоцк-Торг"). Общие мероприятия по усовершенствованию работы отдела кадров и сотрудников.
курсовая работа, добавлен 24.03.2010Стимулирование трудовой деятельности персонала. Основные принципы и особенности работы кадровой службы компании. Методика оценки мотивации сотрудников. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала организации.
дипломная работа, добавлен 14.11.2013Изучение принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости. Порядок составления должностных инструкций руководителей и специалистов. Функции подразделений отдела кадров.
отчет по практике, добавлен 06.12.2013Источники привлечения персонала, принципы, критерии и методы отбора. Пути построения систем управления карьерным процессом. Определение потребности в персонале на предприятии, профессиональный рост работников. Гипотеза Оствальда по управлению карьерой.
дипломная работа, добавлен 06.04.2012Знание маркетинга и технологий управления продажами - фактор, дающий неограниченные возможности для успешной коммерческой деятельности предприятий по увеличению объема продаж. Бенчмаркинг как один из основных методов организации обучения персонала.
контрольная работа, добавлен 22.01.2021Сравнение производительности труда работников по сменам. Анализ организации управления персоналом в кафе Petruccio. Матрица разделения ответственности между сотрудниками отдела персонала. Функциональные обязанности работников, ведение табельного учета.
курсовая работа, добавлен 22.03.2018Основные задачи при найме на работу персонала. Преимущество использования временных сотрудников. Этапы замещения вакантной должности специалиста или руководителя. Функции менеджеров по управлению персоналом. Подбор, расстановка и деловая оценка кадров.
реферат, добавлен 20.12.2012Проблемы проектирование службы, отвечающего за функционирование информационной системы. Ресурсы предприятия и управления ими. Особенности внедрения отдела технологий. Преобразования и анализ данных. Разграничение доступа и обеспечение безопасности.
дипломная работа, добавлен 14.04.2014Цели адаптации и обоснование ее необходимости. Процедуры, способствующие облегчению вхождения новых сотрудников в организацию. Задачи подразделения (специалиста) по управлению адаптацией в области организации процесса, обязанности профконсультанта.
реферат, добавлен 21.10.2014- 69. Особенности применения информационных технологий в управленческой деятельности ООО "Превокс Моторс"
Информация и различные справочные материалы как начальный и конечный пункт работы менеджера. Исследование организационной структуры ООО "Превокс Моторс". Характеристика основных должностных обязанностей сотрудников отдела информационных технологий.
отчет по практике, добавлен 19.01.2015 Современные методы оценки персонала. Цели и задачи аттестации, роль отдела кадров в ее организации. Состав комиссии и порядок её формирования. Подготовка списков сотрудников и необходимых документов. Особенности проведения индивидуального собеседования.
реферат, добавлен 28.12.2016Основные процессы управления, понятие и сущность. Организационно-правовая характеристика ООО "Юни Тур". Характеристика персонала компании, анализ движения ее кадров. Рекомендации по совершенствованию функций управления (планирования и мотивации).
курсовая работа, добавлен 11.03.2011Общая характеристика основных видов персонал-технологий, применяемых на предприятии. Основные цели управления персоналом. Технология планирования карьеры специалиста (руководителя) на предприятии. Модель управления карьерой сотрудников организации.
курсовая работа, добавлен 06.05.2015Особенность финансового состояния и организационной структуры предприятия. Анализ функций управления и планирования кадров. Характеристика развития карьеры персонала в организации. Основные системы материального стимулирования и мотивации рабочих.
отчет по практике, добавлен 25.11.2014Нормативы времени на отдельные операции в кадровом делопроизводстве. Основные должностные обязанности начальника отдела кадров. Рассмотрение нормативно-правовой базы кадрового делопроизводства. Норма времени на оформление документов при приеме на работу.
курсовая работа, добавлен 24.11.2014Процесс перевода работников (сотрудников) организации (компании, фирмы, отдела и т.п.) на дистанционный (удаленный) режим работы посредством создания так называемого "виртуального офиса". Алгоритм перевода и его организационно-техническое обеспечение.
статья, добавлен 11.02.2021