Анализ набора и отбора персонала в ОАО "Газпром"
Сущность набора и отбора персонала в организацию, их основные этапы и модели набора. Источники привлечения персонала на примере конкретного предприятия. Основные методы отбора и практические рекомендации по совершенствованию набора и отбора персонала.
Подобные документы
Характеристика основных методов набора кадров. Понятие вербовки персонала, ее разновидности. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала. Методы оценки претендентов и анализ технологий набора кадров предприятия.
курсовая работа, добавлен 09.10.2013Технологии, принципы и методы профессионального набора и отбора персонала организации, их достоверность и обоснованность. Место отбора персонала в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Оценка затрат на поиск и отбор кадров.
курсовая работа, добавлен 27.02.2013Понятие наема на работу и основные источники привлечения в организацию квалифицированного персонала. Методики подбора кадров. Принципы и критерии отбора претендентов. Основные должностные функции менеджеров по персоналу. Процесс отбора персонала.
контрольная работа, добавлен 07.12.2008Цель набора персонала и источники его привлечения. Факторы внешней и внутренней среды, влияющие на процесс набора кандидатов. Активные и пассивные методы привлечения персонала. Преимущества и недостатки внутреннего и внешнего привлечения персонала.
доклад, добавлен 09.03.2015Изучение источников и методов набора персонала. Рассмотрение основных этапов построения системы отбора персонала. Анализ особенности профессионального отбора руководителей. Выявление недостатков в системе предприятия, мероприятий по её усовершенствованию.
курсовая работа, добавлен 30.09.2015Привлечение и набор кандидатов на работу в организацию. Методы набора персонала из внутреннего источника. Организация отбора претендентов на вакантную должность. Основные типы беседы по найму. Подбор и расстановка персонала. Адаптация персонала.
контрольная работа, добавлен 31.08.2012Методика российских и зарубежных предприятий в части процедуры набора, отбора и приема на работу квалифицированного персонала. Факторы, влияющие на процесс найма. Политика управления трудовым коллективом. Основные этапы построения системы отбора кадров.
курсовая работа, добавлен 16.06.2014Внутренний и внешний источники набора персонала в организацию. Создание резерва потенциальных кандидатов. Анализ и оценка заявительных документов. Виды и признаки собеседований с претендентами. Основные положения эффективности отбора кадров и ее оценка.
курсовая работа, добавлен 06.07.2013Изучение и анализ процесса отбора персонала для организации на примере ОАО "Рудгормаш". Определение сущности и основных принципов отбора персонала. Исследование классификации источников привлечения персонала. Анализ использования тестирования при найме.
дипломная работа, добавлен 15.12.2013Принципы построения системы поиска и отбора кадров. Процесс планирования человеческих ресурсов. Характеристика ОАО "Бион". Анализ существующей технологии набора персонала в организации. Разработка мероприятий по ее оптимизации и оценка их эффективности.
дипломная работа, добавлен 20.05.2013Роль найма и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов, набор кадров как создание резерва потенциальных кандидатов. Изучение методов отбора персонала, анализ затрат и результативности набора кадров. Оценка процесса приема на работу в ТОО "Омега".
курсовая работа, добавлен 30.11.2009Теоретические аспекты процесса отбора и подбора персонала в торговой организации. Изучение профессиональной подготовки, тестирование и оценка кандидата. Анализ системы отбора персонала, ее достоинства, недостатки и рекомендации по ее совершенствованию.
дипломная работа, добавлен 08.04.2015Повышение эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса и современных методов найма и отбора персонала. Источники привлечения кадров, принципы и критерии отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 22.02.2011- 64. Набор персонала
Понятие набора персонала и факторы, влияющие на выбор. Источники набора персонала и их виды. Альтернативы найму: лизинг персонала, сверхурочная работа, совмещение профессий и временный наем. Характеристика основных методов набора персонала в организации.
реферат, добавлен 18.09.2015 Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений приобретает важное значение. Характеристика организационных принципов управления, набора, отбора персонала. Анализ распределения должностных полномочий и тестирования, как способа отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 17.11.2009Обоснование использования методов отбора персонала. Роль методов отбора в процессе найма персонала. Анализ основных методов отбора с точки зрения их обоснованности и целесообразности. Опыт зарубежных стран в использовании различных методов отбора.
курсовая работа, добавлен 02.05.2012Организация процесса отбора персонала на предприятии: главная задача, субъекты отбора кандидатов. Требования, предъявляемые к методам отбора (валидность, полнота, надежность). Источники организации найма персонала: газета, техникумы, агентства и пр.
реферат, добавлен 11.12.2014Роль отбора персонала в формировании трудовых ресурсов. Создание резерва потенциальных кандидатов на замещение должности. Оценка процесса приема на работу в ТОО "Омега". Определение затрат по подбору новых высококвалифицированных рабочих и менеджеров.
курсовая работа, добавлен 18.03.2014Основные задачи при поиске и приеме на работу персонала. Сущность и основные аспекты поиска и отбора кадров. Методы и технологии отбора, подбора и найма персонала. Основные источники притока трудовых резервов, грамотная организация их привлечения.
курсовая работа, добавлен 20.12.2012Рассмотрение понятия отбора персонала. Характеристика его основных принципов. Основы отборочной беседы. Влияние системы отбора кадров на эффективность деятельности предприятия. Пути усовершенствования системы отбора персонала ОАО "Концерн "Аксион".
курсовая работа, добавлен 19.02.2014Особенности расчета показателей эффективности той или иной сферы деятельности организации. Методы достижения максимального уровня эффективности по всем видам бизнес-процессов в компании. Механизм оценки процесса набора и отбора сотрудников компании.
статья, добавлен 21.06.2018Характеристика методов набора персонала. Принципы и критерии отбора кадров, структура профессиограммы. Способы окночательного отбора персонала. Сущность, цели, структура и направления процесса адаптации новых работников, показатели ее успешности.
курсовая работа, добавлен 27.10.2010Понятие комплекта персонала. Основные факторы, влияющие на принятие решения при отборе и найме сотрудников. Характеристика основных технологий отбора персонала, внешние источники набора. Преимущества и недостатки проведения интервью и тестирования.
отчет по практике, добавлен 10.06.2016Характеристика, функции и задачи отбора персонала. Анализ отбора персонала как серии мероприятий для выявления из списка заявителей лица, подходящего для вакантного места работы. Определение потребности в персонале и основные концепции отбора персонала.
реферат, добавлен 06.06.2011Обобщение основных методов набора персонала - массового привлечения кадрового состава в какую-либо организацию, с целью создания необходимого резерва кандидатов на замещение вакантных рабочих мест. Мероприятия по закреплению персонала в организации.
курсовая работа, добавлен 25.11.2011