Винагорода як суттєвий чинник змісту концепції управління персоналом
Визначення ролі та місця винагороди у встановленні та реалізації соціально-трудових відносин між трудом і капіталом. Встановлення співвідношення внутрішньої та зовнішньої винагороди у різних концептуальних підходах до кадрового менеджменту організації.
Подобные документы
Дослідження особливостей стратегічного управління на українських підприємствах. Характеристика видів стратегій управління персоналом у межах кадрового менеджменту. Досвід стратегічного управління персоналом Фонду підтримки підприємництва м. Ізмаїла.
курсовая работа, добавлен 15.06.2012Використання потенціалу трудових ресурсів для досягнення цілей підприємства. Розвиток персоналу, рівня його інтелектуальних та психофізичних можливостей, адекватних потребам компанії. Інноваційні підходи до управління розвитком людського капіталу.
статья, добавлен 13.10.2018Основи управління формуванням підприємницького потенціалу трудового колективу підприємства в умовах становлення ринкових відносин. Дослідження процесу реалізації функцій управління персоналом в організації. Аналіз показників ефективності менеджменту.
дипломная работа, добавлен 08.07.2016Обґрунтування доцільності впровадження стратегії поведінки суб’єктів соціально-трудових відносин у випадку масового вивільнення працівників на підставі визначення відповідального органу і етапів реалізації. Оцінка діяльності державної служби зайнятості.
статья, добавлен 22.01.2017Визначення концептуальних засад внутрішнього контролю здійснення інтернетизованої комерційної діяльності суб’єктів господарювання. Розроблення теорії організації управління підприємством. Загальні принципи менеджменту. Розподіл обов’язків між персоналом.
статья, добавлен 15.05.2018Управління кадрами як головним ресурсом організації. Завдання, основні принципи та тенденції розвитку кадрового менеджменту. Тактична та стратегічна підсистеми управління. Сучасні підходи до атестації працівників. Особливості контролінгу персоналу.
реферат, добавлен 18.12.2013Основні етапи розвитку HR-менеджменту в установах. Основні поняття HR-менеджменту як сучасного методу управління персоналом в установі. Стратегічна роль і функції управління персоналом у бізнесі. Прикладні засоби реалізації HR-менеджменту в ІТ-компанії.
дипломная работа, добавлен 20.04.2021Поняття кадрової організації та трудових ресурсів. Основні етапи організації роботи з персоналом. Характеристика головних шкіл менеджменту. Сутність теорії мотивації, їх класифікація. Процес стимулювання праці персоналу. Порядок управління мотивацією.
шпаргалка, добавлен 24.06.2013Розгляд стратегічного управління персоналом як обов’язкової умови функціонування організації. Характеристика основних особливостей тактичних аспектів її реалізації. Розробка рекомендацій та шляхів покращення стратегії та тактики управління персоналом.
курсовая работа, добавлен 06.11.2013Механізм регулювання та шляхи удосконалення соціально-трудових відносин, значення соціального партнерства. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "Інком". Аналіз оплати праці на підприємстві як основної складової соціально-трудових відносин.
курсовая работа, добавлен 21.09.2010Виникнення і розвиток управління людськими ресурсами. Становлення кадрового менеджменту як професійної діяльності протягом XX століття. Перетворення управління персоналом на управління людськими ресурсами. Теорії управління про роль людини в організації.
реферат, добавлен 20.05.2010Уточнення змісту та завдання організації праці на підприємстві. Визначення основного змісту елементів організації праці та напрями її удосконалення. Створення нових соціально-економічних відносин, ефективної системи управління та організації виробництва.
статья, добавлен 02.07.2018Визначення особливостей функціонування системи кадрового менеджменту та служби управління персоналом у системі управління підприємством. Розробка рекомендацій щодо проведення кадрової реструктуризації та діагностики кадрового потенціалу підприємства.
автореферат, добавлен 28.07.2014Уточнення поняття "проект", "управління проектом". Встановлення ролі управління проектом. Визначення місця й ролі управління проектами в розвитку регіонів. Дослідження взаємодії між різними рівнями управління через їх горизонтальні та вертикальні зв’язки.
статья, добавлен 14.10.2018Теорія і практика державного та регіонального управління, формування концепції ресурсного забезпечення на основі чіткого визначення місця і ролі регіонального управління в балансі політичних відносин "центр-регіон", інформаційна модель управління.
автореферат, добавлен 26.09.2015Управління персоналом в системі операційного менеджменту. Планування та формування персоналу на підприємстві. Аналіз і проектування робочих місць. Суть і значення соціального планування трудових ресурсів для поступального розвитку суспільства.
реферат, добавлен 28.02.2010Сутність концепції управління персоналом. Модель взаємозв'язку стратегії управління людським капіталом працівника і загальної стратегії підприємства, яка заснована на модифікованій матриці стратегій М. Портера. Використання конкурентних переваг.
статья, добавлен 30.08.2016Маркетинг робочої сили, сутність концепції та функції. Сегментування, кон'юнктура та ємність ринку праці. Аналіз наявного кадрового потенціалу в організації за різними критеріями. Методи визначення потреби організації в кадрах в маркетингу персоналу.
курс лекций, добавлен 01.05.2014Сутність, функції, методи і задачі управління персоналом. Пошук кандидатів на посаду, визначення їх професійної придатності. Способи і види ділової оцінки працівників. Мета й етапи кадрового планування. Підвищення якості трудових ресурсів шляхом навчання.
курсовая работа, добавлен 16.05.2012Формування ефективної структури управління та оптимального співвідношення керованої і керуючої систем. Теорії мотивації. Питання про співвідношення "внутрішньої мотивації" і "зовнішньої мотивації". Потреби досягнення, співучасті і володарювання.
контрольная работа, добавлен 29.10.2012Виокремлення принципів та структурних елементів кадрового менеджменту банку. Планування потреби в кадрах, мотивація та підвищення кваліфікації службовців. Розроблення анкети для оцінювання банківських фахівців. Оптимізація управління персоналом банку.
статья, добавлен 12.02.2024Встановлення відносин між суб'єктом і об'єктом управління, спрямованих на забезпечення кількісно-якісного кадрового складу, організація професійного та соціального розвитку персоналу. Удосконалення кадрової роботи в органах державного управління.
статья, добавлен 03.08.2022Поняття коучингу як сучасного стилю менеджменту, що забезпечує ефективне управління фармацевтичними організаціями. Розробка алгоритму поетапного впровадження для практичної адаптації коуч-менеджменту в фармацевтичні організації, його основні модулі.
статья, добавлен 29.11.2016Оцінка навколишнього середовища організації та його впливу на імідж компанії. Принципи концепції групових претензій. Структурні засоби компетентного управління персоналом. Цілі проблемного менеджменту. Формування інститутів захисту прав споживачів.
курсовая работа, добавлен 24.12.2017Розробка мотиваційної моделі антикризового управління персоналом з акцентом на соціальну компоненту. Застосування кадрового менеджменту та маркетингу. Зниження централізму, підвищення кваліфікації та диференційований підхід до різних категорій і груп.
статья, добавлен 06.03.2019