Источники организации найма персонала
Современные, нестандартные подходы к найму персонала. Внешние и внутренние источники найма, их слабые, сильные стороны. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. Функции менеджеров по управлению. Собеседование, испытания, принятие решения.
Подобные документы
Изучение форм и методов отбора и найма персонала. Критерии эффективности отбора трудовых ресурсов из внешних и внутренних источников, характеристика затрат на подбор персонала. Тестирование, контрактная форма найма и коллективное соглашение по труду.
контрольная работа, добавлен 11.06.2013Главное содержание и особенности процессов профессионального найма и отбора персонала организации, используемые методы и подходы, необходимые навыки и умения. Анализ практической эффективности разных методик отбора персонала, критерии оценки соискателей.
курсовая работа, добавлен 27.06.2013Определение и суть найма персонала, процесс поиска, отбора и приема на работу сотрудников. Сравнительный анализ точек зрения разных авторов на процедуру найма персонала. Снижение текучести кадров на предприятии, экономия времени на поиск, отбор и найм.
статья, добавлен 21.04.2022Деятельность кадровой службы в области проверки соответствия соискателя вакантной должности. Особенности испытательного срока и методы оценки его успешности. Требования к соискателям на управленческие должности. Пути поощрения и наказания персонала.
курсовая работа, добавлен 19.02.2014Понятие и особенности найма персонала. Организационная характеристика деятельности предприятия. Расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий по совершенствованию системы управления, найма и оценки персонала в компании "Тропик".
дипломная работа, добавлен 28.01.2016Изучение рынка труда – первый этап найма работников. Результаты опроса менеджеров различных отраслей промышленности США об источниках найма на работу. Деловая оценка и отбор персонала. Структура профессиограммы. Перечень тестов для отбора работников.
курсовая работа, добавлен 11.12.2010Конкурс - соревнование между кандидатами за занятие вакантной должности. Необходимые элементы конкурсной процедуры. Организация и проведение конкурса при приеме на работу и на замещение вакантной должности. Применение конкретных методов при отборе кадров.
контрольная работа, добавлен 24.08.2010Понятие комплекта персонала. Основные факторы, влияющие на принятие решения при отборе и найме сотрудников. Характеристика основных технологий отбора персонала, внешние источники набора. Преимущества и недостатки проведения интервью и тестирования.
отчет по практике, добавлен 10.06.2016Обзор концепций найма персонала. Стратегическое управление человеческими ресурсами и рынок труда в РФ. Оценка моделей бинарного выбора каналов поиска и альтернатив найма сотрудников на примере конкретного предприятия. Результаты факторного анализа.
курсовая работа, добавлен 20.06.2015Основные показатели и цели аудита найма и увольнений. Стоимость найма, ошибки при подборе персонала. Основные затраты на адаптацию. Миссии аудита найма и увольнений. Анализ показателей и причин движения и постоянства персонала. Баланс движения кадров.
реферат, добавлен 30.05.2017Сравнительная характеристика маркетинга персонала в России, США, Европе и Японии. Условия конкурса на замещение вакантной должности. Расчет затрат на приобретение и дальнейшее использование (воспроизводство) персонала. Разработка требований к персоналу.
статья, добавлен 05.11.2016Политика предприятия по набору и отбору персонала. Виды деятельности менеджеров при управлении человеческими ресурсами. Определение коэффициента текучести, удовлетворенности, показателя качества набранных работников. Эффективность системы подбора и найма.
дипломная работа, добавлен 03.05.2012Отбор и наем персонала в современных условиях. Технология найма и отбора персонала как направление оздоровления экономики. Наем персонала: задачи, источники и проблемы. Деловая оценка и отбор персонала. Организация отбора претендентов на вакансию.
реферат, добавлен 14.11.2009Методы исследования системы найма персонала организации. Понятие и особенности отбора кандидатов при приеме на работу. Методы сбора информации, требующейся для принятия решения при отборе. Система оценки кандидатов и ее ошибки, способы их избежать.
курсовая работа, добавлен 20.03.2014Цели оценки персонала и задачи кадровой оценки. Функциональные обязанности службы по управлению персоналом и ее руководителя. Первичная оценка и принятие решения о соответствии кандидата требованию должности. Особенности процедуры оценки персонала.
презентация, добавлен 23.09.2018Методы подбора, найма, отбора персонала. Управление процессом подбора персонала. План организационных мероприятий по подбору персонала. Анализ деятельности специалиста. Эффективность различных методов набора. Методы профессионального испытания при найме.
курсовая работа, добавлен 13.05.2011Проблемы производственной адаптации. Значение понятий "рабочее место", "должность". Достоинства и недостатки методов подбора персонала. Требования к кандидату на замещение вакантной должности. Составление собственного резюме. Конфликтная ситуация.
контрольная работа, добавлен 26.04.2013Систематический анализ перспективных потребностей предприятий и фирм в отдельных категориях персонала. Изучение процесса набора, отбора и найма персонала организации. Комплектование предприятия и создание резерва кандидатов на должности и специальности.
контрольная работа, добавлен 24.12.2019Удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении как основная задача при найме персонала на работу. Источники и проблемы данного процесса, используемые методы и технологии. Деловая оценка персонала, организация аттестации.
автореферат, добавлен 29.06.2014Подбор кадров как одна из ключевых составляющих системы управления персоналом. Основные правила найма сотрудников. Активные и пассивные методы подбора персонала. Внешние и внутренние источники привлечения кадров. Способы описания должностных инструкций.
статья, добавлен 29.06.2017Процесс формирования трудовых ресурсов, его регулирования и принципы управления на современном предприятии. Подходы к планированию количества и структуры персонала. Внутренние и внешние источники набора. Принципы отбора кандидатов, требования к ним.
реферат, добавлен 03.12.2014Особенности отбора кандидатов при приеме на работу. Процедуры принятия окончательного решения. Методы отборочных собеседований. Краткая характеристика предприятия. Анализ организационных аспектов системы найма и отбора персонала на примере ООО "Иванов".
курсовая работа, добавлен 21.05.2013Теоретические основы кадровой работы в организации. Сущность набора, отбора и найма персонала. Характеристика исследуемого предприятия, анализ внутренней и внешней среды. Недостатки системы отбора и найма персонала, предложения по ее совершенствованию.
курсовая работа, добавлен 12.05.2012Методы отбора персонала, используемые методы и приемы, критерии эффективности, потери организации от ошибок. Основные этапы: первичный сбор информации о претендентах, собеседование, анкетирование и тесты по найму. Эффективность методов отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 28.04.2014Сравнительный анализ процедуры найма персонала в различных компаниях. Оценка рисков, которые могут возникнуть в процессе организации и внедрения нововведения. Оценка экономической эффективности проекта совершенствования технологии управления кадров.
дипломная работа, добавлен 04.09.2014