Программы привлечения молодых талантов из-за рубежа как способ формирования и развития человеческого капитала
Проблемы формирования и развития в стране человеческого капитала, создания социально-экономических и политических условий обеспечения этого процесса. Изучение программ привлечения молодых специалистов из-за рубежа. Развитие социально-экономической среды.
Подобные документы
Особенности государственной политики в развитии венчурного бизнеса, его проблемы и перспективы. Задача формирования благоприятного климата для привлечения частного российского и иностранного капитала в высокорисковое инновационное предпринимательство.
статья, добавлен 26.09.2011Функционирование региона как социально-экономической системы. Оценка качества подготовки специалистов в Кемеровском технологическом институте пищевой промышленности. Итоги анализа социологических данных, полученных в ходе областного анкетирования.
статья, добавлен 27.07.2016Понятие и классификация заемного капитала, политика его формирования. Эффект финансового рычага. Формирование эффективных условий привлечения кредитов. Определение соотношения объема заемных средств, привлекаемых на краткосрочной и долгосрочной основе.
контрольная работа, добавлен 17.09.2009Анализ внешней и внутренней среды компании. Оценка региональных социально-экономических условий, влияющих на социальные ожидания персонала. Программы социального развития, их влияние на имидж предприятия. Исследование уровня лояльности сотрудников.
дипломная работа, добавлен 30.07.2016Обеспечение организации сотрудниками с максимальной стартовой стоимостью общего человеческого капитала при действующем бюджетном ограничении - цель системы отбора персонала. Анализ традиционной схемы оценки эффективности кадровой службы предприятия.
статья, добавлен 26.05.2017Формирование системы подготовки кадров под запросы инновационной экономики РФ. Повышение требований работодателя к профессиональной подготовке специалистов. Формы и системы мотивации персонала. Анализ эффективности использования человеческого капитала.
статья, добавлен 16.08.2018Анализ проблем первичной адаптации молодых специалистов - государственных гражданских служащих. Проблемы правоприменения действующих нормативных правовых актов. Основные трудности, с которыми сталкиваются молодые специалисты при поступлении на службу.
статья, добавлен 12.01.2021Рассмотрение вопросов определения ключевых проблем и приоритетных направлений изменения ландшафта профессиональной занятости современного человека. Обзоры тенденций на рынке труда в части формирования новых профессий, развития человеческого капитала.
статья, добавлен 27.02.2021Аназиз проблемы психологической адаптации молодых сотрудников. Понятие психологического обеспечения адаптации. Социально-психологическая помощь сотруднику успешно влиться в новую организацию. Положительное отношение к работе, преданность традициям фирмы.
дипломная работа, добавлен 27.05.2009Рассмотрение hr-брендинга, как комплекса мер, направленных на формирование положительного имиджа работодателя с целью привлечения лучших специалистов в своей отрасли. Исследование формирования hr-бренда в зависимости от типа корпоративной культуры.
статья, добавлен 27.11.2016Понятие человеческого капитала и его виды. Инвестиции в человеческий капитал как мера по повышению производительности труда. Подходы фирм к формированию человеческого капитала. Инвестиции фирмы в повышение профессиональной подготовки сотрудников.
реферат, добавлен 17.12.2014Исследование социально-трудовых отношений. Стратегия достижения управленческих целей. Взаимодействие бизнеса, государства и общества. Обеспечение высокого уровня человеческого капитала. Осуществление принципа социального партнерства в зарубежных странах.
курсовая работа, добавлен 08.12.2014Общая характеристика социальной ответственности бизнеса и результат ее влияния на трудовой потенциал предприятия. Преимущества развития собственного персонала. Возможности привлечения инвестиционного капитала для социально-ответственных компаний.
статья, добавлен 11.03.2018Характеристика ситуации трудоустройства молодых специалистов в Российской Федерации. Регулирование трудовых отношений между работодателем и молодым специалистом. Основные советы и рекомендации для успешного трудоустройства выпускников университетов.
реферат, добавлен 28.11.2014Исследование системно-процессного управления персоналом вуза, ориентированного на инновационное развитие. Пути повышения эффективности управления структурой человеческого капитала с целью инновационного развития. Классификация корпоративной культуры.
автореферат, добавлен 15.04.2018Анализ рынка труда. Выявление предпочтений целевой аудитории при выборе работодателя. Изучение инструментов и моделей построения бренда. Исследование карьерных ожиданий выпускников и молодых специалистов. Сопоставление брендинговых активностей компаний.
дипломная работа, добавлен 30.08.2016Концепции управления предприятием. Функциональные сферы управленческой деятельности. Теории человеческого и социального капитала. Роль человеческого фактора, изменение стиля, методов в управлении. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами.
реферат, добавлен 14.11.2010Профессиональная адаптация как психолого–педагогическая проблема. Адаптация молодого педагога в коллективе. Создание условий профессионального роста молодых учителей в школе. Непрерывное образование учителя как предмет научного исследования и управления.
дипломная работа, добавлен 03.05.2016Принципы набора, отбора и адаптации молодых специалистов в сфере туризма. Содержание работы, источники и методы привлечения персонала. Понятие адаптации, профориентации, введения в должность. Системы эффективного управления адаптацией в турорганизациях.
курсовая работа, добавлен 02.12.2013Государственное обеспечение повышения качества человеческого капитала и использования его как фактора становления экономики. Необходимость смены модели развития в Российской Федерации. Изучение современных методов управления человеческим потенциалом.
статья, добавлен 24.04.2015Характеристика основных условий устойчивого существования общественной организации с позиций системного подхода. Исследование социально-психологических обстоятельств, необходимых для формирования корпоративной культуры с определенной системой ценностей.
статья, добавлен 04.03.2018Понятие человеческого капитала и его основные виды. Инвестиции фирмы в повышение профессиональной подготовки сотрудников. Основные подходы фирм к формированию человеческого капитала. Основные показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал.
курсовая работа, добавлен 07.11.2011Роль человеческого фактора в современных условиях развития общества. Анализ формирования личностных качеств руководителей всех уровней в РФ. Подготовка специалистов, ориентированных на развитие профессионально значимых качеств, востребованных в обществе.
статья, добавлен 23.07.2013Анализ показателей социально-экономического развития Курской области за периоды с 2004 по 2013 годы. Разработка и внедрение программы, направленной на совершенствование развития области, изучение ранее принятых стратегических программ 2011 и 2015 годов.
курсовая работа, добавлен 26.04.2015Трудовая адаптация — это процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают воздействие друг на друга. Социальные и возрастные особенности молодых специалистов. Роль отношения со стороны руководства.
реферат, добавлен 24.04.2022