Определение затрат и формирование цены на приобретение и использование персонала
Кадровое планирование: методы расчета численности работников кадровых служб; маркетинговый подход к определению потребности в персонале, пути и источники её покрытия, признаки классификации; отбор, деловая оценка, наем, подбор и расстановка служащих.
Подобные документы
Сущность стратегического планирования потребности в персонале. Основные этапы и методы процесса планирования потребности в персонале. Анализ системы планирования потребности в персонале на ООО "Дорстрой" и показателей производственной деятельности.
курсовая работа, добавлен 22.03.2012Планирование потребности в персонале и его методы. Место кадрового планирования в системе управления персоналом в организации, его цели и задачи. Управление профессиональной карьерой. Виды и проблемы стимулирования труда работников торговых организаций.
контрольная работа, добавлен 15.12.2010Набор и отбор персонала. Компенсации (вознаграждение), оценка исполнения. Система оценки деятельности персонала. Метод альтернативного ранжирования, управление по целям. Планирование человеческих ресурсов. Коэффициент внутренней мобильности персонала.
контрольная работа, добавлен 09.06.2018Оценка и расчет потребности в персонале. Схема поиска и отбора кандидатов. Квалификационные требования. Планирование и проведение собеседования. Анализ спроса и предложения на трудовые ресурсы. Процесс формирования у работников нужной компетенции.
курсовая работа, добавлен 22.01.2012Понятие, цели и задачи кадрового планирования на предприятии, его основные этапы. Виды планирования работы с персоналом. Определение качественной и количественной потребности в персонале. Планирование численности рабочих и расходов по их содержанию.
лекция, добавлен 05.12.2013Исторический путь Сбербанка России. Профессионально–квалификационный состав и половозрастная структура персонала Новгородского отделения Сбербанка. Состав работников отдела кадров. Источники и пути покрытия потребности в персонале. Средства набора кадров.
реферат, добавлен 15.06.2011Процесс подбора и отбора персонала предприятия. Основные методы отбора кадров. Подбор и расстановка персонала как функция управленческого цикла. Основные этапы собеседования работника на ответственную должность. Исходные данные для расстановки кадров.
реферат, добавлен 24.01.2013Основные признаки структурирования персонала организации. Планирование потребности в персонале и использования кадров. Расчет численности работающих по цеху выработки продукции. Составление плановой калькуляции и расчет полной себестоимости продукции.
курсовая работа, добавлен 25.09.2014Цели и задачи планирования персонала. Процедура подбора и отбора персонала. Анализ процесса определения потребности в персонале ООО "Горизонт". Анализ кадровой и социальной политики предприятия. Мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 06.04.2014Понятие, сущность и функции кадровых служб. Виды и методы обучения персонала кадровых служб. Рассмотрены особенности обучения персонала в Японии и в США. Совершенствование организации системы обучения персонала в России с учетом зарубежного опыта.
курсовая работа, добавлен 14.05.2021Количественная характеристика персонала. Стадии процесса кадрового планирования. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Планирование численности персонала, профессионального состава, прогнозирование кадровых потребностей.
реферат, добавлен 19.07.2010Характеристика основных аспектов успешного кадрового планирования. Сущность качественной и количественной потребности в персонале, основные методы расчета: трудоемкость, экстраполяция, экспертных оценок. Этапы планирования персонала на предприятии.
курсовая работа, добавлен 20.08.2014Характер оценок потребности в персонале. Базовая потребность предприятия в кадрах. Оценка демографических показателей кадрового состава, учет смертности. Планирование рабочего состава. Текущая потребность в управленческом персонале, расчет численности.
реферат, добавлен 25.11.2013Процесс кадрового планирования, его стадии и задачи. Оценка и расчет потребностей в персонале. Планирование использования и сокращения кадров. Схема поиска и отбора кандидатов. Квалификационные требования к персоналу. Предварительный отбор претендентов.
курсовая работа, добавлен 29.04.2010Концептуальные подходы к процессу отбора и подбора персонала. Планирование потребности в персонале и привлечение кандидатов на работу в организацию. Этапы процесса подбора персонала, методы оценки кандидатов. Интеграция новых сотрудников в организацию.
курсовая работа, добавлен 23.05.2014Понятие, функции и принципы планирования персонала, методы его прогнозирования. Структура персонала предприятия. Планирование потребности в персонале на примере дистанции электроснабжения. Расчет численности персонала с использованием формулы Розенкранца.
курсовая работа, добавлен 07.08.2017Кадровое планирование и его принципы. Система оценки использования персонала в организации. Методы управления персоналом. Определение конкретных целей каждого сотрудника. Реализацию кадровых задач, целей и стратегий с учетом потребностей работников.
курсовая работа, добавлен 12.03.2015Теоретические основы функционирования подбора и отбора персонала. Организационный механизм формирования и развития подбора и отбора персонала. Деловая оценка персонала. Основные направления развития и совершенствования подбора и отбора персонала.
курсовая работа, добавлен 26.01.2014Основные проблемы планирования и прогнозирования потребности в персонале. Понятие персонала предприятия, его состав и структура. Бюджетные, балансовые, нормативные, математико-статистические и графические методы кадрового планирования на предприятии.
курсовая работа, добавлен 11.12.2012Управление персоналом как составная часть менеджмента. Понятие "трудовые ресурсы предприятия". Структура кадров предприятия, ее совершенствование, формирование состава и определение численности, наем и отбор, оценка работы служб управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 20.05.2009Определение потребности в персонале. Информационные знания претендентов на рабочее место и факторы, которые необходимо учитывать работодателю при приеме на работу. Набор и отбор персонала, предварительные сведения, методы отбора и требования работы.
контрольная работа, добавлен 19.08.2013Системный подход в анализе систем управления. Методы управления и оценки персонала. Профессиональная ориентация и социальная адаптация работников. Планирование численности персонала, количественная характеристика и прогнозирование кадровых потребностей.
курсовая работа, добавлен 19.01.2011Содержание и задачи кадровой политики. Планирование, отбор и наем персонала. Культура системы адаптации сотрудников. Характеристика системы обучения. Формирование мероприятий по аттестации работников. Разработка мероприятий по работе с кадровым резервом.
дипломная работа, добавлен 08.02.2017Решение задач по определению количественной потребности в персонале. Метод расширенной экстраполяции и определение количества производственного и непроизводственного персонала на будущий год. Рассчет коэффициента необходимого распределения времени.
контрольная работа, добавлен 24.05.2009Количественная и качественная оценка потребности в персонале. Факторы, учитываемые при планировании человеческих ресурсов организации. Источники привлечения персонала. Факторы, влияющие на процесс набора кандидатов. Направления рекрутингового бизнеса.
презентация, добавлен 06.02.2017