Межфирменная мобильность сотрудников
Взаимоотношения работодателя и работника: понятие и факторы, влияющие на них, место и значение, причины, объясняющие проблемы в них. Потенциал трудовой мобильности и методы его увеличения. Пути повышения конкурентоспособности работника на рынке труда.
Подобные документы
Анализ законодательства, регулирующего персональные данные работника, обеспечение гарантий неразглашения информации. Порядок работы с персональными данными работника на электронно-вычислительной машине, осуществление контроля в области документооборота.
дипломная работа, добавлен 13.03.2019Понятие, сущность и виды трудовой деятельности, методика анализа ее эффективности. Методы оценки производительности труда на предприятии. Организация рабочего места работника кадровой службы. Наблюдательный лист фотографии рабочего времени менеджера.
контрольная работа, добавлен 10.04.2019История развития менеджмента и мотивации. Мотивация как функция управления. Мотивационные факторы, в наибольшей степени влияющие на поведение работника. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении. Стимулирование работника.
курсовая работа, добавлен 04.10.2008Ликвидация государственной монополии на рынке труда. Контроль доступа зависимого работника к экономическим ресурсам. Различные проявления властных отношений в рамках одних и тех же организаций. Определение степени социальной защищенности работника.
статья, добавлен 04.05.2018Психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков. Технология изучения требований, предъявляемых профессией к качествам личности работника. Рационализация режима труда. Составления профессиограммы.
реферат, добавлен 27.08.2012Характеристика гуманизации труда как ведущего звена трудовой деятельности. Особенности взаимосвязи гуманизации и труда работника. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности. Основные мероприятия по обогащению содержания труда.
реферат, добавлен 11.10.2012Теоретические основы производительности труда: экономическая сущность и выявление путей повышения. Классификация показателей и трудовой метод измерения производительности труда, ее резервы и факторы повышения. Значение роста производительности труда.
реферат, добавлен 12.11.2009Критерии эффективности управления трудовым потенциалом. Проблемы формирования, использования и развития трудового потенциала предприятия, его место и значение в экономических отношениях. Методы найма, отбора, обучения, развития и высвобождения персонала.
дипломная работа, добавлен 24.12.2019Организационный фактор удовлетворения социальных потребностей трудового коллектива и каждого отдельного работника. Способы стимулирования качества труда. Согласование интересов в коллективе. Причины развития негативных явлений в трудовой деятельности.
статья, добавлен 30.08.2018Проблема низкого роста производительности труда в российской экономике. Причины возникновения вынужденной мотивации: низкий уровень правовой защиты наемного работника от волюнтаризма работодателя. Сущность корпоративного механизма мотивации труда.
статья, добавлен 05.06.2018Конкуренция на печатном рынке. Печать, используемая в типографии. Организационная структура производства и управление на предприятии. Должностные инструкции специалистов организации. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда.
отчет по практике, добавлен 23.08.2013Понятие качества продукции, классификация его основных показателей. Характеристика факторов, влияющих на качество продукции. Показатели конкурентоспособности продукции, влияющие на неё факторы. Взаимосвязь качества и конкурентоспособности товара.
презентация, добавлен 07.04.2016Основные цели и функции системы управления персоналом. Этапы приема, подготовки, деятельности и прекращения работы по найму. Увольнение по инициативе работника и работодателя. Организация обучения и повышения уровня квалификации сотрудников компании.
контрольная работа, добавлен 13.11.2016Характеристика рынка труда. Понятие стратегии найма персонала и факторы, влияющие на их выбор. Каналы поиска сотрудников на внешнем рынке труда и сложности в их поиске и подборе. Стратегическое управление человеческими ресурсами и рынок труда в России.
магистерская работа, добавлен 14.06.2015Структура модели человека в экономических системах. Характеристики трудового потенциала работника и общества. Многофокусная схема понятия "персонал". Современные теории человеческого поведения. Принципы и методы построения системы управления персоналом.
реферат, добавлен 02.03.2019- 91. Факторы трудовой мотивации современного работника (на примере российской фармацевтической компании)
Высокая роль знания и понимания руководителем структуры мотивации работников и их влияния на эффективность работы организации. Анализ проблемы отсутствия единой концепции трудовой мотивации при высоком разнообразии теорий и практических наработок.
статья, добавлен 10.08.2020 Понятие, показатели и этапы трудовой адаптации. Зарубежный и отечественный опыт управления взаимного приспособления работника и организации. Методы управления адаптацией персонала. Анализ и способы совершенствования системы управления трудовой адаптации.
курсовая работа, добавлен 11.12.2012Производительность труда как экономическая категория. Понятие и факторы, влияющие на производительность. Понятие эффективного управления и его японская модель. Социальные технологии и производительность труда. Пути повышения производительности труда.
курсовая работа, добавлен 10.06.2014Основные факторы мотивации персонала. Показатели, влияющие на удовлетворенность работой персонала фирмы "Ле Юристе". Экономические, морально-психологические и организационно-административные методы стимулирования трудовой деятельности в организации.
курсовая работа, добавлен 17.01.2012Исследование мотивации трудовых отношений, соответствующих теорий и стратегий управления человеческими ресурсами фирмы. Причины пассивности работника и мотивирующие факторы. Принципы воздействия на людей и методы улучшения параметров деятельности.
курсовая работа, добавлен 20.03.2011Мотивация трудовых отношений. Содержательные теории мотивации или иерархия потребностей по Маслоу. Причины пассивности работника. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей. Методы улучшения параметров работы. Экономическая мотивация.
курсовая работа, добавлен 07.11.2011Понятие и экономическая сущность производительности труда, система показателей и подходы к оценке. Методы и приемы анализа, а также основные факторы, влияющие на рост. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на заданном предприятии.
курсовая работа, добавлен 28.05.2021Различные подходы и теоретические концепции в экономической теории о роли наемного работника в системе управления. Факторы, определяющие роль наемного работника в управлении фирмой. Основные модели участия: западная, восточная, опыт и практика США.
реферат, добавлен 12.04.2010Адаптация нового сотрудника как важный этап работы с персоналом организации. Подтверждение соответствия работника в ходе испытательного срока и его значение в адаптации работника. Идентификация процесса адаптации как способ защиты интересов работника.
статья, добавлен 29.04.2019Рассмотрение сущности организации труда руководителя как необходимого условия эффективности организационных отношений. Изучение особенностей правового регулирования трудового процесса работника аппарата управления. Методы рационализации личного труда.
курсовая работа, добавлен 27.11.2013