Межфирменная мобильность сотрудников

Взаимоотношения работодателя и работника: понятие и факторы, влияющие на них, место и значение, причины, объясняющие проблемы в них. Потенциал трудовой мобильности и методы его увеличения. Пути повышения конкурентоспособности работника на рынке труда.

Подобные документы

  • Понятие и виды трудовой мотивации. Схема взаимодействия составляющих эффективности менеджмента персонала. Трудовой потенциал работника, руководство деловой карьерой. Расчет численности административно-управленческого персонала методом Розенкранца.

    контрольная работа, добавлен 24.05.2014

  • Методы профессионального развития персонала и значение обучения. Способы повышения квалификации и конкурентоспособности на рынке труда. Факторы, определяющие потребность в области профессионального развития. Разработка и реализация программ обучения.

    реферат, добавлен 03.12.2010

  • Рассматривается категория качества рабочей силы в соответствии с имеющимися у работника свойствами. Проводится соотношение между категориями качества рабочей силы, человеческого капитала и качества труда. Определяются основные компетенции работника.

    статья, добавлен 16.08.2018

  • Мотивация труда как фактор повышения эффективности работы сотрудников. Организация и анализ оплаты труда и материального стимулирования в современных условиях. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации сотрудников в современных рыночных условиях.

    дипломная работа, добавлен 22.04.2015

  • Проблемы сохранения и развития человеческого потенциала в современных условиях хозяйствования. Понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основа. Пути усовершенствования умений и навыков работника. Основные виды обучения.

    курсовая работа, добавлен 10.06.2015

  • Понятие и сущность конкурентоспособности, ее виды и факторы влияния. Определение и анализ основных факторов и методов оценки конкурентоспособности, и путей ее повышения розничного торгового предприятия ООО "Универсам №2" на рынке города Екатеринбург.

    дипломная работа, добавлен 16.10.2010

  • Обязанности работодателя и работника. Отличие трудового договора от договора подряда. Его содержание, реквизиты, срок, обязательные условия, порядок заключения и расторжения. Процедура приема на работу. Стимулирование работников в виде выплаты премии.

    презентация, добавлен 21.05.2014

  • Суть и значение организации труда на предприятии, ее место в системе производственной деятельности. Подбор и повышение квалификации кадров, обособление видов трудовой деятельности между работниками. Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы.

    реферат, добавлен 02.12.2010

  • Мотивация: содержание, методы и формы. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Характеристика системы мотивации персонала в Японии и США. Способы вознаграждения работника. Анализ мотивации и стимулирования труда на исследуемом предприятии.

    дипломная работа, добавлен 30.11.2012

  • Виды и формы трудовых перемещений. Показатели движения кадров, порядок их расчета. Текучесть кадров: виды, мотивы, причины, последствия. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Управление профессиональным продвижением персонала.

    контрольная работа, добавлен 01.03.2017

  • Методика получения расчетным путем комплексной стоимостной оценки кадрового потенциала индивидуального работника, претендующего на вакантную должность предприятия. Определение оплаты труда каждого отдельного работника, общего фонда заработной платы.

    контрольная работа, добавлен 18.04.2012

  • Факторы и резервы повышения эффективности труда персонала. Качества, входящие в структуру профессиональной культуры работника предприятия. Совершенствование уровня профессиональной культуры как фактора повышения эффективности труда персонала организации.

    курсовая работа, добавлен 14.04.2014

  • Динамика и структура женской безработицы, предотвращение ее причин, пути сокращения. Проблемы занятости женщин и причины их низкой конкурентоспособности на рынке труда. Меры по содействию занятости и обеспечению равноправия женщин в сфере труда.

    курсовая работа, добавлен 17.10.2010

  • Связь между производительностью работника и его мотивацией. Применение шкалы характеристик наименее предпочитаемого работника для измерения, определения типа лидерского стиля. Характеристика типов ситуаций взаимодействия лидера и сотрудников его компании.

    презентация, добавлен 26.12.2016

  • Мотивация трудовых отношений. Стратегия управления человеческими ресурсами. Причины пассивности работника. Мотивирующие факторы воздействия на мотивацию персонала. Методы улучшения параметров работы. Роль отдела кадров. Принцип пожизненной занятости.

    курсовая работа, добавлен 11.12.2013

  • Понятие термина "потенциал". Методы анализа кадрового потенциала организации, его основные характеристики и базовые понятия. Человеческие ресурсы и структура персонала организации. Основные компоненты трудового потенциала работника и управление им.

    реферат, добавлен 07.01.2015

  • Экономическая сущность и значение производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда. Материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические факторы. Резервы повышения производительности труда.

    реферат, добавлен 15.03.2009

  • Природа моббинга в коллективе, психологические притеснения работника со стороны работодателя или группы недоброжелателей, включающие в себя постоянные негативные высказывания, критику в адрес работника, бойкот и социальную изоляцию внутри организации.

    презентация, добавлен 17.08.2015

  • Кадровая политика предприятия. Характеристика человеческих ресурсов. Структура кадров и классификация кадров. Кадры производства и управления. Предельно допустимый уровень текучести кадров. Потенциал работника на рынке труда. Расчет основных фондов.

    реферат, добавлен 13.05.2009

  • Практические проблемы в области адаптации и реализации трудового потенциала сотрудников организаций. Понятие введения в должность, ключевые составляющие этого процесса. Профессиональное обучение персонала как элемент вторичной адаптации работника.

    статья, добавлен 18.03.2018

  • Понятие и оценка трудового потенциала. Показатели, характеризующие правильность управления кадрами. Основные группы параметров трудового потенциала, их главные цели и порядок управления. Анализ состояния и использования трудового потенциала, его развитие.

    контрольная работа, добавлен 17.01.2013

  • Психологический анализ степени адаптации человека к должности. Оценка вовлеченности сотрудников и пути ее повышения. Исследование каналов распространения информации. Привлечение персонала к принятию решений. Методы увеличения производительности труда.

    реферат, добавлен 09.03.2015

  • Исследование проблемы эффективной мотивации трудовой деятельности. Формирование профессионального мастерства работника учреждения культуры. Разрешение и профилактика конфликтов в компании. Характеристика материального стимулирования сотрудников.

    курсовая работа, добавлен 18.06.2017

  • Стадии процесса мотивации, их характеристика. Анализ классических теорий мотивации. Факторы и обстоятельства, воздействующие на мотивационную структуру личности работника. Понятие материальных потребностей. Роль денег в стимулировании работника.

    реферат, добавлен 14.12.2010

  • Результаты исследования проявлений социально-трудовой аномии. Ценностные компоненты, предопределяющие трудовое поведение молодежи на рынке труда. Причины, связанные с деструктивными практиками кадрового менеджмента, мотивирующие сотрудников увольняться.

    статья, добавлен 14.09.2021

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.