Ключевые аспекты управления персоналом при слиянии компаний
Управление персоналом в условиях изменений как один из сложных аспектов реорганизации. Реализация проекта по слиянию компаний. HR-стратегия в условиях реорганизации. Внедрение изменений и адаптация персонала. Противодействие корпоративным изменениям.
Подобные документы
Понятие управления персоналом, основные цели системы управления, виды работ с кадрами. Антикризисные программы. Оценка фактического управления персоналом предприятия в условиях кризиса, процесс найма. Совершенствование политики управления персоналом.
дипломная работа, добавлен 22.05.2012Теоретическое исследование концептуальных основ системы по управлению персоналом в условиях кризиса. Комплексный анализ системы управления персоналом на предприятии ООО "МИРС". Методы совершенствования работы с кадрами предприятия в условиях кризиса.
курсовая работа, добавлен 28.08.2012Рассмотрение связи особенностей управления персоналом в консалтинговых фирмах со спецификой деятельности фирм. Возможные методы управления персоналом консалтинговых компаний и существующая практика управления персоналом фирм, действующих в России.
реферат, добавлен 26.04.2015Изучение стратегии управления персоналом как специфической сферы управления. Набор правил, принципов и технологий управления персоналом. Взаимосвязь стратегического управления организацией и управления персоналом. Обоснование теоретических предпосылок.
курсовая работа, добавлен 20.12.2011Изучение эволюции теории управления персоналом, планирование и управление персоналом в структуре общих управленческих задач предприятия и в условиях рыночных отношений. Рекомендации по формированию трудового коллектива и использованию этики в управлении.
контрольная работа, добавлен 18.03.2010Сущность, цели, субъекты и методы управления персоналом. Особенности управления персоналом и факторы повышения его роли в современном обществе. Изучение влияния роли руководителя на эффективность управления персоналом и внедрение новых технологий.
дипломная работа, добавлен 09.01.2010Специфика управления персоналом в условиях рыночных отношений. Концепции, принципы и методы управления персоналом. Анализ функций управления персоналом ОАО "Энергопром". Оценка методов управления персоналом, применяемых в организации и пути их улучшения.
дипломная работа, добавлен 01.04.2012Адаптация персонала как важнейший компонент в системе управления персоналом. Виды адаптации (активная, пассивная, прогрессивная, первичная и пр.), их этапы (оценка, ориентация, функционирование). Основные цели и задачи системы управления персоналом.
контрольная работа, добавлен 11.03.2017Особенности системы управления персоналом. Классификация работников по основным признакам. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников. Подготовка руководящих кадров.
контрольная работа, добавлен 15.12.2011Понятие, цели и задачи антикризисного управления. Основные направления антикризисного управления. Стратегии управления персоналом, применимые к условиям кризисного предприятия. Основные принципы и диагностика управления персоналом кризисного предприятия.
контрольная работа, добавлен 19.02.2014Характеристика технологического цикла работы с персоналом организации, начиная с поступления на работу и кончая увольнением. Профориентация и трудовая адаптация. Разработка технологии управления персоналом на примере организации ООО "Омск Мобил-ТелеКом".
курсовая работа, добавлен 17.06.2013Общая характеристика понятия стратегии управления персоналом. Анализ внешних и внутренних детерминантов планирования стратегии управления персоналом. Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности работы фирмы по управление персоналом.
курсовая работа, добавлен 30.10.2014Теоретические аспекты и анализ принципов, современных моделей, методов построения системы управления персоналом в условиях рынка. Особенности реализации зарубежных технологий кадрового менеджмента на примере США, Японии, Европейских стран и РАО "Газпром".
дипломная работа, добавлен 29.03.2010Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений: Эшриджская модель и схема Блейка-Моутон. Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом. Рекомендации усовершенствования управления персоналом на малом предприятии.
дипломная работа, добавлен 13.12.2010Особенности управления персоналом на современном этапе, его задачи и функции. Характеристика и специфика зарубежного опыта управления персоналом на предприятии. Системный анализ социально-психологических аспектов управления, методы их совершенствования.
дипломная работа, добавлен 27.10.2015Методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия. Причины возникновения кризисной ситуации. Анализ системы управления персоналом ЗАО "ЭКО-МАЛ". Аттестация персонала, создание кадровой службы. Система оценки персонала в организации.
курсовая работа, добавлен 12.04.2010Суть стратегического планирования персонала - управления формированием конкурентоспособного трудового потенциала с учетом происходящих изменений во внешней и внутренней среде. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации.
курсовая работа, добавлен 23.12.2010Адаптация как важнейший компонент в системе управления персоналом, её сущность, виды и этапы. Цели и задачи системы управления персоналом. Программа адаптации и управление ею. Анализ зарубежного и отечественного опыта в системе адаптации персонала.
курсовая работа, добавлен 04.05.2012- 69. Стратегия управления персоналом организации: проблемы и перспективы (на примере ОАО КБ "Пойдем!")
Теоретические аспекты разработки стратегии управления персоналом организации. Общая характеристика ОАО "Пойдем!" и оценка её кадрового потенциала. Стратегия управления персоналом на предприятии ОАО КБ "Пойдем!" и рекомендации по её совершенствованию.
курсовая работа, добавлен 23.11.2016 Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений. Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом, координирующее руководство. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. Методы оценки работы персонала.
дипломная работа, добавлен 15.09.2009Сценарии развития стратегического управления персоналом в XXI веке. Степень вовлечения консалтинговых компаний в процесс управления персоналом и передачи им функций управления. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России.
статья, добавлен 09.02.2011Анализ причин неэффективности в процессе слияния и поглощения компаний. Сопротивление и увольнение персонала как оборотная сторона таких сделок. Принципы сглаживания конфликтов и уменьшения стрессовой ситуации при сокращениях работников организаций.
статья, добавлен 28.02.2010Описание потенциальных потребителей ИT-решений. Анализ причин низкой эффективности проведения изменений в организации. Проблемы при внедрении систем управления. Автоматизированные системы учета и управления персоналом, их функциональные возможности.
реферат, добавлен 18.06.2012Общее понятие и задачи службы управления персоналом. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом. Менеджер по управлению кадрами в современных условиях. Технология работы служб управления персоналом: основные операции и процедуры.
реферат, добавлен 27.07.2010Управление персоналом в концепции контроллинга. Принципы и методы управления персоналом. Стратегия управления персоналом и его планирование в страховой компании. Миссия, цель, логотип компании ООО "Росгосстрах". Принципы обучения и развития персонала.
курсовая работа, добавлен 20.03.2014