Кадровые риски организации
Характеристика кадровых рисков как опасности вероятной потери ресурсов компании или недополучения доходов в результате просчетов и ошибок в управлении персоналом. Классификации кадровых рисков и их характеристики. Методы минимизации кадровых рисков.
Подобные документы
Показатели эффективности функционирования кадровых служб, тенденции их развития. Система управления кадрами на предприятии ООО "Пламя". Характеристика кадровой политики, проблемы в управлении кадрами. Совершенствование функционирования кадровой службы.
курсовая работа, добавлен 26.01.2017Понятие банковских рисков, их классификация и причины возникновения. Характеристика методов оценки рисков в банковской сфере. Сущность управления рисками, направления их минимизации. Исследование воздействия рисков на деятельность ОАО "Газпромбанк".
курсовая работа, добавлен 04.03.2015Персонал организации как объект управления. Способы административного воздействия. Понятие и сущность кадровых технологий, их специфические управленческие функции. Экономические и социально-психологические методы управления. Конфликты, их разновидности.
реферат, добавлен 17.12.2018Анализ методов выявления рисков, варианты минимизации последствий данных рисков при внедрении изменений. Ключевые участники процесса управления изменениями. Разработка система контроли промежуточных итогов при внедрении долгосрочных изменений в компании.
курсовая работа, добавлен 27.07.2013Основные подходы к анализу рисков. Методология анализа рисков в информационных системах, применяемые подходы и обеспечение, оценка характеристик факторов. Определение ценности ресурсов. Метод CRAMM: сущность, содержание, особенности и условия применения.
реферат, добавлен 27.11.2011- 106. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации
Характеристика современных направлений в области управления персоналом путем введения понятий кадровой технологии, ее описания и классификации с целью раскрытия механизма внедрения современных кадровых технологий в виде проекта на ООО "Инна Тур".
дипломная работа, добавлен 28.09.2009 Основные черты и причины неопределённости. Принципы классификации рисков в бизнесе. Понятие степень риска. Шкалы и уровни рисков в управлении. Условия вероятности происхождения события. Схема процесса управления риском, его приемы. Методы снижения.
курсовая работа, добавлен 07.10.2013Трудовое право как самостоятельная отрасль. Развитие кадровых служб и подразделов, которые занимаются комплектованием и учетом персонала. Основные требования к работе с приказами по личному составу. Формирование и хранение дел в кадровой службе.
реферат, добавлен 14.03.2011Предпринимательская деятельность в условиях рыночной экономики. Потеря денежных ресурсов как основа формирования угрозы банкротства. Анализ финансовых рисков организации и пути их сокращения. Основные методы и пути сокращения денежных потерь в компании.
курсовая работа, добавлен 22.01.2015Сущность, предмет и объект предпринимательских рисков, факторы их определяющие, классификация, приемы и методы управления. Анализ рисков предприятия и управления (на примере ОАО "Мегафон"): экономическая характеристика предриятия, минимизация рисков.
курсовая работа, добавлен 05.06.2009Обоснование необходимости поиска эффективных кадровых технологий, разработки действенных механизмов формирования и реализации кадровой политики. Профессиональные стандарты подготовки кадровых работников в Германии. Обязанности HR-специалистов в Германии.
контрольная работа, добавлен 09.12.2016Понятие и сущность рисков инвестиционного проекта. Классификации рисков и методы их оценивания в строительстве. Алгоритм сценарного анализа для проекта строительства жилой недвижимости. Расчет ставки дисконтирования и стоимости исследуемого проекта.
дипломная работа, добавлен 14.03.2016Специфика конфликта интересов в результате осуществления закупочной деятельности. Определение бизнес-процессов, влияющих на формирование риска конфликта интересов. Применение комплаенс-системы для минимизации рисков проявления конфликта интересов.
статья, добавлен 01.03.2025- 114. Кадровые технологии
Содержание и характерные особенности кадровых технологий, основания для их группировки. Классический подход к управлению персоналом. Эффективность создания и внедрения новых информационных технологий для подготовки и принятия управленческих решений.
реферат, добавлен 17.12.2014 Система управления персоналом, современные технологии рекрутмента, работа кадровых агентств. Характеристика мотивации труда персонала и системы компенсаций. Управление талантами, формирование организационной приверженности сотрудников к организации.
курс лекций, добавлен 16.04.2015Исследование угроз потери предприятием части своих ресурсов. Анализ понятия и сущности риска. Рассмотрение коммерческих рисков. Обзор возможностей и методов кризисного управления. Изучение процессов и методов управления рисками. Виды страхования рисков.
дипломная работа, добавлен 18.12.2014Суть и основные принципы инноваций в социально-курортном сервисе (СКС) и туризме. Создание кадровых агентств (КА) в современной России. Виды КА и тенденции их развития. Недостатки системы подготовки кадров в сфере СКС и туризма и пути их преодоления.
дипломная работа, добавлен 10.12.2015Диаграмма бизнес-рисков, подготовленная компанией "Эрнст энд Янг". Анализ основных рисков для международного бизнеса. Степень влияния рисков на отрасли. Причины возникновения рисков. Механизмы их воздействия на мировую экономику. Управление инновациями.
научная работа, добавлен 26.09.2016Наиболее важные элементы, составляющие основу классификации рисков. Диверсификационные приемы его снижения, использование в деятельности предприятия стратегического планирования. Снижение последствий рисков в функционировании фирм аграрного сектора.
статья, добавлен 24.01.2018Определение понятия "риск", анализ влияния рисков на деятельность предприятий. Классификация рисков по разным критериям, описание методов оценки и анализа рисков. Методы и проблемы организации управления риском, основные приемы снижения его степени.
курсовая работа, добавлен 15.04.2015Особенности управления персоналом в современных экономических условиях, повышение эффективности труда и улучшение использования кадровых ресурсов. Определение стилей и методов управления персоналом, создание продуктивных мотивационных систем труда.
дипломная работа, добавлен 03.04.2014Определение кадровых проблем Нижегородского предприятия. Проведение качественного и количественного анализа персонала. Оптимизация численности и применение технологий аутстаффинга и аутсерсинга. Определение управленческого воздействия по оценке персонала.
статья, добавлен 03.12.2018Риски в системе менеджмента: понятие, определение, классификация. Особенности принятия решений в условиях риска и неопределенности на примере ООО "Мебельная мастерская". Анализ факторов возникновения рисков в организации, мероприятия по их снижению.
курсовая работа, добавлен 24.08.2015Важность изучения кадровой документации, ее исследование и анализ для создания системы эффективного функционирования организации. Назначение и содержание основных кадровых документов. Свойства и техническое обеспечение системы кадровой документации.
контрольная работа, добавлен 07.06.2016Кадровое планирование и его принципы. Система оценки использования персонала в организации. Методы управления персоналом. Определение конкретных целей каждого сотрудника. Реализацию кадровых задач, целей и стратегий с учетом потребностей работников.
курсовая работа, добавлен 12.03.2015