Покоління Z і соціально-трудова платформа "Праця 4.0": імперативи взаємодії
Отримання додаткової аргументації щодо відповідності соціально-трудової платформи "Праця 4.0" можливостям самореалізації покоління Z, узгодженості розвитку двох суспільно значущих інститутів, що у перспективі має слугувати опрацюванню дорожньої карти.
Подобные документы
Удосконалення методології оцінки якості праці за рахунок впровадження евристичних методів пізнання соціально-економічних процесів. Розрахунок статистичних суб'єктивних та об'єктивних показників факторів якості праці. Обґрунтування їх значимості.
статья, добавлен 02.07.2018Вивчення питань вдосконалення системи соціально-трудових відносин на основі запозичення європейських стандартів охорони праці. Аналіз українського трудового законодавства. Розгляд концепції гідної праці та умов її реалізації на підприємствах України.
статья, добавлен 30.07.2017Зміни в соціально-трудовій сфері, пов’язані з діджиталізацією праці та імплементацією цифрових рішень в бізнес-процеси підприємств. Оцінка рівня діджиталізації праці в Україні та чинників, які на нього впливають. Індекс діджиталізації галузі.
статья, добавлен 24.07.2024Керівник, його місце і роль в організації. Чинники менеджерської діяльності в сучасних умовах України. Лінійне і функціональне керівництво. Трудова діяльність керівника, її особливість. Цільове планування праці керівника. Проведення нарад, конференцій.
курсовая работа, добавлен 22.05.2010Теоретичні засади управління підприємствами в контексті завдань сталого розвитку економіки. Методологічний базис соціально орієнтованого управління діяльністю підприємств. Дослідження вітчизняної практики соціально орієнтованого управління підприємствами.
автореферат, добавлен 13.08.2015Аналіз необхідності гармонізації соціально-трудових відносин в умовах нової економіки. Визначення чинників впливу на рівень розвитку соціально-трудових відносин та міру їх гармонізації, особливе місце серед яких посідає система винагородження персоналу.
статья, добавлен 01.02.2018Структура і складність мотиваційного механізму, яка адекватна структурі й складності цілей підприємства. Сучасні методи мотивації праці та їх вплив на результативність діяльності працівників. Етапи системи мотивування працівників на підприємстві.
статья, добавлен 08.10.2023- 108. Теоретико-методичні підходи оцінки розвитку соціально-трудового потенціалу: регіональний аспект
Методика оцінки розвитку соціально-трудового потенціалу регіону з урахуванням наявної статистичної інформації, що відображає закономірності розвитку його компонент. Кластеризація областей України за показником інтегрального індексу розвитку потенціалу.
статья, добавлен 05.12.2018 Аналіз стимулювання праці персоналу як важливого елементу соціально-трудових відносин та інструменту реалізації соціальної політики спрямованої на задоволення потреб та підвищення продуктивності праці робітників і зростання прибутковості підприємства.
статья, добавлен 11.12.2016Узагальнення принципів управлінської праці. Встановлення напрямів підвищення соціальної та економічної ефективності діяльності управлінського персоналу машинобудівних підприємств. Система суспільно-виробничих відносин машинобудівного підприємства.
статья, добавлен 26.06.2016Теоретичні підходи до вирішення проблем управління трудовими ресурсами регіону. Соціально-економічна суть управління трудовими ресурсами. Основні функції регіонального ринку праці висвітлено їх особливості. Класифікація трудових ресурсів регіону.
статья, добавлен 08.10.2020Загальна характеристика соціально-трудових конфліктів та напрямки роботи щодо їх попередження. Український та зарубіжний досвід розвязання трудових конфліктів. Рекомендації фахівців та практиків щодо характеру проведення переговорів та суперечок.
курсовая работа, добавлен 13.03.2013Поняття "імідж" в контексті міждисциплінарних підходів. Імідж керівника – багатоаспектне соціально-психологічне явище, яке виявляється як самопрезентація соціально-психологічних якостей, відображених в соціальній взаємодії і управлінській діяльності.
статья, добавлен 08.10.2018Мотивація праці та мотиваційний процес: сучасне розуміння, основні положення. Еволюція наукових поглядів на мотивацію праці. Змістові та процесуальні теорії мотивації. Використання цих теорій в менеджменті. Матеріальна, трудова, статусна мотивація праці.
курсовая работа, добавлен 17.05.2010Аналіз безробіття як макроекономічної проблеми, складника ринкової економіки. Вивчення результатів аналізу стану безробіття та зайнятості в Україні й аналіз причин, що впливають на його сучасну динаміку. Аналіз тенденцій до зростання числа безробітних.
статья, добавлен 06.05.2020Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів аграрних формувань і мотивація праці. Основні принципи і прогресивні форми організації праці. Продуктивність праці та головні критерії її оцінювання. Організація робочих місць на сучасному етапі.
контрольная работа, добавлен 11.12.2012Опис результатів багатофакторного аналізу соціального та ділового аспектів взаємодії у процесі дослідження характеристик професійної комунікації. Обґрунтування необхідності чіткого структурування соціально-ділового аспекту професійної комунікації.
статья, добавлен 03.02.2018Поняття, значення та цілі стимулювання праці. Види стимулювання в системі соціально-трудових відносин готельно-ресторанного господарства, зміни соціального статусу працівників. Визначення основних принципів стимулювання та мотивації працівників.
статья, добавлен 03.03.2018- 119. Мотивація праці
Характеристика та значення статусної мотивації праці. Системи заробітної плати: сучасне розуміння та роль в посиленні мотивації трудової діяльності. Виробнича демократія на підприємствах. Форми участі найманих працівників в управлінні виробництвом.
контрольная работа, добавлен 13.01.2012 Роль великого бізнесу у створенні соціально орієнтованої держави, оскільки від ефективного та соціально відповідального функціонування залежить наповнення бюджету місцевого та загальнодержавного рівня. Концепція корпоративної соціальної відповідальності.
статья, добавлен 06.05.2019Економічна характеристика ДЗБМ "АСТОР" як суб’єкта господарчої діяльності. Історична довідка підприємства. Соціальна сутність колективної праці, її єдність і неоднорідність, ступінь диференціації. Формування механізму трудової поведінки працівника.
курсовая работа, добавлен 24.09.2010Персонал підприємства та показники, що його характеризують. Вивчення поняття заробітної плати персоналу та її функцій. Організація тарифної системи оплати праці. Методи мотивації трудової діяльності: примус; винагорода; солідарність, пристосування.
реферат, добавлен 02.04.2013Важливість оцінювання трудової поведінки працівника. Комплексний аналіз доцільності теоретико-методологічного застосування категорії "трудова поведінка робітника" в організації. Методологічні засади оцінювання діяльності робітників підприємства.
статья, добавлен 06.04.2019Дослідження основних параметрів організації і функціонування ринку праці. Розкриття соціально-економічних аспектів формування трудового потенціалу сільської молоді. Системний аналіз показників розвитку соціальної сфери. Обґрунтування моделі розвитку.
автореферат, добавлен 13.07.2014Визначення інноваційних характеристик краудфандингу, що роблять його ефективним способом фінансування проектів соціально-економічного розвитку. Зв'язок розвитку колективних способів фінансування з розвитком інформаційних технологій в умовах глобалізації.
статья, добавлен 05.12.2018