Формування адаптаційної мобільності фахівця як чинник особистісної ефективності
Вплив об’єктивних чинників та суб’єктивних деструкцій на формування та розвиток адаптаційної мобільності, іі роль як чинника підвищення особистісної ефективності. Адаптаційна мобільність фахівця як особистісна компетенція, їі сутнісні характеристики.
Подобные документы
Розгляд методики підготовки до ділового інтерв'ю як чинника формування комунікативного аспекту конкурентоспроможності майбутнього фахівця муніципальної економіки. Дослідження ефективності процесу набуття майбутніми фахівцями конкурентоспроможності.
статья, добавлен 29.06.2020Висвітлені проблеми формування професійної мобільності майбутніх економістів. Розглянуто аспекти формування професійної мобільності майбутніх економістів засобами іноземної мови. Обґрунтовано важливість вивчення іноземних мов майбутніми економістами.
статья, добавлен 21.07.2018Розгляд проблеми формування та перетворення професійної позиції фахівця через його долученість до процесів професійної комунікації. Визначення ролі професійної комунікації, яка дозволяє ефективно відшукувати клієнтів, здійснювати непряме спілкування.
статья, добавлен 18.03.2018Визначення ефективності процесу розвитку фахівця нового типу як його активністю в реалізації особистісно-професійного потенціалу та досягненням особистісної зрілості. Необхідність урахування акмеологічних умов і факторів для оптимізації процесу.
статья, добавлен 28.12.2017Специфіка формування професійної компетентності та мобільності сучасних фахівців. Оцінка впливу глобалізації на ринок висококваліфікованої інтелектуальної праці. Посилення трудової міграції, використання клінінгових послуг, кейтерингу й аутсорсингу.
статья, добавлен 28.12.2022Тривалість циклів трудового шляху людини на підприємстві. Особливості діяльності по регулюванню трудової мобільності. Оцінка трудового потенціалу, мотиваційного профілю прийнятих на роботу робітників. Механізм формування трудового потенціалу підприємства.
статья, добавлен 06.05.2019Розглянуто проблеми соціально-професійної мобільності особистості, зумовлені як внутрішніми мотивами, так і зовнішніми чинниками: вимогами ринку, професійним середовищем і громадською думкою. Запропоновано дефініцію соціально-професійної мобільності.
статья, добавлен 20.07.2018- 8. Моделювання колективного особистісного потенціалу професійної мобільності менеджерів підприємства
Обґрунтування необхідності концептуального оновлення моделі менеджера в контексті розвитку його професійної мобільності. Перелік основних комплексних індикаторів колективного особистісного потенціалу професійної мобільності та їх головних характеристик.
статья, добавлен 05.10.2018 Розробка та оцінка ефективності концепції трудової мобільності в умовах перехідного періоду до ринкової економіки. Методика соціологічного дослідження даного процесу. Специфіка регіональних ринків праці, механізми регулювання економічної поведінки.
автореферат, добавлен 08.11.2013Детермінанти, які зумовлюють зміни суб’єкта діяльності і впливають на компоненти особистості фахівця. Особливості нормативних криз у професіогенезі, які зумовлені своєрідністю вікових періодів. Якісний професійний розвиток, особистісна активність фахівця.
статья, добавлен 02.06.2018Сценарій вивчення проблем методології моделювання компетенцій в аспекті вивчення питань формування конкурентоспроможності фахівця на ринку праці. Застосування ідеї компетентнісної стандартизації професійної діяльності у забезпеченні ефективності процесу.
статья, добавлен 06.04.2019Кадровий потенціал як основа формування конкурентного статусу підприємств. Залежність ефективності управління матеріально-технічними ресурсами підприємства від рівня кваліфікації персоналу. Засоби підвищення ефективності використання трудового потенціалу.
статья, добавлен 05.10.2018Аналіз впливу зовнішнього та внутрішнього середовищ підприємств на ризики діяльності персоналу. Соціальні та економічні чинники і причини виникнення ризику діяльності персоналу. Вплив суб’єктивних та об’єктивних чинників на виникнення цих ризиків.
статья, добавлен 24.02.2016- 14. Комунікаційний менеджмент як чинник підвищення ефективності публічного управління та адміністрування
Актуальність дослідження комунікаційного менеджменту як чинника підвищення ефективності публічного управління та адміністрування. сутність, зміст і форми зворотних зв’язків комунікаційного менеджменту в організації як складному соціальному організмі.
статья, добавлен 30.05.2022 Класифікація соціальних норм. План соціального розвитку трудового колективу. Стимулювання особистої ініціативи за допомогою моральних стимулів. Критерії мотивуючої організації праці. Вплив об’єктивних та суб’єктивних факторів на трудову активність людей.
реферат, добавлен 07.04.2014Адаптивне управління підприємством в частині пристосування до змінних і непередбачуваних умов зовнішнього середовища. Варіативність стратегічних планів, оцінка та вибір альтернатив розвитку підприємства. Формування портфельних стратегій підприємства.
статья, добавлен 28.02.2016Визначення й аналіз основи формування професійної культури фахівця - корпоративної культури. Ознайомлення зі структурними особливостями корпоративної культури фахівців сектору безпеки та оборони України (кар'єрними досягненнями, причетністю, інсайтом).
статья, добавлен 23.03.2024Розробка моделі аналізу професійної діяльності людини на залізничному транспорті, яка дає можливість чисельно визначити рівень інтелектуальної, соціальної та фізичної складових людського чинника. Визначення основних напрямів та ефективності інвестування.
статья, добавлен 29.11.2016Теоретико-методологічні основи соціальної ефективності менеджменту і її оцінки. Складові соціальної ефективності менеджменту організації. Зарубіжний досвід формування і використання соціального капіталу організації для підвищення соціальної ефективності.
дипломная работа, добавлен 03.12.2019Дослідження мотиваційних складових керівників зайнятих у різних сферах професійної діяльності. Визначення психологічних особливостей формування мотивації професійного зростання керівників, аналіз об’єктивних та суб’єктивних детермінант її розвитку.
статья, добавлен 27.07.2016Підвищення рівня комунікативної емпатії, толерантності та здібності до самоуправління в спілкуванні керівників. Дослідження впливу тендерної та вікової складових щодо лідерських та організаційних здібностей. Підвищення мобільності у спілкуванні партнерів.
статья, добавлен 05.02.2019Трудова мобільність населення, яка завжди є наслідком відповідних трансформаційних процесів у суспільстві чи державі, її обсяг, напрямки та масштаби певною мірою свідчать про стабільність або навпаки, нестабільність економічного розвитку в країні.
статья, добавлен 04.12.2023Оптимізація організаційних структур управління у складі комплексу заходів з підвищення ефективності діяльності на ринку. Аналіз інструментарію формування й використання структур управління як передумов набуття організаціями компетентності на ринку.
статья, добавлен 08.01.2024Основні методи організаційно-стабілізуючого впливу для встановлення, підтримки, поліпшення організаційних структур. Роль менеджера в забезпеченні стабільності та мобільності. Функціональна матриця бізнес-проекту. Проведення SWOT-аналізу підприємства.
контрольная работа, добавлен 24.10.2012Вплив ефективності функціонування управлінських ресурсів на систему менеджменту вищих навчальних закладів. Аналіз внутрішніх та зовнішніх чинників, які впливають на результативність управлінських рішень. Основні принципи формування управлінських ресурсів.
статья, добавлен 15.05.2018