Модель организации фирмы "Саквояж"
История организации, ее правовая форма, миссия, внутренняя и внешняя среда, характеристика производства. Сущность линейной организационной структуры управления. Мотивация персонала и иерархия потребностей по Маслоу, материальные и нематериальные стимулы.
Подобные документы
Современные теории мотивации. Иерархия потребностей по Маслоу. Теория потребностей Мак-Клелланда. Двухфакторная теория Герцберга. Функция мотивации в туризме. Мотивация путешествий и трудовых отношений. Мотивация персонала на примере НТК "Интурист".
курсовая работа, добавлен 29.11.2012Общая характеристика структуры и деятельности организации ООО "Формула Н2О". Определение целей и исследование миссии организации. Проведение комплексного анализа внешней и внутренней среды. Исследование процесса реализации организационной структуры.
курсовая работа, добавлен 15.07.2012Мотивация как одна из важнейших функций современного менеджмента, направленной на повышение эффективности труда персонала в организации. Сущность теории потребностей А. Маслоу. Интересы, потребности сотрудников - основной элемент мотивационного ядра.
дипломная работа, добавлен 29.11.2018Исторические данные о жизни и работе А. Маслоу. Теория потребностей, и мотивации, ее основные постулаты. Динамика и иерархия потребностей, их управленческое приложение и использование в работе в многонациональной внешней среде. Критика теории Маслоу.
реферат, добавлен 07.05.2014История возникновения, миссия и цели предприятия. Исследование организационной структуры управления. Роль и место системы управления персоналом в организационной структуре. SWOT-анализ деятельности организации. Совершенствование системы менеджмента.
реферат, добавлен 30.08.2013Внутренняя среда организации, срезы внутренней среды. Внутренние переменные организации. Признаки и функции корпоративной (организационной) культуры. Функция формирования имиджа организации. Важные особенности культуры: многоуровневость, многогранность.
реферат, добавлен 05.10.2011Теоретические основы человеческих потребностей и мотивации к труду. Понятие и сущность потребностей. Классификация методов стимулирования персонала в современной системе управления. Анализ организации управления персоналом и кадровой работы предприятия.
курсовая работа, добавлен 14.04.2011Внутренняя среда организации и ее факторы. Параметры и среда внешней и косвенной среды. Международное окружение. Сущность процесса мотивации труда. Теория подкрепления Б.Ф. Скиннера, теория трудовой мотивации Д. Аткинсона, теория атрибуции Фрица Хайдера.
реферат, добавлен 06.03.2013Понятие и сущность мотивационного процесса. Материальные и нематериальные стимулы. Характеристика ЗАО "Золото Северного Урала". Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия.
курсовая работа, добавлен 18.03.2015Внутренняя среда организации. Внутренние переменные: цели, структура, задачи, технология и люди. Характеристики внешней среды. Среда прямого воздействия или непосредственное деловое окружение организации. Государственные органы, потребители, конкуренты.
реферат, добавлен 31.05.2013Характеристика основных составляющих внутренней среды организации, их взаимосвязь. Факторы внешней среды, что влияют на работу организации. Анализ внешней и внутренней среды как элемент стратегического планирования. Определения стратегии предприятия.
реферат, добавлен 07.12.2013Значение внутренней организационной среды, как пространства, в котором возможно саморазвитие персонала. Характеристика факторов организационной среды, непосредственно влияющих на формирование устойчивой и долгосрочной мотивации саморазвития работника.
статья, добавлен 19.05.2018Сущность стратегического менеджмента, недостатки и ограничения по его использованию. Факторы, влияющие на выбор стратегии. Внешняя и внутренняя среда предприятия. Миссия и цели организации. Конкурентные преимущества, портфельный и управленческий анализ.
контрольная работа, добавлен 05.06.2015Внутренняя среда организации: внутренние переменные (цели, структура, задачи, технология, люди) и их взаимосвязь. Внешняя среда организации: ее характеристика, среда прямого (капитал, материалы) и косвенного воздействия и международное окружение.
курсовая работа, добавлен 29.05.2014Общее содержание и составляющие элементы трудового потенциала организации. Экономические методы и организационные структуры управления персоналом фирмы. Этапы разработки стратегии. Сущность кадровой политики. Основные теории мотивации персонала фирмы.
контрольная работа, добавлен 25.11.2010Внешняя среда организации: конкуренты, поставщики, потребители. Функциональное проектирование организации. Проектирование организационной структуры управления (ОСУ) организацией. Проект штатного расписания, организационной культуры, документооборот.
методичка, добавлен 13.12.2015Анализ внешней и внутренней среды как элемент стратегического планирования. Внутренние переменные в менеджменте - ситуационные факторы внутри организации. Характеристики внешней среды. Среда прямого и косвенного воздействия, международное окружение.
курсовая работа, добавлен 27.01.2015Понятие профессиональной мотивации и мотивационного процесса. Теория мотивации по Маслоу. Мотивация и иерархия потребностей. Использование теории Маслоу в управлении. Критика теории Маслоу. Развитие интеллектуального и предпринимательского потенциала.
реферат, добавлен 16.05.2012Особенности принципов мотивации труда и требования к его организации. Значение мотивации и процесс её формирования. Характеристика "Иерархии потребностей" А. Маслоу, сущность теории двух факторов Герцберга. Принципы организации системы мотивации.
реферат, добавлен 17.11.2015- 95. Мотивация труда
Технология построения мотивации на предприятии. Научное понятие мотивации. Теории мотивации труда. Иерархия потребностей по Маслоу. Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда. Двухфакторная теория Герцберга. Модель Хекмана и Олдхэма.
реферат, добавлен 18.04.2011 Сущность и значение мотивации. Взаимосвязь понятий мотивации. Классификация теорий мотивации. Пирамида потребностей Маслоу. Теория двух факторов Герцберга. Соотношение групп потребностей в теориях мотивации. Механизм мотивации и стимулирования людей.
курсовая работа, добавлен 27.02.2012Определение сути мотивации и ее места в процессе активизации деятельности персонала фирмы. Теория иерархии потребностей А. Маслоу. Теория ERG К. Альдерфера. Теория приобретенных потребностей Д. МакКелланда. Теория ожидания, постановки целей, равенства.
курсовая работа, добавлен 26.12.2012Характеристика достоинств при применении линейной организационной структуры для управления торговым предприятием. Основные должностные обязанности руководителей структурных подразделений магазина. Методики прямой материальной мотивации персонала.
отчет по практике, добавлен 16.05.2017Подходы к разработке системы мотивации персонала. Иерархия потребностей Маслоу. Двухфакторная теория мотивации Герцберга. Этапы развития КФХ "Дубовка", задачи и предмет деятельности. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии.
курсовая работа, добавлен 07.12.2012Системный анализ организации и определение направлений совершенствования управления. Краткая характеристика объекта, внутренняя и внешняя среда организации и подразделения для анкетирования. Разработка рекомендаций по развитию мотивации сотрудников.
курсовая работа, добавлен 03.12.2009