Самооцінка і рівень прагнень особистості та їх вплив на професійну кар’єру
Формування самооцінки та її вплив на розвиток особистості. Мотивація праці та професійна кар’єра. Вплив керівника на рівень самооцінки і направленість на виконання поставлених завдань. Особистісна претензійність як інструмент впливу на кар’єрні відносини.
Подобные документы
Проблема формування позитивного іміджу органів державної влади, необхідність створення державними структурами відносин з громадськістю для підвищення рівня довіри. Місце професійно-комунікативних компетенцій керівників у системі публічного управління.
статья, добавлен 28.06.2024Актуальні проблеми мотивації праці персоналу в сучасних умовах господарювання та їх вплив на ефективність діяльності підприємства. Активізація роботи працівників та підвищення їх особистого інтересу при вдалому поєднанні різних методів мотивації.
статья, добавлен 10.10.2018Вплив соціально-перцептивних детермінант особистості менеджера освіти на ефективність управлінської діяльності. Зв’язок між показниками діяльності групи (успішність чи неуспішність) і сприйманням керівника. Особистісні та професійні якості підлеглих.
статья, добавлен 05.02.2019- 54. Трудові ресурси
Персонал підприємства його склад. Показники руху робочої сили на підприємстві. Продуктивність праці, методика визначення та вплив факторів на її зміни. Поняття, види та функції заробітної плати. Показники, які впливають на рівень заробітної плати.
презентация, добавлен 13.12.2021 Детермінанти, які зумовлюють зміни суб’єкта діяльності і впливають на компоненти особистості фахівця. Особливості нормативних криз у професіогенезі, які зумовлені своєрідністю вікових періодів. Якісний професійний розвиток, особистісна активність фахівця.
статья, добавлен 02.06.2018Суть мотиваційної системи персоналу торговельних підприємств. Шкала професійної готовності персоналу до виконання поставлених перед ним завдань. Концентрація керівника на матеріальній винагороді. Узгодження системи мотивації та цілей підприємства.
статья, добавлен 16.08.2013Мотиваційна сфера як елемент розвитку будь-якої діяльності, вагомий інструмент управління розвитком особистості, впливу на формування потреби й бажання саморозвитку. Використання мотивації в діяльності керівників закладів загальної середньої освіти.
статья, добавлен 18.09.2024Екологічні проблеми та рівень негативного впливу результатів діяльності підприємств різних галузей на довкілля. Екологічний менеджмент як система загального управління, що передбачає в управлінні готелями використання екологічних методів управління.
статья, добавлен 08.08.2017Вплив лідерства на розвиток організаційної культури в публічному управлінні. Огляд процесу формування організаційної культури в публічному управлінні, орієнтованому на клієнта-громадянина. Стратегічні напрямки впровадження лідерства у цій сфері.
статья, добавлен 04.02.2019Загальна характеристика трудової мотивації як фактору ефективності професійної діяльності, вплив потреб на зусилля і досягнення людини. Чинники, що зумовлюють поведінку працівника, формування мотивації праці на рівні підприємства та методи її дослідження.
дипломная работа, добавлен 22.11.2010Високий рівень корпоративної культури - важливий стратегічний фактор, що мобілізує всі структурні ланки корпорації та її працівників на досягнення поставлених цілей. Стратегічне планування - інструмент, що допомагає в ухваленні управлінських рішень.
статья, добавлен 05.10.2020Сутність грейдингової системи мотивації персоналу логістичних компаній. Критерії для оцінювання ключових посад: управління роботою співробітників, відповідальність, самостійність у роботі, досвід, рівень кваліфікація, рівень контактів, ціна помилки.
статья, добавлен 04.03.2023Розгляд передумов, які формують низький рівень реалізації державою функцій менеджменту інвестицій на ринку ІТ-послуг. Створення організаційних структур з управління аспектами інвестиційної діяльності. Вплив держави на розвиток інформаційних технологій.
статья, добавлен 02.11.2018Усвідомлення цілей і завдань розвитку організації. Визначення стратегії побудови ефективної корпоративної культури. Використання неформальних заходів для мотивації персоналу. Формування компетенцій та робочого менталітету трудового колективу компанії.
статья, добавлен 18.04.2024Розподіл повноважень між керівництвом вищої та середньої ланки, його вплив на ефективність управлінських рішень компанії. Централізовані та децентралізовані організації, їх переваги та недоліки, інтеграція підрозділів для реалізації поставлених завдань.
реферат, добавлен 21.11.2012Вплив об’єктивних чинників та суб’єктивних деструкцій на формування та розвиток адаптаційної мобільності, іі роль як чинника підвищення особистісної ефективності. Адаптаційна мобільність фахівця як особистісна компетенція, їі сутнісні характеристики.
статья, добавлен 06.04.2019Розгляд сутності поняття "тайм-менеджмент". Ефективне використання робочого часу керівником як інструмент підвищення позитивного іміджу навчального закладу. Практичні поради застосування технологій тайм-менеджменту в процесі управлінської діяльності.
статья, добавлен 28.12.2017Мотивація як функція менеджменту. Специфіка засобів мотивації та мотивуючих факторів, принципів впливу на мотивацію людей та методів поліпшення параметрів роботи. Роль відділу кадрів в управління людськими ресурсами фірми на прикладі політики IBM.
курсовая работа, добавлен 24.12.2015Визначення влади як організаційного процесу. Реалізація владних відносин. Сили, що діють на підлеглих, на менеджера та на ситуацію. Відповідальність у менеджменті. Влада керівника над підлеглими. Способи управлінського впливу на підлеглих.
реферат, добавлен 20.02.2012Вплив заробітної плати на ризик плинності кадрів. Статистичний аналіз рівня оплати праці в Вінницькій області. Визначення методів забезпечення мотивації працівника. Встановлення лімітів максимального, мінімального рівнів ризику плинності персоналу.
статья, добавлен 10.01.2019Роль, функції та якості керівника в організації та його управлінській діяльності. Зміст його роботи в управлінні організацією. Стилі керівництва, сутність та характеристика. Проблема вибору стилю управління керівником. Шляхи підвищення ефективності праці.
реферат, добавлен 20.04.2023Екологічно негативний вплив на навколишнє середовище. Впровадження екологічного керування на підприємствах як першочергове завдання. Інтенсивний розвиток нового інструмента менеджменту – екологічного аудиту як стимулу природоохоронної діяльності.
статья, добавлен 14.08.2016Розуміння необхідності розвитку головної продуктивної сили й рушія розвитку, інтеграція країни в європейський простір. Ефективне виконання будь-яких видів робочих завдань й здійснення професійних обов’язків залежить від професійної компетентності.
статья, добавлен 23.03.2022Методичні підходи до формування персоналу на основі ціннісно-орієнтаційної єдності, взаємовиборів, індивідуальних і групових індексів. Методика визначення ефективності впливу базових управлінських якостей керівника на рівень рентабельності підприємства.
автореферат, добавлен 06.09.2013Механізм управління людськими ресурсами підприємства як інструмент реалізації стратегії розвитку організації. Формування системи управління персоналом в залежності від потреб бізнесу: організація праці, планування людських ресурсів, мотивація та розвиток.
статья, добавлен 20.01.2022