Напрями мотиваційного регулювання конкурентоспроможності персоналу акціонерних товариств торгівлі
Основні чинники конкурентоспроможності робочої сили. Визначення мотиваційного механізму регулювання конкурентоспроможності праці. Визначальні блоки мотиваційного забезпечення даного механізму: блок оплати праці та доходів, соціальних інвестицій, інші.
Подобные документы
- 51. Удосконалення організаційно-економічного механізму матеріального стимулювання на підприємствах ГМК
Соціально-економічна сутність мотивації та стимулювання праці персоналу. Існуючі підходи до визначення вартості та ціни робочої сили. Статистичний аналіз структури заробітної плати. Управління матеріальним стимулюванням персоналу на підприємствах ГМК.
автореферат, добавлен 06.09.2013 Розвиток персоналу як засіб забезпечення його конкурентоспроможності. Планування трудової кар'єри в організації. Припинення трудової угоди. Вивільнення робочої сили з підприємств. Створення та підготовка резерву на заміщення вакантних посад керівників.
отчет по практике, добавлен 11.12.2018Механізми взаємодії державного та регіонального регулювання ринку праці. Система управління людськими ресурсами. Залучення до суспільно корисної праці осіб з обмеженими можливостями. Проблеми вдосконалення механізму регулювання ринку праці та зайнятості.
статья, добавлен 06.05.2019Наведення механізму оцінки й реалізації процесів управління відновленням і розвитком конкурентоспроможності підприємства. Систематизація інформації щодо сполучення й взаємного посилення методів управління підвищенням конкурентоспроможності підприємства.
статья, добавлен 14.12.2023Розгляд ресурсного потенціалу як економічної основи, реальної сили розвитку підприємства. Ефективність управління ресурсним потенціалом підприємств лікеро-горілчаної промисловості. Основні проблеми управління. Удосконалення мотиваційного середовища.
статья, добавлен 31.12.2018Вплив професійного розвитку працівників на рівень конкурентоспроможності персоналу на ринку праці та на розвиток підприємства в цілому. Аналіз сучасних підходів у потребі працівників у навчанні та складових мотивації професійного розвитку працівників.
статья, добавлен 26.03.2016Узагальнення автором аргументів та контраргументів в межах наукової дискусії з питань регулювання оплати праці в контексті забезпечення кадрової безпеки. Висування нових вимог до системи управління персоналом, підприємством, національною економікою.
статья, добавлен 19.12.2020Сутність поняття ефективності праці працівників туристичного підприємства. Стимулювання і мотивація як основні показники підвищення ефективності праці. Конкурентоспроможність персоналу: сутність та місце у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства.
курсовая работа, добавлен 22.12.2012Формування і основні показники оцінювання ринку праці в Україні. Визначальні напрямки прямого економічного впливу держави на розвиток ринку праці. Зведений баланс трудовими ресурсами на підприємстві. Державне регулювання зайнятості та умов праці.
реферат, добавлен 12.10.2011Основи забезпечення конкурентоспроможності стратегічних рішень. Методика оцінки конкурентоспроможності товару на основі його ефективності і ринкових чинників. Оцінка конкурентоспроможності персоналу. Групи методів обґрунтування управлінських рішень.
дипломная работа, добавлен 13.09.2010Продуктивність праці персоналу: сутність, методи визначення та чинники зростання. Мотивація трудової діяльності. Сучасна політика оплати праці, види трудових контрактів. Доплати й надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу.
реферат, добавлен 08.12.2011Розвиток персоналу як засіб забезпечення його конкурентоспроможності. Первинна професійна підготовка кадрів у профтехучилищах, вищих навчальних закладах та на виробництві. Система неперервного навчання персоналу та її вплив на результативність праці.
контрольная работа, добавлен 07.11.2012Дослідження проблем оптимізації мотиваційного та інноваційного потенціалу персоналу діяльності туристичного типу задля обґрунтування необхідності підтримувати його високий рівень. Залучення працівників до участі в управлінні діяльністю туристичного типу.
статья, добавлен 02.12.2018Сутність робочої сили як сукупності фізичних і розумових можливостей людини, її здатність до праці. Характеристика методів впливу на трудову активність персоналу. Система матеріального стимулювання праці. Доплати та надбавки до заробітної плати.
доклад, добавлен 05.10.2013Основні форми та системи оплати праці на підприємстві. Мотивація праці персоналу підприємства. Аналіз ефективності праці персоналу підприємства на прикладі ТОВ "Алвісс". Вплив стимулювання праці на підвищення ефективності діяльності підприємства.
дипломная работа, добавлен 16.12.2014Аналіз формування мотиваційного механізму управління поведінкою персоналу з урахуванням неоднаковості структури потреб, їхньої змінюваності залежно від ситуації з часом. Специфіка мотивації персоналу підприємства за умови його соціальної неоднорідності.
статья, добавлен 28.12.2021Принципи та проблеми мотивації персоналу в діяльності підприємства. Зміни, які відбуваються в системі кадрового менеджменту. Аналіз мотивації праці за сучасних умов ринкової економіки. Фактори впливу мотиваційного стимулювання на діяльність підприємства.
статья, добавлен 22.04.2018Поняття оплати праці, як заробітка у грошовому виразі, за виконану роботу або надані послуги. Дослідження сутності основних форм та систем трудової оплати. Характеристика функцій цього процесу. Визначення ефективних шляхів удосконалення оплати праці.
реферат, добавлен 15.04.2013Суть механізму послідовного підвищення мотиваційного потенціалу працівників на основі виявлення їх потреб. Розробка основних стратегічних напрямів підготовки високо кваліфікаційних кадрів для підприємств на основі системи моніторингу процесів мотивації.
статья, добавлен 24.06.2017Формування практичних рекомендацій щодо розробки та впровадження системи мотивації персоналу підприємства, яка передбачає здійснення оцінки мотивації та реалізацію мотиваційного моніторингу. Аналіз застосування системно-цільового підходу до мотивації.
статья, добавлен 24.06.2017Реалізація мотиваційного механізму використання трудового потенціалу підприємства. Формування системи мотиваторів праці в залежності від інтересів працівників. Роль матеріальної та фінансової зацікавленості працівників у підвищенні трудової активності.
статья, добавлен 23.05.2023Визначення об’єктів та функцій планування в системі управління підприємством. Загальні та специфічні принципи стратегічного планування у ринковому середовищі. Організація праці та мотиваційного стимулювання персоналу. Менеджмент якості продукції.
курсовая работа, добавлен 17.12.2013Сутність і значення оплати праці на підприємстві. Основи організації оплати праці в умовах переходу до ринкової економіки. Процес організації оплати праці на Запорізькій тепловій електростанції. Оцінки результатів праці персоналу і преміальний фонд.
дипломная работа, добавлен 27.03.2011Основні поняття конкурентоспроможності організації. Підходи, принципи та методи прийняття управлінських рішень у забезпеченні конкурентоспроможності, критерії оцінки їхньої ефективності. Вивчення конкурентоспроможності ТОВ "Ельдорадо" та ТОВ "В-Лазер".
курсовая работа, добавлен 10.04.2015Обґрунтування засад формування фінансово-економічного механізму забезпечення конкурентоспроможності підприємства з урахуванням структури елементів стратегічного управління задля пошуку фінансових резервів її підвищення і зміцненню конкурентних позицій.
статья, добавлен 24.01.2022