Стимулирование топ-менеджеров
Особенности формирования системы стимулирования топ-менеджеров. Изучение задач комитета по кадрам и вознаграждениям. Методика определения мотивирующих факторов. Характеристик опционных программ. Инструменты стимулирования топ-менеджеров в корпорациях.
Подобные документы
Подходы к описанию функциональных ролей менеджеров в контексте эволюции концепции управления человеческими ресурсами. Модель Д. Ульриха "HR – бизнес-партнер". Выявление особенностей структуры и содержания функционала HR-менеджеров российских организаций.
дипломная работа, добавлен 18.10.2016Создание базы данных вакансий для проектных менеджеров биотехнологических компаний на основе объявлений о работе на сайте-агрегаторе Indeed. Систематизация полученных данных. Рекомендации по подготовке менеджеров проектов в биотехнологической отрасли.
дипломная работа, добавлен 23.12.2019Теоретические аспекты конфликта интересов собственника и топ-менеджера компании. Построение моделей стимулирования труда. Зависимость видов вознаграждений от ключевых факторов. Анализ данных исследования работы американских компаний в кризисный период.
дипломная работа, добавлен 17.03.2016Рассмотрение понятия сертификации персонала, сущность и элементы региональной системы сертификации менеджеров по персоналу, ее проблемы, преимущества и направления развития. Установление соответствия качественных характеристик персонала (образования).
статья, добавлен 31.07.2018Система стимулирования эффективности и качества труда. Особенности зарубежного, а также отечественного опыта стимулирования труда. Анализ системы стимулирования труда на примере АОЗТ "Тиротекс". Особенности системы стимулирования труда на предприятии.
курсовая работа, добавлен 05.02.2010Понятие и сущность системы стимулирования. Виды и формы стимулирования труда. Аспекты повышения эффективности системы стимулирования труда. Рекомендации по стимулированию труда в организациях. Особенности стимулирования труда системой вознаграждения.
курсовая работа, добавлен 02.09.2015Изучение структуры и особенностей развития международного менеджмента. Задачи менеджеров, их служебные и ролевые функции. Анализ формирования национальных стереотипов поведения, присущих нации в целом и ее бизнесменам, менеджерам и специалистам.
контрольная работа, добавлен 24.02.2010Оценка перспектив развития рынка блокчейн технологии и рассмотрение востребованных на рынке компетенций проектных менеджеров. Соответствие компетенций проектных менеджеров в новых направлениях технологического развития набору стандартных компетенций.
статья, добавлен 24.12.2020Стимулирование как важный фактор повышения результативности труда. Методика исследования и диагностика стимулирования трудовой деятельности. Анализ системы стимулирования труда персонала предприятия и формирование направлений ее совершенствования.
курсовая работа, добавлен 13.07.2014Рассмотрение ценности как важного фактора принятия управленческих решений. Проведение анализа работ исследователей по особенностям ценностных ориентаций менеджеров. Основные группы факторов, оказывающих влияние на принятие управленческих решений.
статья, добавлен 28.12.2017Рассмотрение понятия и классификации мотивов профессиональной деятельности. Характеристика основных мотивирующих факторов сотрудников ООО МФО "Центрофинанс Групп". Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивирования персонала предприятия.
статья, добавлен 30.07.2018Изучение создания эффективной системы стимулирования наемных работников, анализ и сущность принципов системы стимулирования. Исследование регламентации содержания выполняемой работы сотрудников и ее оплаты, выявление проблем в механизме стимулирования.
реферат, добавлен 29.07.2009Определение и характеристика теоретических аспектов трудовых соревнований. Ознакомление с результатами оценки склонности менеджеров по продажам к соревновательной деятельности. Исследование производственной системы и системы управления предприятия.
дипломная работа, добавлен 24.06.2018Обширное применение креативного потенциала менеджеров и топ-менеджеров предприятия. Руководство наукоемкими производствами и творческими коллективами – основная цель креативного менеджмента. Изучение особенностей креативной деятельности на предприятии.
статья, добавлен 27.04.2019Экономические инструменты управления персоналом. Понятие стимулирования труда и его значение, основные методы стимулирования. Характеристика систем стимулирования российских и зарубежных предприятий. Материальное поощрение работников в ООО "Разносорт".
курсовая работа, добавлен 29.05.2014Определение понятия и сущность стимулирования персонала. Положения системы материального и виды нематериального стимулирования. Модели организации и стимулирования труда, системы по работе с персоналом. Правовые основы стимулирования сотрудников.
курсовая работа, добавлен 15.05.2016Исследование преимуществ и недостатков существующих систем оплаты труда менеджеров – бестарифной, фиксированной, комбинированной, компенсационной. Дополнительные выплаты – премии, бонусы. Альтернативные системы оплаты труда: квалификационная и продуктная.
реферат, добавлен 12.02.2012Мотивация трудовой деятельности персонала. Сущность системы стимулирования, ее методы. Общая характеристика ООО "Асбестовский хлебокомбинат". Анализ системы стимулирования труда на нем. Методика определения типологии мотивации труда по Кибанову А.Я..
курсовая работа, добавлен 03.06.2010Теоретические основы стимулирования персонала, термины и определения системы стимулирования. Специфика стимулирования персонала на предприятии Малая Западно-Сибирская Детская железная дорога, анализ недостатков программы, пути ее совершенствования.
курсовая работа, добавлен 28.03.2010Изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе, а также мировые тенденции развития стимулирования труда. Изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания.
курсовая работа, добавлен 14.08.2012Профессиональные и личностные требования к менеджеру. Особенности деятельности менеджеров в туристических организациях (обслуживание туристов за рубежом и в России). Проблемы и перспективы развития кадрового потенциала в сфере туристического бизнеса.
курсовая работа, добавлен 04.04.2014Специфические особенности процесса отбора персонала на американских предприятиях, ориентация на узкую специализацию менеджеров, так же как и инженеров и ученых. Принципы и правила увольнения работника, система подготовки и стимулирования персонала.
реферат, добавлен 07.11.2013Анализ проблем обучения, необходимого для решения задач управления в области экономической эффективностью бизнеса. Изучение методов и средств организационных систем, формирующих знания и умения, при подготовке современных менеджеров-экономистов.
статья, добавлен 26.05.2013- 49. Самоорганизация менеджеров как инструмент повышения личной эффективности в индустрии гостеприимства
Особенности организации повышения квалификации топ-менеджеров гостиничного бизнеса. Влияние организационных изменений на рыночную стоимость бизнеса. Развитие кадрового потенциала предприятий на основе совершенствования системы взаимодействия с вузами.
статья, добавлен 25.11.2020 Критерии профессиональной деятельности менеджеров. Организационная структура, лицензирование деятельности и ассортимент страховых услуг компании. Коммуникативная компетентность страховых агентов, методика формирования и пути повышения ее эффективности.
дипломная работа, добавлен 11.12.2012