Функции и значение коммуникации в организации: социологический аспект
Рассмотрение проблемы повышения эффективности деятельности организаций в контексте современных социально-экономических условий развития общества. Оценка развития потенциала организации за счет нематериальных факторов, таких как социальная коммуникация.
Подобные документы
Понятие теоритических основ влияния межличностной коммуникации в организации, их особенности и социальная значимость. Природа и сущность мотивация как совокупность движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, сравнительный анализ её теории.
курсовая работа, добавлен 16.04.2014- 77. Оценка деятельности руководителей организации на основании компетентностно-ориентированной модели
Особенности развития кадрового потенциала финансовых организаций в условиях нестабильной социально-экономической ситуации. Повышение профессиональной компетентности руководителей. Внедрение модели Great Place to Work в систему управления персоналом.
статья, добавлен 02.11.2020 Характеристика РУП "Гомельторгмаш", показатели эффективности его хозяйственной деятельности. Анализ динамики, состава и структуры персонала данной организации, оценка его качественного состава. Пути и резервы повышения эффективности его использования.
дипломная работа, добавлен 20.01.2014Коммуникации, обмен информацией, ее смысловым значением между двумя или более людьми. Совершенствование межличностных отношений в процессе обмена информацией. Проблемы коммуникации в организации СКСиТ и рекомендации по их решению, горизонтальные связи.
реферат, добавлен 03.01.2011Понятие и оценка трудового потенциала организации. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала. Действенные пути повышения производительности. Обучение как средство повышения ценности человеческих ресурсов организации.
курсовая работа, добавлен 23.04.2013Роль и значение управления персоналом в современных условиях хозяйствования организации. Анализ кадрового потенциала РПУП "Топаз", оценка системы подготовки и повышения квалификации персонала. Использование IT-технологий в системе управления персоналом.
дипломная работа, добавлен 27.12.2012Понятие коммуникации в организации как важнейшего связующего звена между руководителем и его подчиненными, цели и функции. Многообразие коммуникаций и различные критерии их классификации. Вертикальные коммуникации в практике управленческой деятельности.
курсовая работа, добавлен 13.11.2014Организация как сложная социально-экономическая система. Внутренняя социотехническая модель организации. Основные законы и функции социально-экономических систем, их использование в управлении. Особенности управляемых социально-экономических процессов.
курсовая работа, добавлен 09.01.2017Особенности оценки кадрового потенциала фирмы. Понятие персонала и его классификация. Основные аспекты развития кадрового потенциала, показатели его оценки, перспектива развития и совершенствования. Рекомендации при организации обучения персонала банка.
курсовая работа, добавлен 22.04.2015Конкуренция как основная сила развития организации. Инновационное развитие как источник повышения конкурентоспособности организации. Анализ системы управления конкурентоспособностью ООО "Зов-Древ", основные направления и рекомендации по ее повышению.
дипломная работа, добавлен 16.06.2015Природа и сложность коммуникаций, их значение в организации. Содержание коммуникационного процесса, виды и методы повышения эффективности обмена информацией. Роль и содержание межличностных и организационных коммуникаций и факторы, влияющие на них.
курсовая работа, добавлен 23.02.2011Рассмотрение теоретической основы экономического анализа кадрового потенциала предприятия. Проведение и изучение экономического анализа кадрового потенциала. Определение основных направлений повышения эффективности кадрового потенциала организации.
курсовая работа, добавлен 06.10.2016Понятие коммуникаций в менеджменте, их виды и структура. Коммуникационные барьеры и стили. Анализ коммуникационного процесса организации на примере туристической фирмы ООО "Глобус". Рекомендации по усовершенствованию системы коммуникации в управлении.
курсовая работа, добавлен 15.03.2012Понятие и виды самоорганизации. Особенности социально-экономических организаций. Организационно-правовые формы предприятий. Этапы развития теории организации. Закон композиции и пропорциональности. Анализ и синтез как элемент человеческого познания.
шпаргалка, добавлен 16.07.2012Показатели эффективности организаций, тенденции их развития (методика Лайкерта). Планирование и приемы распределения рабочего времени, используемые технические средства. Принципиальные различия в таких проявлениях организации, как график и расписание.
контрольная работа, добавлен 13.11.2010Теоретические аспекты формирования благоприятного социально-психологического климата в организации: определение сущности понятия и механизмы формирования. Роль и значение межличностных отношений для повышения эффективности деятельности предприятия.
курсовая работа, добавлен 08.04.2012Рассмотрение сущности, состава и значимости лидерских качеств специалистов современных организаций. Анализ полученного опыта применения методов развития лидерских свойств личности. Разработка модели оптимизации лидерских качеств сотрудников организации.
дипломная работа, добавлен 29.06.2017Ознакомление с главными средствами повышения социально-экономического развития строительных предприятий в современных условиях. Исследование и характеристика сущности процессного менеджмента, как мощного инструмента повышения эффективности бизнеса.
статья, добавлен 29.07.2017Раскрытие содержания понятий "коммуникация", "деловая коммуникация", "коммуникационная компетентность". Общая характеристика письменной и устной деловой коммуникации, их преимущества и недостатки. Условия реализации эффективной деловой коммуникации.
статья, добавлен 30.01.2020Характеристика теории организации, ее предмет и место в системе научных знаний. Рассмотрение ситуационной и системной школ административного управления. Анализ развития современных направлений теории организаций, изучение мотивации и стимулирования.
курсовая работа, добавлен 22.10.2013Сущность и функции кадровой политики, этапы ее построения на примере деятельности АО Калужский завод "Ремпутьмаш". Анализ управленческих и социально-экономических отношений, возникающих в процессе формирования и развития кадрового потенциала организации.
курсовая работа, добавлен 26.02.2020Изучение критериев устойчивого развития организации. Противопоставление концепции устойчивого и техногенного развития. Анализ воздействия экстерналий на уровни экологической решетки. Изучение понятия экологизации хозяйственной деятельности организаций.
статья, добавлен 11.09.2018Функциональная, матричная и проектная формы организации управления проектом. Влияние факторов ближнего и дальнего окружения на проект. Функции линейного менеджера и подчиненных ему руководителей подразделений. Проблемы коммуникации функциональных отделов.
реферат, добавлен 16.02.2017Рассмотрение факторов, тормозящих развитие инновационной деятельности. Условия реализации инновационной политики. Стадии жизненного цикла организации. Факторы "функциональной безопасности". Стратегии повышения эффективности функционирования предприятий.
статья, добавлен 02.06.2023Понятие условий труда, их сущность и особенности, значение в эффективности и результатах деятельности. Факторы, влияющие на формирование условий труда. Классификация условий труда, их разновидности и характеристика. Функции зарплаты в организации.
курсовая работа, добавлен 26.02.2009