Публічні інтереси в галузевому управлінні ресурсами та кадровим забезпеченням
Розкриття ресурсного та кадрового забезпечення як складової реалізації національних публічних інтересів та людського капіталу відповідно до концепції національної безпеки. Аналіз ролі публічних інтересів у системі управління державними службовцями.
Подобные документы
У статті досліджено процес стратегічного управління кадровим потенціалом на підприємствах сфери послуг в сучасних умовах. Розглянуті основні завдання створення та функціонування системи стратегічного управління кадровим потенціалом на підприємстві.
статья, добавлен 30.11.2017Актуальність концепції ситуаційного управління для забезпечення цілей сучасного розвитку вітчизняних підприємств. Значення концепції менеджменту знань у вирішенні завдань ситуаційного управління. Методи управління знаннями, що дозволяють приймати рішення.
статья, добавлен 29.07.2016Розгляд інструментарію забезпечення конкурентоспроможності бізнесу в умовах цифровізації. Аналіз проблем управління персоналом, пов’язаних з воєнним станом. Модернізація внутрішнього бізнес середовища у сфері розвитку кадрового потенціалу підприємства.
статья, добавлен 18.01.2024Запропонування алгоритму функціонування підприємства на основі системи соціально-економічного розвитку, в складі якої підсистеми управління якістю та людськими ресурсами (діяльністю персоналу). Оптимізація в системі економічного розвитку компанії.
статья, добавлен 03.05.2019Аналіз інноваційних підходів в управлінні праці. Основні принципи повного використання людського потенціалу при цьому процесі, що поєднує технологічні, організаційні та соціальні чинники. Огляд механізмів управління працею на організаційному рівні.
статья, добавлен 02.03.2021Формування в системі управління людськими ресурсами підсистеми організації праці. Створення умов для професійного і кар’єрного зростання. Участь кадрів у процесі розробки управлінських рішень. Забезпечення справедливої і належної винагороди за працю.
статья, добавлен 19.01.2022Розгляд особливостей інтеграції кадрової стратегії з організаційною стратегією та іншими функціональними стратегіями, інтеграції робочої спільноти. Характеристика тенденції відведення головної ролі безпосередньому керівництву через його відповідальність.
статья, добавлен 27.10.2022Досвід формування стилів управління персоналом у сфері державної служби зарубіжних країн. Аналіз американської, японської, європейської моделей управління кадровим забезпеченням та їх вплив на особливості стилю управління персоналом державної служби.
статья, добавлен 01.12.2018Основні принципи сучасної системи управління людськими ресурсами: орієнтація на висококваліфіковану робочу силу, демократія діяльності персоналу та ін. Головні завдання організації в управлінні персоналом. Функції управління людськими ресурсами.
статья, добавлен 14.06.2017Дослідження взаємодії держави і суб’єктів господарювання у сфері транспортування та розподілу газу. Ідентифікація інтересів учасників. Визначення порядку генерування управлінських рішень. Розробка моделі управління. Регулювання тарифів за послуги.
автореферат, добавлен 25.07.2015Розроблення концепції управління кадровою безпекою підприємства. Аналіз значення основних елементів кадрової безпеки. Характеристика методів управління кадрами. Дослідження ролі кадрової безпеки в економічній безпеці підприємства. Нейтралізація ризиків.
статья, добавлен 01.12.2017У науковій статті проаналізовано роль людського капіталу у виробничо-господарській діяльності підприємства. Встановлено, що найважливішою умовою підвищення конкурентоспроможності сучасної компанії є формування високорозвиненого людського капіталу.
статья, добавлен 22.10.2023Зміст поняття "управління трудовими ресурсами". Проблеми, які існують в управлінні трудовими ресурсами. Сучасний стан та перспективи розвитку управління трудовими ресурсами. Характеристики трудового потенціалу. Досвід виходу з кризового стану економіки.
реферат, добавлен 31.03.2017- 114. Сприяння розвитку людського капіталу в умовах трансформаційних змін: пропозиції та рекомендації
Залучення іноземних партнерів та впровадження міжнародних стандартів у сфері управління людським капіталом. Розгляд рекомендацій щодо сприяння розвитку людського капіталу в умовах трансформаційних змін. Пошук нових підходів до управління персоналом.
статья, добавлен 23.04.2024 Аналіз важливості мотивації у системі управління людськими ресурсами, дослідження традиційних та нетрадиційних підходів до стимулювання персоналу. Особливості нематеріальних форм мотивації, аналіз досвіду вітчизняних підприємств у сфері мотивації.
статья, добавлен 06.02.2019Синергетичне значення праці у процесі підвищення продуктивності людського капіталу. Використання моделі емоційного інтелекту Бар-Она в управлінні підприємством. Аналіз способів поведінки людини. Налагодження міжособистісних зв’язків членів колективу.
статья, добавлен 25.03.2016Аналіз проблем корпоративного управління. Процеси формування корпоративних економічних відносин у світі і в Україні. Заходи, спрямовані на забезпечення ефективного розвитку корпоративної системи управління у системі корпоративної безпеки підприємства.
статья, добавлен 02.12.2018Організація діяльності компанії в ринкових умовах. Розробка комерційних і корпоративних стратегій. Формування та розвиток людського капіталу, мотивація персоналу. Створення маркетингових цінностей компанії. Вдосконалення процесу управління продажем.
статья, добавлен 14.10.2018- 119. Основні методологічні принципи формування кадрового потенціалу системи споживчої кооперації України
Важливість кадрового потенціалу для системи споживчої кооперації України, основні методологічні принципи його формування та управління, особливості та значення цих принципів для діяльності підприємств та організацій. Аналіз концепції людського потенціалу.
статья, добавлен 03.10.2018 Розгляд сучасної системи управління персоналом як гнучкої та відкритої до прогресивних змін у зовнішньому середовищі відповідно до тенденцій розвитку науки і техніки системи. Аналіз ролі персонала у підвищенні результативності діяльності підприємства.
статья, добавлен 23.08.2018Фундаментальні елементи механізму управління. Наукові основи керування виробництвом. Сутність принципу поєднання централізму і децентралізації в управлінні підприємством. Головні особливості принципу поєднання інтересів індивіда і цілей організації.
доклад, добавлен 09.02.2013Теоретичні основи концепції управління персоналом. Сучасні проблеми управління людськими ресурсами в системі державної служби. Результативність праці керівників і спеціалістів. Організація роботи з кадрами та охорона праці, заходи цивільної оборони.
дипломная работа, добавлен 16.06.2011Аналіз аспектів сучасних інформаційних технологій і систем, які стали невід’ємною частиною підприємницької діяльності. Процес впровадження програмного забезпечення, який є вкрай актуальним для управління персоналом в українському туристичному бізнесі.
статья, добавлен 21.01.2022Аналіз формування мережної структури управління людськими ресурсами, яке буде здійснюватися на динамічних засадах та з урахуванням конкретних завдань в умовах компетентнісного підходу. Уточнення міждисциплінарного значення процесів кадрового менеджменту.
статья, добавлен 26.03.2023Принципи ефективного управління кадровим потенціалом організації. Дослідження теоретичних підходів до управління кадровим потенціалом сучасного підприємства та особливостей сучасних підходів до його формування задля сталого розвитку підприємства.
статья, добавлен 11.09.2024