Разработка программы управления лояльностью персонала
Формирование лояльности персонала – задача, которую необходимо ставить и решать в современной высоко конкурентной среде. Готовность сотрудников идти вместе с компанией, достигать долгосрочных целей - фактор, связанный с ее экономическими показателями.
Подобные документы
Раскрытие сущности и определение целей иерархии персонала как системы распределения ролей в организации. Определение основных преимуществ и недостатков управленческой иерархии. Построение дерева целей персонала и оценка их влияния на деятельность фирмы.
доклад, добавлен 29.06.2013Теоретические основы мотивации персонала организации. Анализ практики управления мотивации персонала Российской Федерации. Разработка основных рекомендаций по повышению системы управления мотивацией персонала и организации, их экономическое обоснование.
дипломная работа, добавлен 30.03.2018Рассмотрение способа мотивации сотрудников с помощью технологии коучинга, принципов коучинга и его эффективности. Ориентация сотрудников на достижение целей организации как одна из основных задач руководителей. Методы обучения и развития персонала.
статья, добавлен 16.01.2021Сущность, виды и задачи адаптации. Организационно-кадровая характеристика ОАО "Кобринская прядильно-ткацкая фабрика "Ручайка". Управление адаптацией персонала в организации. Планирование и разработка программы адаптации для новых сотрудников предприятия.
курсовая работа, добавлен 23.04.2015Разработка рекомендаций на долгосрочную перспективу по повышению заинтересованности сотрудников в достижении более высоких результатов фирмой. Характеристика существующей системы мотивации персонала на предприятии. Понятие стратегического управления.
дипломная работа, добавлен 21.01.2012Понятие мотивации как стимулирования трудовой деятельности персонала. Характеристика деятельности предприятия. Принципы и особенности работы кадровой службы компании. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала.
дипломная работа, добавлен 18.03.2015Развитие организации и ее сотрудников. Профессиональное обучение персонала: сущность, методы. Формирование кадрового резерва. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала, деловой карьерой персонала: цели, карьерограмма, профессиограмма.
контрольная работа, добавлен 13.01.2010Мотивация и ее задачи. Повышение производительности труда персонала, лояльности персонала к организации. Улучшение социально-психологического климата в организации. Повышение авторитета руководителя. Материальная и нематериальная мотивация персонала.
курсовая работа, добавлен 17.03.2012Анализ сущности и методов мотивации персонала в системе управления предприятия "Окна Роста". Материальное и нематериальное поощрение как фактор стимулирования сотрудников. Пути и методы повышения эффективности премирования работников организации.
курсовая работа, добавлен 29.10.2013Рассмотрение целей и функций системы управления персоналом. Разработка кадровой политики предприятия. Характеристика мероприятий по комплектованию штата. Адаптация и оценка персонала. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом.
курсовая работа, добавлен 07.03.2015Понятие и содержание системы развития персонала организации. Раскрытие сущности процесса управления развитием персонала и описание основных моделей менеджмента на предприятии. Определение роли персонала в реализации стратегических целей организации.
статья, добавлен 23.12.2019Раскрывается взаимосвязь показателя лояльности с удовлетворенностью работой персонала, а также методы ее оценки. Рассматривается оценка деятельности организации по реализации форм социальной защиты персонала с применением индекса чистой лояльности.
статья, добавлен 03.07.2022Формирование системы трудовой мотивации персонала как создание системы стимулирования, отражающей мотивы работников в соответствии с занимаемой ими должностью. Мотивация труда персонала коммерческого банка. Задача мотивации труда в практике управления.
реферат, добавлен 16.06.2011Оценка трудовых ресурсов - процесс определения результативности деятельности персонала для реализации целей компании по установленным показателям. Эффективная работа сотрудников - условие, от которого зависит получение туристской компанией прибыли.
статья, добавлен 27.02.2018Особенности управления компетентностью персонала, разработка мероприятий по его совершенствованию в ОАО "Кемеровоспецстрой". Методы анализа компетентности персонала. Характеристика работы кадровой службы предприятия. Анкета для опроса персонала.
дипломная работа, добавлен 19.06.2016Основные элементы корпоративной идеологии. Современные способы трансляции ценностей корпорации. Средства укрепления лояльности персонала к организации. Анализ результатов реализации конкретных кейсов акций и выводы о способах повышения их эффективности.
статья, добавлен 16.07.2021Наличие грамотных трудовых ресурсов, способных решать весь комплекс внутрифирменных задач, как фактор конкурентоспособности и эффективности экономических систем в рыночных условиях. Теоретические основы обучения персонала и различных категорий работников.
курсовая работа, добавлен 12.04.2019Теоретические аспекты управления поведением персонала. Социальное значение персонала в деятельности предприятия. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления: формирование отдела по работе с персоналом, отбор, адаптация и его оценка.
курсовая работа, добавлен 25.01.2011Основные теории управления персоналом, кадровая политика. Нормирование труда и расчёт численности персонала. Наём, отбор, подбор, расстановка персонала. Системы управления вознаграждением. Адаптация персонала как процесс активного приспособления к среде.
шпаргалка, добавлен 25.04.2016Изучение современных технологий персонала и их использования в практике управления сотрудниками. Определение форм мотивации для разных категорий работников. Рассмотрение состава и структуры персонала. Анализ мотивации сотрудников на предприятии.
дипломная работа, добавлен 14.08.2018Теоретико-методологические основы исследования лояльности. Проведение качественного изучения методом полуформализованного интервью по определению уровня благонадежности персонала. Анализ формирования проблемы обучения специалистов в организации.
дипломная работа, добавлен 29.10.2017Процесс определения потребностей организации в обучении персонала. Образование кадров как важнейший фактор экономического роста в стране. Мотивация сотрудников к обучению. Развитие профессиональных знаний и навыков. Организация обучения персонала.
курсовая работа, добавлен 13.10.2009Цели обучения и развития персонала предприятия. Этапы формирования программы обучения сотрудников. Принципы организации внутрифирменной консультационной работы, требования к преподавателю-консультанту. Оценка эффективности вложений в развитие персонала.
курсовая работа, добавлен 21.10.2010Изучение элементов системы управления развитием персонала. Определение составляющих профессионального развития персонала в современных условиях. Анализ зарубежного опыта управления развитием персонала. Оценка системы управления развитием персонала.
дипломная работа, добавлен 13.04.2019Процесс управления развитием персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации. Механизмы профессионального развития персонала в ОАО "МАЗ". Подготовка кадров, воспроизводство квалифицированной рабочей силы, обучение персонала, аттестация.
курсовая работа, добавлен 25.01.2015