Управление трудовой дисциплиной
Основные факторы, влияющие на уровень дисциплины на предприятии. Оценка состояния трудовой дисциплины в организации и ее структурных подразделениях. Нарушения трудовой дисциплины и меры взыскания и поощрения. Меры по укреплению трудовой дисциплины.
Подобные документы
Список основных нормативных актов (локальных), в системе трудового законодательства. Примеры экономических потерь из-за низкой дисциплины труда. Разработка паспорта рабочего места. Охрана труда и техника безопасности. Критерии эффективности труда.
практическая работа, добавлен 07.10.2018Модель комплексной оценки качества трудовой деятельности. Использование концепции "научающейся" организации для повышения качества трудовой деятельности, эффективности управления. Возможности раскрытия творческих компетенций персонала в рекламном бизнесе.
статья, добавлен 28.08.2018- 78. Адаптация работников в трудовом коллективе и факторы, влияющие на совершенствование этого процесса
Понятие и содержание процесса адаптации как включения личности в новую для нее предметно-вещественную и социальную среду. Факторы, влияющие на ее скорость и эффективность. Принципы управления трудовой адаптации, используемые методы, роль руководителя.
реферат, добавлен 28.11.2015 Анализ состояния трудового потенциала фермеров на основе данных мониторинговых исследований социально-трудовой сферы крестьянских фермерских хозяйств Самарской области. Уровень их профессиональной подготовки, материальное положение и мотивация труда.
статья, добавлен 14.06.2013Теоретический анализ проблемы управления, аспекты планирования трудовой карьеры менеджера. Опытно-экспериментальная работа в организации по внедрению программы эффективного управления трудовой карьерой. Представления о карьере с точки зрения общества.
курсовая работа, добавлен 23.01.2010Понятие, функции и виды мотивации трудовой деятельности, ее методы и значение на предприятии, а также роль в управленческой деятельности. Анализ и оценка мотивационной политики в корпорации "Coca-Cola HBC Eurasia", пути и перспективы ее оптимизации.
курсовая работа, добавлен 21.01.2023Методы оценки эффективности системы управления персоналом. Сущность общей и профессиональной подготовки кадров. Мотивация трудовой деятельности персонала. Основные меры по развитию и рациональному использованию трудового потенциала работников организации.
курсовая работа, добавлен 06.09.2016Определение понятия "мотивация", иерархии потребностей и основные теории трудовой мотивации. Система стимулирования трудовой активности работников на предприятии и ее основные задачи. Виды и формы стимулирования труда, их структура и содержание.
курсовая работа, добавлен 05.06.2014Природа конфликтов, их классификация. Причины конфликтов в туризме. Функциональные причины конфликтов, возникающих в процессе трудовой деятельности. Методы разрешения конфликтов. Природа и причины стресса. Основные меры к устранению источников стресса.
реферат, добавлен 29.11.2015Специфика конфликтной ситуации в управленческом деле. Особенность природы и классификации коллизий. Главная характеристика методов управления спорной обстановкой в трудовой деятельности. Основные принципы и задачи психологической службы предприятия.
курсовая работа, добавлен 31.10.2014Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация и основные функции. Особенности индивидуального поведения персонала и руководителей. Управление отношениями в трудовом коллективе, его влияние на результаты хозяйственной деятельности предприятия.
контрольная работа, добавлен 27.09.2014История развития управления как научной дисциплины. Исследование особенностей и методологии системного и ситуационного подходов к управлению. Обзор концепции социальной ответственности корпорации. Идея самоуправления трудового коллектива Питера Друкера.
доклад, добавлен 11.03.2017Определение понятий "мотивация", "мотивация трудовой деятельности". Анализ мотивации трудовой деятельности сотрудников компании ОАО "Тюменский хлебокомбинат". Разработка и обоснование предложений по совершенствованию системы мотивации в организации.
курсовая работа, добавлен 19.01.2017Актуальные концепции и методы управления персоналом, психологические факторы трудовой деятельности. Управление персоналом в организации ОАО "Вологодавтодор", взаимосвязь между психологическими характеристиками персонала и качеством выполнения работы.
дипломная работа, добавлен 19.01.2013Знакомство с теоретическими аспектами мотивации трудовой деятельности персонала. Управление персоналом как ведущая часть менеджмента, связанная с людьми внутри организации. Анализ факторов, влияющих на направленность и энергичность действий работников.
курсовая работа, добавлен 03.06.2013- 91. Факторы трудовой мотивации современного работника (на примере российской фармацевтической компании)
Высокая роль знания и понимания руководителем структуры мотивации работников и их влияния на эффективность работы организации. Анализ проблемы отсутствия единой концепции трудовой мотивации при высоком разнообразии теорий и практических наработок.
статья, добавлен 10.08.2020 Социально-психологический климат и трудовой потенциал коллектива: проблемы оптимизации и повышения эффективности трудовой деятельности. Результаты социологического исследования на предприятии. Роль руководителя в управлении социальной напряженностью.
курсовая работа, добавлен 17.12.2009Характеристика подходов отечественных и зарубежных исследователей к изучению мотивации трудовой деятельности. Исследование главных составляющих заработной платы: оклад, премия, доплата. Особенности разработки мероприятий для её эволюции на предприятии.
курсовая работа, добавлен 09.04.2014Трудовой коллектив и его признаки. Социальные отношения в коллективе и их влияние на эффективность труда. Формирование, закономерности, стадии и уровни развития коллективов. Управление и самоуправление в группе. Реакции человека на состояние неравенства.
контрольная работа, добавлен 26.09.2018Мотивация как процесс побуждения человека к трудовой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов; понятие мотива. Виды, способы и основные теории мотивации, их направленность. Роль мотивационного фактора в достижении целей организации.
реферат, добавлен 24.08.2015Основные подходы к анализу нестандартной трудовой деятельности. Отождествление неформального сектора экономики и нестандартной трудовой занятости. Разграничение наемных работников с нестандартными трудовыми отношениями и неформальных предпринимателей.
статья, добавлен 27.02.2021Дисциплина как порядок поведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложившимся в обществе. Сущность и принципы разработки системы дисциплины труда, требования к ней, методы и правила обеспечения. Формирование эффективной системы организации труда.
реферат, добавлен 04.01.2017Сущность бизнес-процессов на предприятии, особенности управления персоналом и организации труда. Методика анализа сильных и слабых сторон фирмы. Применение информационных технологий и основные способы мотивации трудовой деятельности в ООО "Корстон".
курсовая работа, добавлен 11.09.2014Общая характеристика и стратегический анализ Министерства финансов Республики Бурятия. Анализ информационной системы управления организацией. Выявление нарушителей трудовой дисциплины на основании анализа журнала ежедневного служебного времени работников.
отчет по практике, добавлен 27.04.2019Разработка теоретико-методологических и методических основ исследования и управления мотивацией на производстве. Особенности стимулирования трудовой деятельности в современных условиях на основе использования методологии системно-деятельностного подхода.
автореферат, добавлен 27.02.2018