Профориентация: гармонизация точек зрения
Проблема гармонизации взглядов на профориентационную работу, обусловленных разнообразием представлений о жизненном и карьерном успехе. Выявляются точки несовпадения позиций в понимании профориентации и предлагаются обобщенные пути гармонизации мнений.
Подобные документы
Основные пути повышения эффективности менеджмента с разных точек зрения: школ управления, подходов к управлению, анализа внутренней и внешней среды. Динамика показателей по Белгородской области, характеризующих позитивные тенденции развития региона.
статья, добавлен 26.05.2021Планирование, разработка плана удовлетворения будущих потребностей в трудовых ресурсах. Набор персонала, создание резерва потенциальных кандидатов. Обучение, профориентация и адаптация, введение нанятых работников в организацию и ее подразделения.
реферат, добавлен 18.11.2010Принцип координации и гармонизации интересов всего коллектива, его содержание и значение. Сущность этики деловых отношений между мужчинами и женщинами. Место и роль этики в процессе продвижения по служебной лестнице. Служебный роман и флирт на работе.
реферат, добавлен 10.12.2013Периодизация исследований в области менеджмента качества, сформировавшихся за последние 120 лет. История становления менеджмента качества. Ретроспективный анализ эволюционных подходов к трансформации взглядов на менеджмент качества с современных позиций.
статья, добавлен 03.05.2023Определение двух новых типов рисков с точки зрения риск-менеджмента - накапливающегося (эмержентного) и скрытого (латентного). Классификация этих типов рисков, контекст применимости с точки зрения поведения человека по отношению к ситуациям риска.
статья, добавлен 29.04.2022Значение, сущность, типы (факты, оценки, прогнозы, обобщенные связи, слухи), категории и источники информации. Технология принятия управленческих решений с информационных позиций. Структура глобального информационного поля. Функции команды менеджеров.
курсовая работа, добавлен 12.05.2012Этапы разработки рекомендации для использования определенных моделей или алгоритмов сегментирования для решения управленческих задач сегментации. Знакомство со сравнительным анализом методов сегментации потребителей с точки зрения задач менеджера.
дипломная работа, добавлен 28.11.2019Теоретические основы оценки кандидатов при приеме на работу. Анализ технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО "Работа для Вас – Rabota.Ru". Пути совершенствования технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу.
курсовая работа, добавлен 26.11.2015Сущность понятия "парадигма". Знакомство с разнообразием принципов и оснований классификаций теорий роста. Рассмотрение особенностей использования методологии парадигм для анализа развития научных представлений о закономерностях корпоративного роста.
статья, добавлен 25.10.2021Методика и анализ системы управления персоналом в ОАО "Кубаньэнерго", рекомендации и мероприятия по ее совершенствованию. Особенности подбора, отбора и расстановки кадров. Ключевые направления гармонизации работы службы управления персоналом предприятия.
курсовая работа, добавлен 16.07.2013Теоретические основы отбора и найма персонала. Источники привлечения кандидатов. Оценка возможностей привлечения персонала с точки зрения ресурсов организации. Конкурсный набор персонала на работу. Технологический процесс найма персонала в компании.
курсовая работа, добавлен 30.09.2016Понятие, функции и методы системы управления персоналом организации. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия. Источники привлечения кадров. Профориентация и трудовая адаптация персонала, его служебно-профессиональное продвижение.
курсовая работа, добавлен 17.09.2016Анализ концепций, лежащих в основе современных нормативных теорий корпоративной социальной ответственности. Оценка своеобразных представлений о человеке, бизнесе и обществе с точки зрения соответствующих положений католического социального учения.
статья, добавлен 03.12.2018Сущность, виды и цели адаптации персонала на рабочем месте. Обоснование ее необходимости. Связь понятий "адаптация" и "профориентация". Организация эффективного управления процессом ознакомления, приспособления работников к условиям трудовой деятельности.
реферат, добавлен 04.05.2014- 65. Анализ процесса реорганизации бизнеса транспортной компании с точки зрения проектного управления
Анализ процесса реорганизации с точки зрения методологии проектного управления. Управление деятельностью транспортной организации с помощью организационных структур, при построении которых используются два основных подхода — функциональный и процессный.
статья, добавлен 12.06.2018 Профориентация и принципы подбора кадров: профессиография в подборе персонала, методы отбора (биографический, интервью, тестирование, проверка рекомендаций). Возможные ошибки при оценке кандидатов, их достоверность и обоснованность методов отбора.
контрольная работа, добавлен 17.03.2011Теоретическое обоснование таких явлений, как профориентация, профессиональная и трудовая адаптации. Изучение содержания, критериев трудовой адаптации, целей и формы профориентационной работы. Обзор системы эффективного управления адаптацией в организации.
курсовая работа, добавлен 21.12.2013Выявление элементов, преобладающих в тексте рекрутеров о слабых и сильных сторонах кандидата по итогу собеседования на стажировку в компанию. Анализ различий в оценке кандидатов, проживающих в разных городах и подающих заявку на разные профили вакансий.
статья, добавлен 12.02.2019Характеристика центральной проблемы изучения знаний как экономической категории, проблема соотношения понятий "знание" и "информация". Результаты обобщения различных точек зрения и подходов к решению этого вопроса. Специфика понятия управления знаниями.
статья, добавлен 27.06.2013Персонал предприятия как объект менеджмента. Разделение труда и организационная структура службы управления. Подбор персонала и профориентация. Перемещения, деловая карьера, работа с кадровым резервом. Мотивация в процессе трудовой деятельности.
учебное пособие, добавлен 22.01.2014Рассматриваются вопросы об определении профессиональной группы управленцев с позиций разных социокультурных традиций. Выявляются основания для определения топ-менеджеров в медицинской сфере в отдельный "профессиональный класс", занимающий особое место.
статья, добавлен 25.09.2020Организация труда на предприятии как система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Гармонизация психофизиологических нагрузок на человека.
реферат, добавлен 21.12.2014Краткая характеристика исследуемого предприятия. Теоретические основы подбора персонала. Сущность и содержание кадровой политики организации. Адаптация, повышение квалификации, обучение и профориентация кадров в практике современных организаций.
отчет по практике, добавлен 10.09.2015Сущность конфликта как столкновения противоположно-направленных целей, интересов, позиций, мнений. Характеристика четырех групп факторов и причин его возникновения: объективных, организационно-управленческих, социально-психологических и личностных.
реферат, добавлен 12.01.2014Анализ актуальности изучения феномена трудовой мобильности молодежи в современных условиях российского общества. Изучение существующих точек зрения на эффекты трудовой мобильности. Проблема эффективного формирования и использования трудовых ресурсов.
статья, добавлен 06.10.2016