Формування організаційно-економічного механізму стимулювання праці в умовах нестабільного економічного розвитку
Новий підхід до створення організаційно-економічного механізму для стимулювання ринку праці в умовах нестабільного розвитку економіки. Розгляд показників, які можуть бути використані з цією метою і пропозицій щодо алгоритму оцінки трудового потенціалу.
Подобные документы
Розгляд ролі преміювання у системі стимулювання праці, визначення видів премій та принципів преміювання. Характеристика підходів до побудови системи преміювання, опис основних показників та умов, за якими здійснюється преміювання, його основні елементи.
статья, добавлен 25.09.2020Аналіз впливу системних внутрішніх та зовнішніх факторів на інноваційний розвиток підприємства. Управління організаціями на засадах інноваційного підходу в умовах ринкової економіки. Рекомендації щодо впровадження механізму стимулювання їх розвитку.
статья, добавлен 28.12.2018Практика управління науково-технічним потенціалом у розвинених країнах. Рекомендації щодо формування організаційно-економічного механізму підвищення ефективності використання науково-технічного потенціалу машинобудівних підприємств, оцінка доцільності.
автореферат, добавлен 30.08.2013Система матеріального та нематеріального стимулювання праці, їх порівняння, оцінка переваг і недоліків. Характеристика головних форм її оплати: відрядної та погодинної. Загальна характеристика підприємства та оцінка ефективності стимулювання праці.
курсовая работа, добавлен 17.05.2017Соціально-економічна сутність і необхідність ефективності праці в аграрній сфері. Мотивація праці як фундаментальна тенденція підвищення її ефективності в умовах ринкових відносин. Особливості оцінки ефективності праці та резерви її формування.
дипломная работа, добавлен 19.08.2012Методичні підходи з формування механізму управління розвитком організаційної культури, спрямованої на формування безпечної трудової діяльності, створення концептуально узгодженої й науково обґрунтованої системи профілактики травматизму на підприємствах.
статья, добавлен 27.07.2013Розглянуто необхідність та особливості управління персоналом підприємства на засадах концепції сталого розвитку. Описано організаційно-економічний механізм управління інноваційним розвитком підприємства як систему організаційних форм їх взаємодії.
статья, добавлен 10.12.2022Роль праці на сучасному етапі розвитку суспільства. Характеристика заохочення колективів підприємств і окремих працівників до підвищення ефективності трудової діяльності. Використання методу стимулювання у США та Японії. Особливість сучасних систем.
реферат, добавлен 03.12.2014Визначення найважливіших викликів та тенденцій розвитку ринку праці України. Оцінка людських ресурсів і зайнятості населення. Забезпечення державної підтримки інноваційної діяльності підприємництва. Формування фахових компетенцій в умовах цифровізації.
статья, добавлен 09.02.2023Особливості та умови інформатизації управління зовнішньоекономічною діяльністю великої компанії. Розробка методичних підходів щодо створення дочірніх підприємств за кордоном для тієї частини продукції, яка має стабільний сегмент міжнародного ринку.
автореферат, добавлен 29.07.2014- 86. Основні напрями забезпечення ефективної мотивації праці з метою підвищення якості трудового життя
Урахування ефективної мотивації праці, оскільки чинники впливу на якість трудового життя та мотиваційні настанови формуються в одній площині виникнення та задоволення різноманітних потреб людини. Дослідження мотиваційних аспектів економічного розвитку.
статья, добавлен 02.10.2018 Дослідження поняття "потреба", "інтерес", "мотив", "стимул" із метою розробки механізмів сполучення мотивації і стимулювання праці. Розгляд надважливого фактору для підвищення ефективності роботи співробітників є розуміння працівниками справедливості.
статья, добавлен 18.10.2022Основні екзогенні чинники, які сприяють розвитку і ефективному управлінню інноваційним потенціалом підприємств. Заходи щодо вдосконалення організаційно-економічного механізму управління інноваційним потенціалом на відкритих акціонерних товариствах.
автореферат, добавлен 30.08.2013Роль, місце та значення людського фактору у розвитку економіки держави. Поняття трудового потенціалу, характеристика його складових та особливості механізму формування. Оцінка та аналіз показників трудового потенціалу, його робота на підприємстві.
статья, добавлен 08.08.2017Необхідність системного підходу до процесу управління ефективністю праці та особливості його здійснення в умовах реформування відносин власності на селі. Модель оптимізації результативності праці та шляхи вдосконалення матеріального стимулювання.
автореферат, добавлен 28.07.2014Зміст та еволюція терміну стимулювання. Використання психології в стимулюванні праці, роль потреб та винагороди в даному процесі. Змістовні та процесуальні теорії стимулювання: теорія Маслоу, Д. Мак Клелланда, Герцберга, очікувань Врума, справедливості.
контрольная работа, добавлен 06.04.2012Теоретичні засади щодо управління формуванням трудового потенціалу транспортного підприємства. Визначення пріоритетного напряму вибору розвитку економічного потенціалу компанії. Інтеграція чинників, які залежать від досягнення загальних цілей компанії.
статья, добавлен 25.09.2020Вивчення існуючих концепцій мотивації праці. Дослідження особливостей матеріального стимулювання на підприємствах різноманітних галузей економіки країни. Способи підвищення ефективності мотивації праці за допомогою визначених засобів стимулювання.
курсовая работа, добавлен 01.12.2014Особливості процесу формування мотивації праці персоналу малих підприємств та розробка основних напрямків і практичних рекомендацій щодо створення мотиваційного механізму, та його ефективний розвиток в умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки.
автореферат, добавлен 24.02.2014Розгляд підходу до формування організаційно-економічної моделі розвитку кадрового потенціалу для аграрного підприємства. Формування керівної коаліції підприємства з п’яти категорій потенціальних учасників. Створення карти розвитку кадрового потенціалу.
статья, добавлен 22.04.2024Теоретичні основи аналізу економічного потенціалу підприємства, його сутність, методологічні підходи. Аналіз стратегічного розвитку, досягнутого потенціалу внутрішнього середовища. Розробка рекомендацій з формування стратегії розвитку підприємства.
дипломная работа, добавлен 15.10.2012Вивчення існуючих концепцій мотивації праці та розгляд їх методологічної цінності та сутності шляхом дослідження взаємозв'язку доходів працівників і результативності їх праці, виявлення способів підвищення ефективності мотивації праці i стимулювання.
курсовая работа, добавлен 23.04.2010Соціально-економічна суть мотивації праці. Мотиваційні чинники в управлінні персоналом. Організаційно-економічна характеристика селянського (фермерського) господарства "Клен". Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами та засобами виробництва.
курсовая работа, добавлен 18.12.2010Теоретичні основи формування системи мотивації і стимулювання праці персоналу підприємства, сучасні підходи до визначення мотиваційної діяльності, методи мотивацій. Дослідження та удосконалення системи стимулювання праці на підприємстві ЗАТ "Інтертранс".
курсовая работа, добавлен 10.11.2014Результати досліджень вітчизняних і зарубіжних вчених з питань застосування категорії організаційно-економічний механізм державного регуляторного впливу на різні об'єкти аграрної сфери. Визначення методів та інструментів ОЕМ в законодавчих актах України.
статья, добавлен 24.10.2022