Визначення схильності працівників до ризику
Застосування комбінованого методу оцінювання ризиків діяльності персоналу підприємств, враховуючи схильність працівників до ризику та ризиковість середовища діяльності працівників. Формування матриці рівня ризику, розрахунок ризиків діяльності персоналу.
Подобные документы
Маркетинг персоналу як вид управлінської діяльності, спрямований на довготривале забезпечення організації людськими ресурсами. Характеристика кваліфікаційної структури працівників. Основні показники, за якими оцінюють кандидата на вакантну посаду.
курсовая работа, добавлен 02.12.2014Аналіз ролі мотивації трудової діяльності персоналу підприємства і стимулювання персоналу до праці. Сутність і види мотивації праці. Необхідність комплексного використання матеріальних і моральних стимулів у стимулюванні трудової активності працівників.
статья, добавлен 29.03.2018Реалізація мотиваційного механізму використання трудового потенціалу підприємства. Формування системи мотиваторів праці в залежності від інтересів працівників. Роль матеріальної та фінансової зацікавленості працівників у підвищенні трудової активності.
статья, добавлен 23.05.2023Дослідження послідовності розроблення креативних ідей. Визначення основних ознак характеру, що властиві для креативних людей, та якості креативних працівників. Класифікація компонентів креативних ресурсів персоналу підприємства, підвищення його мотивації.
автореферат, добавлен 09.05.2018Визначення поняття ризику в публічному управлінні, його властивості та характерні особливості. Обумовлення ризику в факторами невизначеності, викликаних недостатньою раціональністю політики, складністю й поширеністю цієї сфери суспільних відносин.
сочинение, добавлен 30.11.2020Огляд типів можливих ризиків, що виникають при впровадженні аутсорсингу у виробництво промислових підприємств. Опис схеми взаємозалежності ризиків аутсорсингу. Вплив ризиків на економічний результат від застосування аутсорсингу у господарській діяльності.
статья, добавлен 25.08.2016Пошук стратегічних та оптимізаційних напрямів розвитку ринку праці, формування ефективного механізму підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємств, аналіз суперництва між роботодавцями, вибір найбільш досвідчених працівників необхідних професій.
статья, добавлен 27.08.2012Наукове обґрунтування практичних рекомендацій щодо інноваційного розвитку підприємств з урахуванням ризику. Напрямки активізації інноваційної діяльності підприємств інформаційного бізнесу. Розробка методів оцінки ефективності інноваційних процесів.
статья, добавлен 01.12.2017Структура і складність мотиваційного механізму, яка адекватна структурі й складності цілей підприємства. Сучасні методи мотивації праці та їх вплив на результативність діяльності працівників. Етапи системи мотивування працівників на підприємстві.
статья, добавлен 08.10.2023Аналіз підходів до визначення терміна "оцінка персоналу". Дослідження сутності й мети оцінки ділових якостей працівників. Визначення атестації та конкурсного відбору працівників на заміщення вакантних посад як основних способів оцінки ділових якостей.
статья, добавлен 23.07.2017- 111. Мотивація персоналу
Поняття мотивації праці. Характеристика типів мотивації працівників. Опис шляхів подолання кризи трудової активності персоналу. Значення економічної, соціальної і моральної функції стимулювання працівників. Системи морального і матеріального стимулювання.
реферат, добавлен 06.01.2016 Дослідження проблем оптимізації мотиваційного та інноваційного потенціалу персоналу діяльності туристичного типу задля обґрунтування необхідності підтримувати його високий рівень. Залучення працівників до участі в управлінні діяльністю туристичного типу.
статья, добавлен 02.12.2018Джерела ризиків публічно-управлінської діяльності. Необхідність урахування факторів ризику при здійсненні антикризового стратегічного управління. Вплив громадянського суспільства на підвищення надійності отримання планованих стратегічних результатів.
статья, добавлен 02.12.2018Аспекти, методи та види оцінювання результатів діяльності персоналу на промисловому підприємстві. Шляхи вирішення проблем у сфері управління працівниками. Оцінювання результатів діяльності різних категорій та посад робітників за різними критеріями.
статья, добавлен 22.04.2018Оцінка персоналу як елементу системи управління трудовим колективом. Напрямки і тенденції сучасного організаційного процесу на підприємствах та в інших данках управління суспільним виробництвом. Орієнтація працівників на покращення трудової діяльності.
контрольная работа, добавлен 23.03.2011Дослідження системи компетенцій працівників та визначення напрямків її застосування в управлінні персоналом підприємства. Характеристика професійних, соціальних, ділових, особистісних та управлінських компетенцій персоналу. Формування трудового процесу.
статья, добавлен 10.09.2013Аналіз методів стимулювання, мотивації персоналу. Забезпечення зростання доходів персоналу та диференціація їх виплат відповідно до трудового внеску окремих працівників. Управління трудовою поведінкою працівника. Методи мотивації трудової діяльності.
статья, добавлен 18.11.2014Забезпечення економічної безпеки господарських суб’єктів - один з пріоритетних напрямків сталості розвитку економіки країни. Ідентифікація ризиків - один з найбільш важливих етапів у процесі успішного управління сучасним виробничим підприємством.
статья, добавлен 11.12.2020Сутність інноваційного ризику та його види. Методика анализу, основні етапи та методи управління інноваційними ризиками. Розрахунок інноваційних ризиків та ефективність інноваційного проекту, що впроваджується, на прикладі ТОВ "Промгідропривід".
курсовая работа, добавлен 17.09.2009Обґрунтування доцільності створення розвиваючого центру для працівників індустрії туризму. Основна мета діяльності центру підготовки кадрового резерву, його цілі та завдання. Шляхи навчання персоналу туристичної організації, їх переваги та недоліки.
контрольная работа, добавлен 02.06.2015Управління діяльністю персоналу за допомогою збалансованої системи результатів. Методичний підхід до встановлення норм праці робітників дорожніх підприємств. Система стимулювання персоналу, заснована на визначенні більш значущих для працівників мотивів.
автореферат, добавлен 06.09.2013Основні напрями удосконалення формування персоналу сільськогосподарських підприємств. Використання моделі компетенцій для робочого місця у процесі найму працівників. Розробка системи методів мотивації праці, спрямованої на підвищення її продуктивності.
статья, добавлен 17.07.2018Необхідність створення та основні цілі і завдання функціонування системи оцінювання кваліфікації працівників. Виокремлення та характеристика головних підсистем і елементів відкритої організаційно-функціональної системи оцінювання кваліфікації працівників.
статья, добавлен 06.04.2019- 124. Мотивація працівників у забезпеченні ефективного управління сільськогосподарськими підприємствами
Розгляд рівня мотивації працівників сільськогосподарських підприємств. Аналіз закономірностей у зміні заробітної плати працівників сільськогосподарських підприємств залежно від ціни продукції, прибутку, собівартості виробленої і реалізованої продукції.
статья, добавлен 01.12.2017 Роль кваліфікації персоналу у розвитку самої банківської установи, отримання прибутків банку та підвищенні ефективності діяльності. Підбір кандидатів на посади працівників кредитного відділу та оцінка їхніх знань, отриманих у вищих навчальних закладах.
доклад, добавлен 22.07.2017