Страйк як спосіб розв’язання конфліктів між роботодавцем і працівниками
Взаємодія сторін трудових відносин і вирішення конфліктів між ними за допомогою страйку. Суть мети страйку й умов для реалізації права на страйк. Використання працівниками права на страйк, що свідчить про загострення соціальних проблем у суспільстві.
Подобные документы
Розгляд правого регулювання колективних спорів між трудовим колективом і роботодавцем з питань установлення та дотримання належних умов праці та виробничого побуту, укладення або зміни чинного колективного договору за допомогою переговорів або страйку.
курсовая работа, добавлен 09.04.2014Аналіз проблемних правових аспектів реалізації права на страйк. Необхідність активізації примирних процедур з метою попередження масових припинень роботи. Внесення змін у Законі щодо деталізації категорій працівників, яким заборонено страйкувати.
статья, добавлен 11.07.2018- 28. Окремі аспекти досягнення балансу інтересів працівників та роботодавців під час проведення страйків
Розглянуті питання досягнення балансу інтересів сторін колективних трудових відносин під час проведення страйків. Правове обґрунтування застосування роботодавцем такого запобіжного заходу, як тимчасова заміна працівників, що беруть участь у страйку.
статья, добавлен 11.04.2018 Виявлення проблем при здійсненні права на страйк у випадку його конфлікту зі свободою руху товарів на ринку Європейського Союзу. Встановлення судового порядку забезпечення виконання рішень Комісії щодо видалення перешкод вільному переміщенню продукції.
статья, добавлен 12.04.2017Правові наслідки законного та незаконного страйку. Установлення нових або змін чинних соціально-економічних умов праці та виробничого побуту. Порядок підготовки або прийняття рішення трудового арбітражу при вирішенні колективного трудового спору.
реферат, добавлен 13.04.2020Генезис юридичного змісту поняття "колективні трудові спори (конфлікти)". Порядок вирішення колективного трудового спору примирною комісією та трудовим арбітражем. Правовий статус посередника. Право на страйк, головні особливості його реалізації.
курсовая работа, добавлен 07.10.2012- 32. Трудові спори
Поняття та причини виникнення трудових спорів. Порядок утворення комісії по трудових спорах та організація її роботи. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів. Правове регулювання проведення страйку.
шпаргалка, добавлен 30.10.2013 Аналіз положень про право на страйк у засновницьких договорах та основних документах Європейського Союзу в галузі прав людини, законодавчі ініціативи й судові прецеденти щодо його регулювання й обмеження. Обмеження права на страйк економічними свободами.
статья, добавлен 12.11.2018Поняття індивідуальних та колективних трудових спорів, їх види, класифікація та причини виникнення; порядок вирішення у примирній комісії або в арбітражному суді. Функції Національної служби посередництва і примирення. Право на страйк та його реалізація.
реферат, добавлен 18.11.2012Обмеження Хартією ЄС права на страйк щодо його суб’єктів. Положення про право на страйк у засновницьких договорах і основних документах Європейського Союзу в галузі прав людини. Законодавчі ініціативи й судові прецеденти щодо його регулювання й обмеження.
статья, добавлен 20.07.2018Виникнення, існування та сутність процедури вирішення колективного трудового спору, критерії визначення сторін. Практичний досвід роботи примирних органів та їх взаємодія із роботодавцями і працівниками, їх повноважними представниками, органами влади.
автореферат, добавлен 23.08.2014Страйк - одна з неюрисдикційних форм охорони трудових прав в Україні. Правовий захист жінок при звільнені з роботи. Оцінка середньооблікової чисельності працівників, необхідної для визначення кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів.
курсовая работа, добавлен 22.10.2014Вирішення вибору права держави під час розгляду трудових конфліктів законів за участю іноземного елемента і способи їх розв’язання. Аналіз міжнародно-правових законів, норм цивільного законодавства, які використовуються для регулювання трудових відносин.
статья, добавлен 13.08.2021Описано становлення інституту медіації як ефективного способу вирішення конфліктів. Досліджено поняття медіаційної процедури та її закріплення на законодавчому рівні. Обґрунтовано необхідність медіації під час розв’язання конфліктів між сторонами спору.
статья, добавлен 30.06.2022Розвиток теорії трудового права з питань вирішення колективних спорів, конфліктів. Впровадження найефективніших й найпрогресивніших правових положень у національне трудове законодавство. Регулювання позасудового розв’язання колективних спорів в Україні.
автореферат, добавлен 20.07.2015Характеристика трудових прав, закріплених у конституціях різних країн. Особливості трактування права на справедливу заробітну плату. Сутність професійних спілок, визначення їх головних завдань. Закріплення та розкриття права на страйк в конституції.
статья, добавлен 18.12.2013Удосконалення кримінологічної політики України у сфері охорони трудових відносин за рахунок інтеграції рекомендаційних норм міжнародного права. Запозичення зарубіжних моделей запобігання правопорушенням у сфері труда. Форми і методи страйкової боротьби.
статья, добавлен 27.04.2023Поняття, класифікація та загальні засади трудових спорів. Система розгляду і порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту) та відповідальність за порушення законодавства. Страйк як особливий вид вирішення колективних трудових спорів.
курсовая работа, добавлен 03.06.2011Дослідження особливостей регламентації трудових правовідносин щодо контрольних повноважень роботодавця за виконанням найманими працівниками трудових обов'язків за допомогою відеокамер під час забезпечення реалізації їх трудових прав і гарантій.
статья, добавлен 27.05.2021Конституційне закріплення права на працю. Особливості і порядок конституційного права на страйк. Забезпечення права на відпочинок та права на достатній життєвий рівень. Нормативно-правове закріплення права на належні, здорові та безпечні умови праці.
реферат, добавлен 07.04.2021Трудовий спір – незгода між працівником і роботодавцем, спричинена неспроможністю сторін вирішити розбіжності, що виникли в трудовій сфері. Нехтування інтересами працівників із боку роботодавця, не реагування на вимоги як каталізатор конфліктних процесів.
статья, добавлен 02.01.2022Дослідження медіації як альтернативного способу вирішення соціальних спорів та конфліктів. Особливості та основні переваги медіації як способу вирішення соціальних конфліктів в умовах воєнного стану. Визначення, сфери застосування, принципи медіації.
статья, добавлен 06.02.2024Дослідження особливостей трудових відносин із дистанційними працівниками. Визначення правовідносин у сфері дистанційної зайнятості як таких, що встановлюються на основі підписання договору між суб’єктами трудового права (роботодавцем та працівником).
статья, добавлен 30.05.2022Висвітлення проблем, пов’язаних із застосуванням медіації як альтернативного способу вирішення юридичних конфліктів. Ряд способів, які забезпечують примирення сторін спірних правовідносин без безпосередньої участі суду. Досвід європейських країн.
статья, добавлен 10.11.2021Вплив психологічних факторів цькування сторони трудових відносин на деліктну поведінку. Причини виникнення. Правові варіанти мінімізації факторів, що впливають на умови конфліктів та трудових спорів. Сутність поняття "мобінгу", його структура та види.
статья, добавлен 08.11.2022