Психологические проблемы отбора кадров
Изучение исторического аспекта проблемы отбора кадров, его критерии, оценка персонала и заинтересованность кандидатов. Исследование методов отбора персонала: тестирование, собеседование. Анализ психологических особенностей людей, длительно ищущих работу.
Подобные документы
Рассмотрение актуальности изучения проблемы надежности военных кадров на этапе их подготовки и развития. Описание различных уровней проявления феномена надежности. Прогнозирования надежности офицерских кадров через систему психологических критериев.
статья, добавлен 29.01.2019Изучение основных правил проведения собеседования, основные вопросы и списки типовых фраз, задаваемых кандидату. Составление психологического портрета собеседника: лицо - "зеркало" человека. Определение типа личности по одежде, психологические тесты.
контрольная работа, добавлен 19.01.2010Историко-теоретический анализ научных оснований и практики использования психодиагностических методики в решении задач профессионального отбора. "Теория" и "практика" профессионального отбора ХХ века. Определение профессионального потенциала кандидата.
статья, добавлен 20.10.2020Проблема профессионального психологического отбора специалистов различных профилей деятельности и специальностей. Профессионально-важные качества судьи: осознанная, адекватная профессиональная мотивация, где основной мотив – осуществление правосудия.
статья, добавлен 13.03.2019Использование авиационной психологии для повышения эффективности и безопасности труда в авиации и для улучшения отбора кандидатов в авиационные специалисты. Определение задач инженерной психологии. Условия решения инженерно-психологических задач.
доклад, добавлен 09.10.2015Исследование кадрового потенциала в системе общего образования России. Представлен анализ зарубежных подходов, объясняющих психологические причины, влияющие на движение педагогических кадров, и факторов, побуждающих молодых педагогов сменить профессию.
статья, добавлен 17.04.2022История развития и сфера деятельности рекрутинговых агентств в России. Использование ведущих компонентов из психологии труда в технологии рекрутинга. Анализ и оценка качества отбора специалистов методом структурированного и проективного интервью.
курсовая работа, добавлен 03.04.2009Тестирование - стандартизированное испытание, предназначенное для установления количественных и качественных индивидуально-психологических различий людей. Определение интеллектуального уровня индивида. Изучение сложных психических феноменов личности.
реферат, добавлен 18.12.2014История развития психодиагностики как науки и практической дисциплины в России и за рубежом, ее основные методы. Основные приемы психодиагностики для целей профессионального отбора, их использование в практике современных отечественных организаций.
курсовая работа, добавлен 19.07.2017Ознакомление с особенностями персонала, работающего в сфере энергетики. Анализ результатов сравнения психологических характеристик и культуры безопасности с социально-биографическими показателями. Изучение интернальности в производственных отношениях.
диссертация, добавлен 17.10.2016Определение критериев отбора основных компонентов компетентности для оценки. Представление о структуре предметной деятельности. Использование репертуарного матричного тестирования в качестве методов оценки когнитивных ресурсов. Коммуникативный опыт.
контрольная работа, добавлен 18.11.2016Появление многоуровневых систем психологического и профессионального отбора военнослужащих, ориентированных на мирное и военное время. Расширение профессионально-этических требований, предъявляемых уровню профессиональной квалификации психолога.
статья, добавлен 26.04.2019Понятие личности и её индивидуальные особенности. Психологическое тестирование при подборе персонала, концепция и основа структуры теста. Этапы психологической диагностики и её особенности. Закономерности мотивации персонала и качество людских ресурсов.
курсовая работа, добавлен 05.01.2012Факторы, определяющие требования к работнику. Совместимость членов коллектива предприятия. Профессиональный подбор кадров: этапы отбора претендентов и испытание на профпригодность. Роль должностной инструкции. Задачи управления сокращениями в компании.
курсовая работа, добавлен 29.10.2013Основные подходы и модели к процессу установления одаренности. Методы оценки способностей ребенка, критерии объективности отбора. Проблемы распознавания одаренных и талантливых детей среди различных групп населения. Методы измерения интеллекта.
контрольная работа, добавлен 05.02.2011Сущность и специфика психологических тестов Г. Дж.Айзенка. Инструкции по использованию тестов, особенности структуры различных тестов. Психодиагностика личности руководителей и кандидатов в резерв на выдвижение. Критерии оценки интеллекта человека.
контрольная работа, добавлен 18.03.2018Изучение синдрома выгорания зарубежными и отечественными специалистами, разработка методов борьбы с его последствиями. Критерии подбора персонала для социальных служб. Исследование процессов деформации личности под влиянием профессиональных стрессов.
статья, добавлен 02.12.2018Обеспечение эффективного взаимодействия в управленческой диаде. Осуществление HR-специалистом психологической диагностики в процессе подбора персонала. Этапы диагностики психологических особенностей руководителей организаций на вакантную должность.
статья, добавлен 08.01.2021Теоретический анализ проблемы страха у молодых людей. Страх как психологическая проблема. Классификации страхов. Факторы, влияющие на их возникновение. Эмпирическое изучение психологических аспектов страха и их исследование. Пути преодоления страха.
дипломная работа, добавлен 15.09.2012Распределение выбора стратегий самопрезентации среди представителей артономических, сигнономических и социономических профессий. Оценка выраженности уровня коммуникативного контроля у представителей профессий в интересах отбора персонала в организациях.
статья, добавлен 30.07.2017Внимание как процесс сознательного или бессознательного (полусознательного) отбора одной информации, поступающей через органы чувств, и игнорирования другой. Основные этапы реализации данного процесса, его критерии и параметры оценки, разновидности.
реферат, добавлен 03.04.2012Теоретическое рассмотрение ключевых факторов построения эффективной системы управления. Теории мотивации в исследовании организации. Экспертная оценка лояльности персонала. Организационная культура как организационно-психологический феномен предприятия.
дипломная работа, добавлен 10.11.2016Квазиэксперимент в широком смысле. Использование квазиэкспериментального плана в исследованиях, в которых независимые переменные выбираются из естественной среды. Взаимодействие состава группы с факторами тестирования. Варианты отбора групп по Кэмпбеллу.
презентация, добавлен 19.05.2015Становление и развитие психодиагностики как науки, изучающей индивидуальные особенности психики человека с помощью экспериментально-психологических методов. Возникновение тестологии, ее применение в системе профессионального отбора и профориентации.
реферат, добавлен 20.11.2012Изучение психологических теорий употребления спайса. Исследование влияния спайса на психологический и физический компоненты. Рассмотрение основных психологических особенностей и физиологических основ эмоциональных состояний людей, употребляющих спайс.
курсовая работа, добавлен 22.02.2019