Удосконалення системи підготовки кадрів для видавничо-поліграфічної діяльності
Характеристика визначення та обґрунтування впливу людського чинника на ефективність функціонування вітчизняної поліграфії. Узагальнення досвіду підготовки кадрів для видавничих структур, поліграфічних підприємств і книготорговельних організацій.
Подобные документы
Способи впливу на працівників з метою формування високого рівня кадрового потенціалу. Характеристика адміністративних, економічних, організаційно-розпорядчих та виховних методів формування кадрів. Шляхи визначення необхідної виробничої поведінки.
автореферат, добавлен 02.10.2018Дослідження питання підвищення кваліфікації працівників. Розгляд наявного стану системи підвищення кваліфікації кадрів, класифікація видів та груп елементів системи підвищення кваліфікації кадрів. Регламентація процесу підвищення кваліфікації персоналу.
статья, добавлен 04.03.2019Розгляд основних параметрів впливу системи поточного контролювання діяльності підприємства. Виокремлення показників ефективності функціонування підприємства. Визначення параметрів поточного контролювання та основних показників діяльності підприємства.
статья, добавлен 30.12.2018Розглядається проблема цілеспрямованого державного регулювання розвитку управлінського професіоналізму керівників в системі підготовки управлінських кадрів для залізничного транспорту. Необхідність оновлення управлінської теорії і практики керівників.
статья, добавлен 19.11.2017- 105. Професія
Визначення поняття "професія". Класифікація залежно від предмету праці та її мети. Ініціатива та самостійність у вирішенні конкретних трудових завдань. Обробка інформації у вигляді умовних знаків. Оптимізація процесу підготовки та перепідготовки кадрів.
реферат, добавлен 28.03.2009 Методологія та принципи механізмів відбору людських ресурсів в банках. Боротьба з плинністю кадрів. Проблеми з формуванням висококваліфікованих працівників. Застосування методів оцінки та шкали атестації персональної діяльності кадрів банківської сфери.
статья, добавлен 31.05.2017Інноваційний підхід до комплексного вирішення проблем підготовки керівних кадрів у системі управління для розвитку підприємства як відкритої системи. Впровадження інноваційних технологій у системі управління вирощуванням лідерів для розвитку суспільства.
статья, добавлен 28.04.2021Визначення необхідності створення корпоративного навчально-виробничого комбінату та запропонування концептуальної схеми його функціонування. Проблема розвитку персоналу підприємства. Координація інтересів навчальних закладів та машинобудівних підприємств.
статья, добавлен 27.12.2016Вивчення проблеми підвищення кваліфікації працівників. Аналіз стану системи підвищення кваліфікації кадрів, класифікація елементів системи підвищення кваліфікації кадрів. Аналіз законодавства з регламентації процес підвищення кваліфікації персоналу.
статья, добавлен 29.01.2017Процес інтелектуалізації робочих місць на підприємствах. Проблеми, пов'язані з якістю підготовки кадрів. Досвід зарубіжних країн, що полягає у збільшенні місткості інтелектуальної складової у трудовій діяльності. Критерії розвитку вітчизняних компаній.
статья, добавлен 25.10.2018Дослідження особливостей застосування активних методів навчання під час проведення підвищення кваліфікації робітничих кадрів. Проведення семінарів-практикумів під час обговорення проблемних питань. Розробка заходів з підвищення корпоративної культури.
статья, добавлен 18.03.2018- 112. Організація системи управління персоналом підприємства на прикладі ВАТ "Конотопський хлібокомбінат"
Соціально-економічна суть процесу управління персоналом промислового підприємства. Аналіз складу і структури персоналу ВАТ "Конотопський хлібокомбінат". Оцінка системи підготовки і перепідготовки кадрів підприємства, підвищення кваліфікації працівників.
дипломная работа, добавлен 19.11.2013 Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки. Основні аспекти планування роботи з кадрами. Оцінка і проведення атестації кадрів управління на ВАТ "ЛуАЗ", визначення перспектив розвитку прцівника. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів.
реферат, добавлен 10.10.2009Процес формування кадрів та підготовка фахівців різних ланок. Визначення предмету роботи формування кадрів: управління інноваціями в кадровій роботі, компетенціями, конфліктами, персоналом. Характеристика об’єкту кадрового менеджменту, його завдання.
реферат, добавлен 25.12.2017Вимоги до організаційних структур управління та принципи його формування. Розробка заходів щодо вдосконалення оргструктури. Процеси управління і забезпечення максимально можливої ефективності виробництва. Принцип правильного підбору і розстановки кадрів.
презентация, добавлен 25.10.2016Визначення якісних характеристик трудових ресурсів: освіта, кваліфікація, навички, уміння. Процес професійної орієнтації працівників і адаптація їх у колективі. Сутність адаптації, її класифікація за спрямованістю. Шляхи підготовки керівних кадрів.
реферат, добавлен 25.12.2017Досліджено систему управління персоналом, важливість вдосконалення методів, які використовуються на підприємстві, причин високої плинності кадрів та низької продуктивності праці. Обґрунтовано необхідність побудови системи ефективного кадрового потенціалу.
статья, добавлен 20.10.2022Дослідження присвячено удосконаленню процесів відбору, підготовки та розвитку кадрового наповнення обʼєднаних територіальних громад, процес створення яких в Україні супроводжується зростаючим дефіцитом фахівців. Обгрутування запропонованих методів.
статья, добавлен 05.11.2018Найважливіші напрями підвищення ефективності функціонування підприємств і матеріальної мотивації найманого персоналу до збільшення обсягів виробництва, а також сучасні системи мотивації праці найманих працівників. Міри впливу на ефективність виробництва.
статья, добавлен 26.07.2016Сутність, значення та використання методів оцінки банківського персоналу для підвищення ефективності системи підбору та підготовки кадрів в банківській сфері. Забезпечення збору, фіксацій та виміру необхідної інформації про працівника комерційного банку.
статья, добавлен 14.08.2016Комплексне дослідження системи факторів впливу на ефективність діяльності підприємств. Елементи, що утворюють ієрархію в процесі реалізації концепції управління, спрямована на забезпечення відповідності дій, що робляться встановленими планами організації.
статья, добавлен 19.01.2024Аналіз галузі і конкуренції, як необхідної передумови розробки дієвої конкурентної стратегії підприємства та визначення найбільш ефективних напрямків інвестування. Характеристика стратегії кадрів. Основні види кадрової політики: відбір кадрів, навчання.
контрольная работа, добавлен 19.01.2011Теоретичні та методологічні засади потоковості робітників. Поняття, види та можливі причини плинності кадрів. Організаційні вдосконалення процедур прийому і звільнення працівників. Характеристика обґрунтування заходів щодо скорочення непостійності людей.
курсовая работа, добавлен 12.11.2014необхідність окреслення та формалізованого узагальнення концептуальних підходів, що максимально повно та точно враховуватимуть і відображатимуть традиційні специфічні особливості функціонування вітчизняних підприємств. Стаття "витрати на персонал".
статья, добавлен 27.10.2023- 125. Використання методів адаптивного управління в системі розвитку керівного персоналу підприємства
Аналіз алгоритму роботи з керівним персоналом, що вдосконалює процедури оцінки та відбору кадрів, мотивації кращих претендентів та здійснення попереднього контролю їхньої діяльності. Суть підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації керівників.
статья, добавлен 03.03.2018