Хоторнские эксперименты, результаты и историческое значение
Истоки развития хоторнских экспериментов, их понятие, цели и задачи. Концепция "человеческих отношений", интерес к мотивам, ценностям, аттитюдам и чувствам работников. Процедура и правила, преимущества и недостатки, результаты и значение экспериментов.
Подобные документы
Понятие делегирования полномочий, его сущность и особенности реализации в организации, цели и задачи, основные принципы. Полномочия, их виды и характеристика. Центрация и децентрация управления, их отличительные особенности, преимущества и недостатки.
реферат, добавлен 25.01.2009Организационная культура как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и работников на общие цели. Ее содержание и принципы формирования, критерии оценки эффективности и предъявляемые требования, значение в управлении.
реферат, добавлен 06.04.2014Понятие и значение, а также особенности регистрации документов на разных исторических этапах, роль в управлении. Внутренняя структура и общие функции автоматизированных систем обработки и регистрации документов, преимущества и недостатки внедрения.
курсовая работа, добавлен 04.05.2014Процедура оценки качества научных исследований, как инструмент стимулирования. Взаимосвязь внешней и внутренней систем стимулирования качества результатов научных разработок. Характеристика основных государственных инструментов стимулирования качества.
статья, добавлен 05.06.2018- 105. Наука об управлении
Концепция управления с позиций психологии и человеческих отношений. Организационно-правовые формы предприятий: общества с ограниченной ответственностью. Понятие и виды полномочий. Целенаправленное воздействие на коллективы людей и отдельных исполнителей.
реферат, добавлен 12.03.2014 Сущность, задачи и роль стимулирования персонала. Актуальность создания эффективной системы стимулирования работников на современном этапе экономического развития. Анализ систем стимулирования труда работников на российских и зарубежных предприятиях.
реферат, добавлен 26.11.2014- 107. Стратегия в компании
Понятие и сущность стратегии. Процесс развития стратегии. Понятие и значение отраслевого анализа. Три уровня стратегии: корпоративная, конкурентная, функциональная. Семь этапов развития стратегии. Факторы, обеспечивающие конкурентные преимущества.
реферат, добавлен 31.03.2010 Глобальные тренды в области корпоративного обучения и развития персонала, которые имеют значение для управления человеческими ресурсами организации. Сущность, преимущества, недостатки моделей: Д. Киркпатрика, Б. Блюма, Р. Тайлера, Даниэля Л. Стафлебима.
статья, добавлен 09.03.2019Особенности подхода Тагути к планированию экспериментов. Принципы построения контрольных устройств "Пока-йок". Четырнадцать принципов Деминга. Теория глубинных знаний. Концепция "бесконтрольного качества" С. Синго. Абсолюты управления качеством Ф. Кросби.
реферат, добавлен 13.10.2013Цели и задачи менеджмента. Эталонные стратегии развития науки об управлении. Принципы построения структуры управления. Понятие и значение менеджмента персонала как науки. Особенности организационной культуры как составляющей кадрового менеджмента.
контрольная работа, добавлен 24.07.2011Понятия управления, планирования, организации их основные функции и характеристики в учении А. Файоля. Принципы управления и значения для развития управленческой мысли. Особенности научной школы научного управления и школы человеческих отношений.
контрольная работа, добавлен 25.12.2016Сущность мотивации труда и её значение в управлении организацией. Оценка состояния материального и морального стимулирования работников предприятия, основные пути его совершенствования. Значение профсоюзов при заключении коллективного договора.
дипломная работа, добавлен 27.04.2013Ценности руководителя, характер их взаимоотношений с миссией и целью предприятия. Личные цели менеджера: достижения, экономическая безопасность, психологический комфорт. Формы приверженности работников организации. Значение ценностей в кадровой политике.
контрольная работа, добавлен 11.11.2009Понятие воспитания, его сущность, цели, задачи, функции. Руководитель как субъект воспитательного процесса. Цели, задачи, содержание воспитания работников. Содержательная сторона воспитательной деятельности. Модель воспитательной деятельности коллектива.
курсовая работа, добавлен 09.09.2011Понятие, сущность, цели, задачи и основные функции управления персоналом. Правовое регулирование трудовых отношений. Методы и процедура отбора кадров на предприятии. Эффективность системы управления персоналом. Стимулирование трудовой деятельности.
дипломная работа, добавлен 01.11.2012Понятие и сущность руководства, его стили и формы реализации, значение на предприятии. Концепция атрибутивного, харизматического и преобразующего лидерства, ситуационные подходы к его формированию. Формы и методы стимулирования работников магазина.
курсовая работа, добавлен 06.05.2015Характеристика особенностей поведенческого направления в менеджменте. Рассмотрение рекомендаций по повышению уровня удовлетворенности трудом работников. Ознакомление с хоторнскими экспериментами. Изучение истории развития школы человеческих отношений.
курсовая работа, добавлен 24.11.2014Понятие и структура холдингов. Концепции их происхождения и развития, способы создания и цели, классификации, преимущества и недостатки. Сибирская аграрная группа – как пример Российского холдинга. Деятельность компании в период финансового кризиса.
курсовая работа, добавлен 16.05.2013Цели, задачи, содержание понятия "менеджмент", его главные стадии и характерные черты. Исследование природы управления и исторические тенденции его развития. Условия и факторы возникновения и развития менеджмента, его значение на современном этапе.
курсовая работа, добавлен 24.02.2012Концепция и основные задачи стратегического менеджмента. Анализ внешней среды и внутренних возможностей предприятия. Подходы к разработке стратегических альтернатив. Значение и цели финансового анализа. Проблемы реализации стратегического управления.
учебное пособие, добавлен 15.06.2016Значение конфликта в человеческих отношениях и деловых отношениях. Социальная природа, причины, типы и динамика конфликтов, пути, методы, средства их предупреждения и регулирования. Причины и последствия конфликтов. Управление конфликтной ситуацией.
реферат, добавлен 22.03.2010Биография Элтона Мэйо, его первые опыты в индустриальной социологии. Хоторнские эксперименты: предпосылки, характеристика этапов, результат. Суть так называемого "Хоторнского эффекта". Оценка и пересмотр Хоторнского открытия современными социологами.
реферат, добавлен 17.02.2016Основы теории школы психологии и человеческих отношений. История формирования концепции управления персоналом. Основные направления развития мотивации сотрудников в организациях. Поиск новых подходов и идей в области управления человеческими ресурсами.
курсовая работа, добавлен 14.04.2013Преимущества, которые обеспечивает оценка показателей риска посредством пространственного анализа и моделирования управления рисками. Выполнение комплексных модельных экспериментов; интерпретация результатов моделирования методами статистического анализа.
статья, добавлен 25.07.2018Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента в компании. Концепции развития интеллектуального и человеческого капитала организации. Оценка уровня профессиональных и поведенческих компетенций работников предприятия в Российской Федерации.
контрольная работа, добавлен 27.07.2015