Политика вознаграждения в инновационных кластерах (биотех): опыт Западной и Северной Европы
Вознаграждение за результаты для неменеджериального персонала, менеджеров среднего звена и топ-менеджеров. Изучение экономической ситуации и государственной поддержки инновационных компаний в Западной и Северной Европе. Вознаграждение научных сотрудников.
Подобные документы
Раскрытие понятия мотивации персонала и ее значения в повышении производительности труда. Рассмотрение внутреннего и внешнего видов вознаграждения. Изучение направлений кадровой политики при разработке системы мотивации, связанной со стратегией компании.
реферат, добавлен 03.02.2017- 52. Должностная и личная власть (принуждение и вознаграждение, экспертная, эталонная и законная власть)
Определение лидерства в управлении. Власть как действенный инструмент эффективного управления. Формы власти и влияния. Современные тенденции в выплате вознаграждения. Власть, основанная на вознаграждении. Характеристики харизматических личностей.
реферат, добавлен 18.09.2013 Исследование венчурных менеджеров, реализующих высокотехнологичные проекты. Особенность умения выстраивать малый инновационный бизнес и эффективные коммуникации с инвесторами и инноваторами. Основные принципы построения системы обучения руководителей.
статья, добавлен 24.03.2018Мотивация и стимулирование персонала компании. Определение размера премиальных выплат. Структура и составляющие системы вознаграждения ООО "Розас". Разработка грейдов балльно-факторным методом. Настройка ключевых показателей эффективности предприятия.
дипломная работа, добавлен 01.12.2019Перспективные направления и ожидаемые результаты комплексного развития Лугопролейского сельского поселения. Изучение должностных инструкции сотрудников и функционально-должностных обязанностей менеджеров низшего звена. Правила оформления документов.
отчет по практике, добавлен 15.05.2015Характеристика стратегии управления человеческими ресурсами. Правление мотивацией и системами вознаграждения персонала компании. Проведение исследования материальных и социальных мотивов. Особенность определения уровня заработной платы сотрудников.
дипломная работа, добавлен 15.08.2018Меры поддержки создания инновационных кластеров в РФ. Зарубежный опыт кластерных инициатив, мероприятий по социальному развитию регионов в контексте развития социологического знания о кластерах. Разница между предпринимательским и инновационным кластером.
статья, добавлен 20.05.2017Создание базы данных вакансий для проектных менеджеров биотехнологических компаний на основе объявлений о работе на сайте-агрегаторе Indeed. Систематизация полученных данных. Рекомендации по подготовке менеджеров проектов в биотехнологической отрасли.
дипломная работа, добавлен 23.12.2019Мотивация и ее роль в управлении персоналом. Изучение основных звеньев механизма мотивации персонала. Анализ инструментов воздействия на работника в современном менеджменте. Система материального вознаграждения. Морально-психологические методы мотивации.
курсовая работа, добавлен 16.04.2014Определение термина "мотивация", внутреннее и внешнее вознаграждение трудовой деятельности. Производственные отношения между работником и организацией. Компенсационные программы, построенные на основе включения в них стимулирующих интерес факторов.
реферат, добавлен 06.06.2017Принципы определения базовой заработной платы в компании ООО "Неостром". Анализ системы вознаграждения персонала. Стимулирование сотрудников к достижению поставленных целей. Создание условий продвижения по службе. Разработка компенсационного пакета.
курсовая работа, добавлен 07.08.2017Мотивация сотрудников как один из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний. Этапы становления кадрового менеджмента. Характеристика деятельности ООО "РОCГОCТРАХ", анализ системы мотивации труда персонала.
курсовая работа, добавлен 19.12.2012Ознакомление с принципами проведения экспертизы инновационных проектов. Изучение групп показателей экономической оценки инновационных проектов: коммерческих, бюджетных, экономических. Анализ критериев оценки эффективности инновационных программ.
презентация, добавлен 04.09.2016Изучение опыта применения способов мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в эффективных зарубежных кредитно-финансовых организациях с целью его разумной адаптации к российским условиям на примере современных организаций банковской сферы.
статья, добавлен 24.08.2020Определение менеджмента, его функции. Сущность и понятие мотивации в менеджменте. Стимулирование, внутреннее и внешнее вознаграждение на предприятии. Материальные и нематериальные стимулы, мероприятия для повышения работоспособности сотрудников компании.
контрольная работа, добавлен 30.10.2014Мотивы человеческой деятельности и способы вознаграждения персонала. Основные теории мотивации. Моральные и экономические методы стимулирования. Особенности управленческого труда. Анализ системы вознаграждения работников управления ОАО "Эксперт".
курсовая работа, добавлен 06.06.2016Система вознаграждения персонала коммерческой организации в современных условиях российской действительности. Набор правил и процедур для определения заработной платы. Управление персоналом и человеческими ресурсами. Эффективность кадровой политики.
дипломная работа, добавлен 24.06.2012Комплекс требований к менеджерам предприятий различных форм собственности. Профессионализация и демократизация управления. Возможность получения базового образования менеджера. Подготовка менеджеров в университетах России, Западной Европы и Америки.
статья, добавлен 12.10.2009Глобальные масштабы развития бизнеса. Роль менеджмента в мировой экономической практике. Повышение эффективности деятельности и конкурентоспособности предприятия. Проблемы реализации профессиональной деятельности менеджеров высшего управленческого звена.
статья, добавлен 23.07.2020Особенности формирования системы стимулирования топ-менеджеров. Изучение задач комитета по кадрам и вознаграждениям. Методика определения мотивирующих факторов. Характеристик опционных программ. Инструменты стимулирования топ-менеджеров в корпорациях.
реферат, добавлен 10.11.2013Описание модели принятия управленческого решения при выборе системы мотивации на предприятии, принципы мотивационной политики. Анализ существующей схемы и разработка новой модели денежного вознаграждения сотрудников, анализ структуры заработной платы.
практическая работа, добавлен 12.07.2011Изучение роли менеджеров от Ахтоя до Лафлина и Минцберга. Характеристики, принципы, навыки и роли менеджеров на современном предприятии. Проведение исследования организационной, кадровой и продуктовой структуры организаций, стадии их жизненного цикла.
статья, добавлен 18.02.2021Оценка эффективности стратегии в области управления и вознаграждения персонала по определенным критериям. Аудит рисков, связанных с невыполнением финансовых обязательств перед персоналом. Источники информации при аудите вознаграждений на предприятии.
контрольная работа, добавлен 01.06.2015Результаты проверки на однородность дисперсии по критерию Левена. Различие менеджеров среднего звена по параметрам: общительность, застенчивость, открытость, конфликтность, компромиссность. Упорядочивание объектов в кластеры на основе попарного сравнения.
практическая работа, добавлен 07.09.2019Основные понятия и отличия трудовых интересов. Дифференциация лидеров и менеджеров коммерческих компаний. Влияние стиля руководителя на принятие решений и управление компанией. Создание комфортной атмосферы взаимной поддержки и мотивации в коллективе.
дипломная работа, добавлен 13.07.2020