Политика вознаграждения в инновационных кластерах (биотех): опыт Западной и Северной Европы
Вознаграждение за результаты для неменеджериального персонала, менеджеров среднего звена и топ-менеджеров. Изучение экономической ситуации и государственной поддержки инновационных компаний в Западной и Северной Европе. Вознаграждение научных сотрудников.
Подобные документы
Изучение моделей стимулирования персонала в Западной Европе и направлений повышения эффективности его трудовой деятельности. Влияние использования нестандартных и современных методов стимулирования персонала на повышение конкурентоспособности организации.
статья, добавлен 09.08.2022Потребности и связанные с ними факторы, определяющие поведение людей. Теория ожиданий В. Врума. Выполнение работы и достижение требуемого результата – основное условие (инструмент) для получения вознаграждения. Значимость вознаграждения для работника.
реферат, добавлен 18.04.2015Концепция совокупного вознаграждения, ее основные элементы, используемые для привлечения, удержания и мотивации сотрудников. Compa Ratio как инструмент анализа и гармонизации системы должностных окладов (грейдов). Методика Мерсер: факторы, особенности.
шпаргалка, добавлен 29.05.2016Анализ и систематизация агентств по подбору персонала. Понятие, сущность и предназначение "входного" обучения, его задачи и формы. Разработка, апробация и проведение оценки эффективности модели "входного" обучения менеджеров по подбору персонала.
дипломная работа, добавлен 30.08.2016Изменения в сфере трудовой мотивации персонала в экономике Армении. Поиск новых современных форм мотивации и стимулирования труда, изучение опыта стран Западной Европы и США, использование мотивационных аспектов управления персоналом компаний и фирм.
статья, добавлен 21.03.2019Выявление показателей, ориентированных на достижение стратегических целей. Объяснение термина "эффективность". Мотивация и вознаграждение топ-менеджеров. Диапазон индексов затрат для организации. Суть концепции управления стоимостью организации.
статья, добавлен 25.06.2013Принципы и методы формирования организационной культуры на предприятии. Характеристика основных способов ее поддержки и укрепления. Процесс моделирования ролей, обучения и тренировки. Основные критерии определения вознаграждения и статуса работников.
реферат, добавлен 23.12.2013Понятие потребности, ее главные задачи и функции. Характеристика гомеостатических и гедонистических теорий мотивации, основные подходы к ее изучению. Переменные, влияющие на размер вознаграждения. Отечественный опыт управления человеческим капиталом.
курсовая работа, добавлен 21.09.2013Сущность профессионализма в управленческой деятельности. Анализ социально-профессиональной компетентности менеджеров. Направления повышения уровня профессиональной подготовки менеджеров в контексте обеспечения эффективного управления организацией.
дипломная работа, добавлен 11.04.2019- 110. Мотивация персонала
Мотивация - процесс побуждения сотрудника к деятельности для удовлетворения своих потребностей и достижения целей организации; основные типы и задачи вознаграждения. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их принципиальные отличия и сходство.
курсовая работа, добавлен 17.01.2013 Разработка комплексной процессуальной теории мотивации, которая содержит элементы теории ожиданий и теории справедливости. Ценность вознаграждения и степень уверенности в том, что приложенные усилия повлекут за собой определенный уровень вознаграждения.
статья, добавлен 07.11.2016Характеристика стратегий вознаграждения в производственных подразделениях различных организаций машиностроительного сектора. Оценка различных традиционных систем вознаграждения и их возможности интегрироваться в различные инновационные системы труда.
статья, добавлен 23.08.2020Анализ проблем, которые возникают при недостатке внимания работодателей к заботе о сотрудниках и поддержке их семей. Наиболее популярные программы мотивации. Значимость различных мотивационных инструментов. Виды вознаграждения за выполненную работу.
реферат, добавлен 12.11.2013Анализ качеств и деятельности менеджеров по рекламе в сфере журналистики. Разработка нормативов параметров качеств и деятельности менеджеров и определение предложений по улучшению параметров компетенции и общей профессиональной деятельности менеджеров.
статья, добавлен 24.07.2020Причины потерь квалифицированных работников в организации и возможности сохранения квалифицированных специалистов без нанесения ущерба организации. Размер вознаграждения в организации. Поощрение производительности, творчества, опыта сотрудников.
статья, добавлен 20.05.2012Теории мотивации. Виды мотиваций. Нематериальные мотивации. Оплата труда: повременная, сдельная, аккордная, бонусная, на комиссионной основе, бестарифная, с групповым премированием, с премиями за звания и компетенцию. Денежное вознаграждение. Грейдинг.
курсовая работа, добавлен 06.09.2008Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников. Посттренинг и оценка эффективности обучения. Этапы отбора персонала в организации. Функциональные обязанности линейных менеджеров. Схема типичного процесса отбора персонала в организацию.
реферат, добавлен 25.02.2012История формирования рынка современных руководителей компаний в Украине. Растущая необходимость и методы привлечения талантливых менеджеров из-за рубежа и характеристика Украины как страны-работодателя. Факторы, влияющие на развитие культуры управления.
статья, добавлен 22.02.2010Рассмотрение понятия, функций, видов, принципов и форм организации стимулирования труда. Характеристика внешнего и внутреннего вознаграждения работников. Особенности материально-денежной, социальной и морально-психологической мотивации сотрудников.
курсовая работа, добавлен 03.09.2011Рассмотрение понятия организационной системы вознаграждений и ее связи с мотивированностью персонала. Разработка предложений по ее усовершенствованию. Характеристика денежного и нематериального вознаграждения. Выяснение связи мотивов и стимулов.
курсовая работа, добавлен 29.01.2017Мотивация как способ вознаграждения работников за участие в производстве. Основные виды стимулирования работы. Применение материально-денежных поощрений. Моральные побуждения как средства привлечения людей к труду. Оптимизация денежного вознаграждения.
курсовая работа, добавлен 30.05.2014Изучение теоретико-методологических подходов к анализу форм денежного вознаграждения и факторов, оказывающих влияние на их применение. Методология исследования факторов, влияющих на выбор форм денежного вознаграждения в организациях на российском рынке.
дипломная работа, добавлен 01.12.2019Мотивация как метод управления персоналом организации. Сущность и значимость процесса стимулирования работников. Роль и место вознаграждения трудовой деятельности человека. Рассмотрение основных видов и форм нематериальной мотивации сотрудников.
контрольная работа, добавлен 13.04.2014Функции, субъекты и методы управления персоналом. Основные способы улучшения параметров работы подчиненных. Анализ степени удовлетворенности сотрудников и выявление их основополагающих ценностей. Разработка премиальной части денежного вознаграждения.
дипломная работа, добавлен 11.02.2017Разработка целостной системы управления профессиональным потенциалом менеджеров для повышения конкурентоспособности промышленного предприятия. Механизм влияния профессионального потенциала менеджеров на экономические показатели работы предприятия.
автореферат, добавлен 17.04.2018