Основы менеджмента
Значение коммуникаций в организации. Мотивационный процесс, теории содержания мотивации. Формы власти, способы влияния. Повышение эффективности формальных групп. Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства. Этапы проявления и разрешения конфликта.
Подобные документы
Разграничение границ формальной и реальной власти в менеджменте. Сравнительный анализ понятий "лидерство" и "руководство". Рассмотрение основных типов лидерства в современной организации. Способы осуществления личного влияния руководителя на подчиненных.
реферат, добавлен 02.09.2016Конфликт - неотъемлемая часть процессов взаимодействия между людьми. Наличие конфликта как свидетельство негативной характеристики деятельности организации. Устранение конфликта в организации. Стили разрешения конфликта. Проблемы современного менеджмента.
реферат, добавлен 09.04.2009Анализ основных определений понятий "лидерство", "власть" и "авторитет" в системе менеджмента. Характеристика видов лидерства и методов влияния власти и авторитетности. Изучение теорий, концепций и моделей лидерства, методов его совершенствования.
курсовая работа, добавлен 21.09.2015Сущность конфликта, его роль и значение в деятельности организации. Общая характеристика его типов и анализ причин возникновения. Особенности некоторых методик управления и разрешения конфликтной ситуации. Специфика используемых моделей и программ.
курсовая работа, добавлен 25.07.2010- 105. Основы менеджмента
Сущность менеджмента, его содержание и место в системе социально-экономических категорий. Цели и задачи менеджера на предприятии. Понятие и виды мотивации, способы и основные концепции мотивации работников. Главные формы производственных конфликтов.
контрольная работа, добавлен 25.01.2015 Сущность интеллектуального лидерства, его проявления на разных уровнях реализации (индивидуальном, организационном и национальном). Основные показатели, по которым оценивают эффективность реализации интеллектуального лидерства и формы его проявления.
статья, добавлен 01.12.2017Мотивационный менеджмент как фактор повышения эффективности управления персоналом. Изучение основных особенностей построения системы управления на основе приоритетов мотивации. Проявление мотивационной модели личности менеджера в процессе менеджмента.
статья, добавлен 17.10.2015Понятие "власти" и "влияния" руководителя на подчиненного, как инструменты лидерства. Баланс власти, формы влияния, основанные на принуждении, вознаграждении и убеждении. Метод влияния с помощью страха и его основные факторы, слабые и сильные стороны.
реферат, добавлен 04.05.2014Основные постулаты и формы власти - потенциальной или реальной возможности влияния на окружающих. Суть "баланса власти". Формы влияния в процессе достижения целей организации. Формирование баланса власти в организации как основы эффективной деятельности.
реферат, добавлен 11.07.2011Характеристика теории содержания мотивации. Концепция иерархии потребностей А. Маслоу как широко известная и признаваемая теоретическая схема потребностей человека. Знакомство с задачами менеджеров. Анализ теории приобретенных потребностей Д. МакКелланда.
реферат, добавлен 15.10.2013Принципы мотивации в практике менеджмента. Особенности управления персоналом в рыночных условиях. Исследование механизма мотивации на профессиональную деятельность человека в современной организации. Повышение качества и производительности труда.
курсовая работа, добавлен 21.10.2017- 112. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций
Анализ системы мотивации персонала как элемента управления: теоретические основы мотивации труда, её роли в повышении эффективности деятельности предприятия; основные принципы организации мотивации; значение мотивации персонала; виды стимулирования труда.
курсовая работа, добавлен 10.05.2014 Процесс и методы управления, составляющие процесса. Функции управляющей системы: планирование, организация, стимулирование, контроль. Мотивация: понятие, основные теории. Содержательные теории мотивации (теории потребностей). Деньги как мотиватор.
контрольная работа, добавлен 08.11.2010Виды групп и их значимость для организации. Причины возникновения неформальной группы и ее роль в процессе функционирования организации. Анализ формирования групп на примере организации ООО "Строитель". Рекомендации по управлению неформальными группами.
курсовая работа, добавлен 10.11.2009Понятие мотивации, виды мотивов и этапы мотивационного процесса. "Теория потребностей" в менеджменте и классификация потребностей личности. Основные типы мотивирования и анализ известных теорий и моделей мотивации. Неэкономические способы мотивации.
курсовая работа, добавлен 01.11.2014Теоретические обоснования роли мотивации в поведении организации. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом. Повышение эффективности производства за счет применения творческих сил человека.
реферат, добавлен 27.05.2021Сравнительный анализ макроэкономических моделей Турции и Швеции на основе изучения характеристики профессионального менеджмента и стилей управления стран. Характеристика Ислама, как основы менеджмента Турции, его влияние на управление предприятием.
контрольная работа, добавлен 16.01.2014- 118. Основы менеджмента
Сущность, концепции и задачи менеджмента. Анализ целей и закономерностей управления. Характеристика основных типов власти в обществе. Особенности авторитарного и либерального стилей руководства. Главные положения теории мотивации и потребностей персонала.
учебное пособие, добавлен 12.04.2015 Раскрытие понятий мотивации и мотивационного процесса. Изучение методов управления на предприятии, их достоинств и недостатков. Рассмотрение структурных и межличностных методов разрешения конфликта. Характеристика стилей управления и типов менеджеров.
учебное пособие, добавлен 01.03.2014Определение миссии и стратегии предприятия. Формы власти и стили лидерства руководителей. Перечень элементов затрат производства, порядок их учета. Содержательные теории мотивации на предприятии. Способы управления конфликтами и стимулирования труда.
курсовая работа, добавлен 10.06.2014Мотивация труда и ее значение в повышении эффективности хозяйственной деятельности организации. Особенности социально-психологического климата в трудовом коллективе, роль руководителя. Сущность основных теорий мотивации и их значимость для менеджмента.
курсовая работа, добавлен 03.03.2013Сущность и значение менеджмента организации. Классификация и содержание общих функций менеджмента: планирования, организации, мотивации и контроля. SWOT-анализ деятельности промышленного предприятия и формирование направлений его эффективного развития.
курсовая работа, добавлен 18.01.2013Лидерство как процесс формирования трудового коллектива. Обзор поведенческих подходов к лидерству, сопоставление его четырех основных ситуационных моделей. Формальное и неформальное руководство коллективом. Успешный опыт применения лидерства на практике.
курсовая работа, добавлен 17.04.2011Развитие и современное состояние менеджмента в России. Характеристика особенностей школы науки управления, административной, психологии и человеческих отношений. Сравнительный анализ различных моделей менеджмента. Основные положения концепции Тейлора.
курсовая работа, добавлен 14.02.2014Понятие, сущность, значение и элементы власти. Виды, формы и источники власти. Характеристика влияния и его основных стратегий. Типы властных отношений в ходе эволюции организации. Проблема баланса власти и направления повышения ее эффективности.
курсовая работа, добавлен 28.11.2010