Модель взаимодействия человека и организации
Проблемы взаимодействия между человеком и организацией, методы их решения. Проблемы вхождения человека в организацию и влиянии организации на этот процесс вхождения. Две позиции системного поведения человека в организации, организационное окружение.
Подобные документы
Образ делового человека (организации), зависимость успеха от имиджа. Имидж: понятие, составляющие, свойства. Имидж как результат умения ориентироваться в конкретной ситуации, правильного выбора модели поведения. Рекомендации по соблюдению законов имиджа.
реферат, добавлен 21.03.2009Сущность организационной культуры, ее виды. Особенности доминирующего типа и субкультуры. Модели взаимодействия человека и организации. Требования к профессионализму и компетенции менеджера. Анализ и формирование корпоративного поведения сотрудников.
реферат, добавлен 16.11.2009Прогнозирование как вид деятельности человека, направленной на формирование прогнозов развития. Методы системного прогнозирования, используемые в развитии торговой организации. Сущность метода Шаланова, учитывающего значимость прогнозируемых параметров.
статья, добавлен 29.08.2018Суть и функции коммуникации в организации - сложной, многоуровневой системы, охватывающей, как саму организацию и ее элементы, так и ее внешнее окружение. Анализ информационного обеспечения системы управления на примере организации ООО "Релэкс-Сервис".
курсовая работа, добавлен 19.04.2011Мотивация человека к деятельности. Мотивационная структура человека. Направленность как характеристика деятельности человека. Анализ методов мотивации сотрудников типичной организации с вертикальной структурой управления на примере администрации района.
курсовая работа, добавлен 08.05.2012Цели адаптации и обоснование ее необходимости. Процедуры, способствующие облегчению вхождения новых сотрудников в организацию. Задачи подразделения (специалиста) по управлению адаптацией в области организации процесса, обязанности профконсультанта.
реферат, добавлен 21.10.2014Определение сущности менеджмента, как профессионального управления организацией. Ознакомление с теорией бюрократического построения организации М. Вебера. Характеристика особенностей функции мотивации. Анализ процесса адаптации человека в организации.
курс лекций, добавлен 06.12.2014Современные подходы к управлению коллективом. Исследование причин неэффективного поведения персонала. Влияние личности на принятие решений. Элементы критериальной базы сотрудников организации. Основы системы ценностей, деловой этики и культуры общения.
курсовая работа, добавлен 11.05.2016Сущность и принципы системного анализа в инновационном менеджменте. Классификация и свойства систем. Научные подходы к инновационному менеджменту. Организационное проектирование на основе системного анализа. Внешнее окружение организации как системы.
курсовая работа, добавлен 15.09.2013Цели развития организации. Основные проблемы управления персоналом на российских предприятиях, методы их решения. Мотивы поведения работников. Специфика человеческих ресурсов, эффективность их использования. Взаимодействие личности, группы и организации.
статья, добавлен 29.04.2019Основные типы поведения человека в организационном окружении. Проблемы, связанные с неэффективным поведением сотрудников. Влияние пассивности персонала на производительность труда, ухудшение делового климата. Управление поведением людей в коллективе.
курсовая работа, добавлен 16.03.2015Управление организацией как непрерывный процесс влияния на производительность работника, группы или организации в целом. Управляющая и управляемая часть организации, их взаимодействие. Теория Тейлора и Эмерсона. Анализ системы менеджмента организации.
реферат, добавлен 27.04.2011Основные подходы к решению проблемы эффективности лидерства и руководства. Роль менеджера в организации. Методы формирования поведения. Теория социального научения. Человек в организации. Техника делового общения. Теория классического обусловливания.
курсовая работа, добавлен 26.06.2014Научно-теоретические положения и практические рекомендаций по формированию и эффективному развитию социально-ориентированного подхода к управлению организацией. Анализ специфики поведения организации, проблемы реализации и перспективы их решения.
курсовая работа, добавлен 23.06.2016Руководитель образовательной организации в теоретических исследованиях. Роль руководителя в управлении образовательной организацией. Методы исследования профессиональной деятельности руководителя образовательной организации. Нормотворческая деятельность.
контрольная работа, добавлен 26.01.2017Конструктивные (созидательные) и деструктивные (разрушающие) конфликты. Периоды развития конфликта в организации. Условия перерастания конфликтной ситуации в конфликт. Объективные причины конфликта. Стратегии поведения человека в конфликтных ситуациях.
статья, добавлен 05.03.2013Изучение всеобщего характера закона развития. Жизненный цикл системы: зарождение, эволюция, стабильность и спад. Линия развития успешной организации. Теории поведения человека в организации. Карьера как форма развития трудового потенциала работника.
курсовая работа, добавлен 18.03.2014Стратегический план развития организации. Характеристика организации. Внутренняя и внешняя среда. Управленческая проблема организации. Видение и миссия. Система мотивации персонала. Управленческие решения, предполагаемые трудности и контроль исполнения.
курсовая работа, добавлен 29.10.2008Понятие, задачи и структура системы управления персоналом, типология организационных структур. Анализ и методы решения проблемы определения оптимальной численности персонала организации, его обучения, оценки трудовой деятельности и вознаграждения.
курсовая работа, добавлен 07.12.2011Значение, сущность и понятие культуры поведения и воспитания человека, характеристика и специфика этикета как исторического явления. Деловой этикет и культура поведения делового человека. Описание и отличительные черты правил вербального этикета.
контрольная работа, добавлен 24.04.2015Теоретические аспекты эффективности управленческих решений с позиции социологии. Теории социального управления. Мотивирующие факторы в управлении персоналом. Главенство взаимодействия над воздействием. Управленческие решения в организации сферы услуг.
дипломная работа, добавлен 28.02.2018Органичное сочетание взаимодействия человека и организации как основа эффективного функционирования любой организации. Внедрение механизма трудовой мотивации персонала в салонах продаж компании "КЛ ГРУПП", краткий анализ положительных результатов.
статья, добавлен 11.02.2021Общая характеристика менеджмента. Взаимодействие человека и организации. Теории содержания мотивации. Стратегическое управление организацией. Проектирование работы в организации. Типы организаций и их структуры. Организационная культура и изменения.
учебное пособие, добавлен 16.04.2011Управление человеческими ресурсами. Организационные ценности и нормы. Социально-психологический климат в организации. Факторы, влияющие на поведение человека в организации. Мотивация трудовой деятельности персонала. Модификация поведения работника.
реферат, добавлен 26.12.2016Факторы, влияющие на успешность адаптации. Модификация поведения работника в период адаптации. Факторная модель экономического поведения человека. Структурные элементы процесса мотивации трудовой деятельности и механизм регулирования трудового поведения.
контрольная работа, добавлен 21.07.2009