Особенности архитектуры системы управления на примере компании ООО "Мобиторг"
Мотивация как вид управленческой деятельности, в результате которой обеспечивается мобилизация человеческих ресурсов на производительный и эффективный труд. Сущность системного подхода к менеджменту. Особенности системы целеполагания в управлении.
Подобные документы
Понятие и признаки менеджмента - вида управленческой деятельности организации, в процессе которой в рыночных условиях формируются цели, и обеспечивается их реализация путем использования присущих менеджменту средств и методов воздействия на персонал.
курсовая работа, добавлен 28.06.2012Современная парадигма управления за рубежом. Проблемы практики в управлении за рубежом. Особенности практики управления в компании "Форд Моторс". Анализ методов управления на примере компании. Изобретенный Фордом способ производства и организации труда.
курсовая работа, добавлен 29.04.2013Теоретические аспекты системного подхода в управлении. Система и системный анализ в менеджменте. Элементы системы (подсистемы) и их свойства. Системный подход в управлении. Анализ предприятия как объекта управления с точки зрения системного подхода.
курсовая работа, добавлен 30.11.2019Обоснование эффективности использования системного подхода к разработке комплекса менеджмента на разных уровнях иерархии. Составляющие элементы и функции организационной структуры управленческой системы. Сущность процесса делегирования полномочий.
реферат, добавлен 18.02.2015Эффективизация системы менеджмента и мотивация персонала управления. Мотивация трудовой деятельности. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Управление мотивационным процессом. Разработка эффективной системы форм и методов управления человеком.
курсовая работа, добавлен 15.03.2012Характеристика системы стимулирования трудовой деятельности персонала организации. Особенности современных методов дополнительной мотивации труда. Анализ деятельности и системы мотивации персонала в организации на примере торговой компании "Красный куб".
дипломная работа, добавлен 16.09.2015Создание и обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом. Повышение эффективности системы подбора, подготовки и расстановки кадров, совершенствование системы мотивации персонала. Повышение эффективности труда и бизнес-процессов.
статья, добавлен 26.01.2019Эффективные способы мотивации персонала к эффективной деятельности. Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях. Элементы системного подхода к мотивации. Программы мотивации эффективной деятельности персонала.
курсовая работа, добавлен 25.11.2010Сущность понятий "мотивация" и "стимулирование". Принципы построения системы стимулирования трудовой деятельности. Сравнение российского и зарубежного опыта в стимулировании деятельности сотрудников. Анализ системы стимулирования в компании "Питерформ".
дипломная работа, добавлен 23.10.2017Этапы развития управленческой мысли. Особенности формирования и анализ современной российской модели организационного управления. Предложения по совершенствованию мотивации труда на предприятии. Принципы системного подхода к управлению качеством.
курсовая работа, добавлен 17.12.2013Мотивация работников и ее место в современном управлении персоналом. Особенности групповой динамики. Анализ состояния системы мотивации труда на предприятии. Социометрия: исследование групповой динамики. Схемы стимулирования персонала компании.
курсовая работа, добавлен 28.06.2012Теоретические аспекты системы управления, сущность системного подхода в управлении производственным персоналом. Методический подход к системе управления персоналом. Системы мотивации сотрудников. Анализ методов системы мотивации сотрудников предприятия.
курсовая работа, добавлен 02.03.2010Обзор составляющих управленческой деятельности как факторов обеспечения ее эффективности. Управленческая мотивация как метод достижения эффективной деятельности менеджера. Координация в управлении. Использование информационных систем в управлении.
курсовая работа, добавлен 19.11.2010- 39. Менеджмент как форма управления в рыночной экономике (на примере ЗАО "МУ" ОАО "Южуралэлектромонтаж")
Сущность менеджмента, его понятие и функции (планирование, мотивация и др.), особенности и технологии. Особенности развития менеджмента в России. Анализ особенностей системы управления на конкретном предприятии, рекомендации по ее совершенствованию.
курсовая работа, добавлен 12.10.2017 Сущность системы управления и ее роль в управлении предприятием. Характеристика бизнес-процессов сервисного предприятия в менеджменте услуг. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Исследование проблем системы управления компании.
курсовая работа, добавлен 11.02.2024Изучение внутренних и внешних отношений организации по поводу и в результате обучения ее работников. Понятие и специфика человеческих ресурсов. Особенности процесса управления человеческими ресурсами. Основные формы и методы обучения персонала.
реферат, добавлен 08.06.2021Практический опыт внедрения системы управления талантами в крупной российской компании. Концепция управления талантами, направленная на формирование системного подхода к талант-менеджменту и органично вписывается в общую систему управления персоналом.
статья, добавлен 09.02.2021Методы системного анализа при принятии управленческих решений. Определение сущности понятия "обратная связь". Правила применения системного подхода. Рассмотрение роли системы в управлении. Прогнозирование и планирование деятельности организации.
реферат, добавлен 22.01.2015Сущность управления человеческими ресурсами в контексте управления изменениями в практике предприятия. Роль человеческих ресурсов в управлении. Рекомендации по совершенствованию управления изменениями в системе управления человеческими ресурсами.
курсовая работа, добавлен 31.01.2018Роль психологического знания в управленческой деятельности. Управление как социальный феномен, субъект и объект управления. Применение системного подхода в исследовании управления. Согласованность компонентов системы управления, ее основные модели.
реферат, добавлен 21.12.2010Роль человеческих ресурсов в организации, их отличие от концепции управления персоналом. Этапы менеджмента человеческих ресурсов, их содержание: планирование, наем (вербовка), отбор, определение заработной платы и льгот, профориентация и адаптация.
лекция, добавлен 13.03.2015Направление адаптации вновь поступивших на работу. Анализ процедуры обучения и оценки квалификации персонала, особенности кадровой политики предприятия. Значение человеческих ресурсов для организации, принципы мотивации и особенности планирования.
контрольная работа, добавлен 06.04.2016Комплекс материальных и нематериальных стимулов, обеспечивающих качественный и производительный труд работников. Системы внутрифирменных льгот и продвижение по карьерной лестнице как основные формы мотивации. Сущность патернализма. Трудовая мотивация.
реферат, добавлен 07.01.2015Сущность понятия мотивации: содержательные и процессуальные теории. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников на примере предприятия. Стратегия управления человеческими ресурсами. Предложения по оптимизации системы кадрового менеджмента.
курсовая работа, добавлен 06.05.2012Понятие метода социального управления, их задачи. Характеристика основных функциональных подсистем: персонал, маркетинг. Реализация контроля и мотивации. Необходимость применения методов системного подхода к организации управленческой деятельности.
лекция, добавлен 10.10.2013